Este documento presenta una introducción a los conceptos fundamentales de la administración, incluyendo las perspectivas del administrador, las fuerzas que restringen la capacidad decisoria individual, y la importancia de analizar la cultura organizacional. También cubre temas como el diseño de estructuras, el estudio del cambio y el conflicto, estilos de liderazgo, y el control del desempeño para cumplir los objetivos de la empresa.

1. Una justificación teoría, una explicación de los
conceptos y ajustada a las necesidades didácticas
cuestiones de el razonamiento.

2. Administración: un introito ofrece una perspectiva
sobre la figura humana del administrador y sienta las
bases para el estudio de la administración.

3. La capacidad decisoria del individuo esta restringida,
recoge las fuerzas, afectan al ejercicio directivo.
Analizar la cultura organizacional.

4. Permite salvar la brecha que nos separa del sitio a done
queremos ir, hace posible que ocurran cosas que de
otra manera no hubieran sucedió.

5. Lograr un esfuerzo coordinado a través del diseño de
una estructura de relaciones entre las tareas y la
auditoria.

6. Estudia el cambio, conflicto y estrés da los resultados
de la empresa u organización.

7. Estudio de los estilos de dirección y de liderazgo y
transmisiones de la información.

8. El control es l medición y corrección del desempeño
cumple con los objetivos de la empresa y planes
diseñados para alcanzarlos.

9. *Administración en el futuro * Creatividad, la
negociación, análisis, transacciones, etc.
*Cuestiones de razonamiento.