2. “SI SE TIENE UN GRAN CARGO, EXISTE LA POSIBILIDAD DE OBTENER UNA MEJOR REMUNERACIÓN POR EL BUEN DESEMPEÑO. EN
CASO DE NO OBTENER UNA MEJORA EN LA REMUNERACIÓN NI LA POSIBILIDAD DE CRECIMIENTO, AL MOMENTO DE BUSCAR OTRAS
OPCIONES EN OTRAS COMPAÑÍA YA HAY UN CAMINO GANADO Y SE HA ENRIQUECIDO EL PERFIL PROFESIONAL”
- LINA MARÍA CORREA, GERENTE DE RPO MANPOWERGROUP SOLUTIONS.
3. ¿QUE ES EL CARGO ?
EL CARGO COMO UNIDAD DE ORGANIZACIÓN QUE CONLLEVA UN GRUPO DE DEBERES Y RESPONSABILIDADES QUE SE CONSTITUYEN
EN UNA DESIGNACIÓN DE TRABAJO CON EL PUESTO DE TRABAJO QUE ES UNA ZONA DE ACTIVIDAD LABORAL.
EJEMPLO:
EN LA EMPRESA PODEMOS REQUERIR VENDEDORES (CARGO) Y TENER 4 PLAZAS DISPONIBLES
5. ENTRE EL CARGO Y EL SALARIO SE RECOMIENDA IRSE POR LA OPORTUNIDAD QUE TE BRINDE UN BUEN TÍTULO LABORAL, QUE EN EL
LARGO PLAZO TE PUEDE BENEFICIAR A LA HORA DE SER REFERENCIADO O AL BUSCAR UNA NUEVA OPORTUNIDAD LABORAL.
ESTO NO SIGNIFICA QUE PREFERIR LA OPCIÓN QUE OFRECE UN MEJOR SUELDO -SIN DESTACAR UN GRAN CARGO- SEA ERRÓNEA,
TAMBIÉN PODRÍA FUNCIONAR, TODO DEPENDE DE LAS NECESIDADES Y ASPIRACIONES DE CADA CANDIDATO. “SI LA AMBICIÓN DE
LOGRO Y DE PODER EN UNA PERSONA ES MUY PRESENTE, LO MÁS PROBABLE ES QUE PREFIERA UN GRAN CARGO ASÍ SU SALARIO
NO SEA MUY ALTO, PERO SI LA AMBICIÓN DE PODER ADQUISITIVO ES MUY ALTA, LO MÁS PROBABLE ES QUE ELIJA UN SALARIO ALTO
ASÍ SU CARGO SEA DE ANALISTA”
6. "LOS MEJORES TRABAJADORES NO SIEMPRE SON LOS MEJORES GERENTES".
CONCLUSIÓN A LA QUE LLEGÓ UN GRUPO DE INVESTIGADORES QUE ESTUDIÓ A MÁS DE 130 EMPRESAS EN EL MUNDO EN LAS CUALES
LOS EMPLEADOS QUE MEJOR DESEMPEÑO TUVIERON EN SU ROL FUERON PROMOVIDOS A CARGOS DE GERENTE.
Y CUANDO SUCEDIÓ ESTE ASCENSO, ESOS JEFES NO FUERON COMPETENTES EN UN ROL DE LIDERAZGO.
8. ESTA POSICIÓN ES ARGUMENTADA Y BASADA EN LA ´´GENERALIZACIÓN´´ ES MÁS IMPORTANTE UN BUEN CARGO QUE UN SUELDO YA
QUE LA OPORTUNIDAD QUE TE BRINDA UN BUEN TÍTULO LABORAL, EN EL LARGO PLAZO TE PUEDE BENEFICIAR A LA HORA DE SER
REFERENCIADO O AL BUSCAR UNA NUEVA OPORTUNIDAD LABORAL. LA RECOMENDACIÓN ES ESCOGER EL CARGO CON UN BUEN
TÍTULO, YA QUE EL SALARIO SE PUEDE IR CONSTRUYENDO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN, RESULTADO DE UN EXCELENTE
DESEMPEÑO Y A FUTURO LE PUEDE RECOMPENSAR CON UN SUELDO MAYOR, PUES YA SE ENCUENTRA MEJOR CALIFICADO COMO
PROFESIONAL. SI SE TIENE UN GRAN CARGO, EXISTE LA POSIBILIDAD DE OBTENER UNA MEJOR REMUNERACIÓN POR EL BUEN
DESEMPEÑO.
9. EJEMPLIFICACIÓN:
POR EJEMPLO, EL ÁREA DE VENTAS QUE ES EL MOTOR QUE IMPULSA LAS ESTRATEGIAS COMERCIALES DE CUALQUIER EMPRESA. Y
QUE ADEMÁS, ES RESPONSABLE DE DICTAR EL RITMO DE PRODUCCIÓN, EVITAR QUE LA EMPRESA SUFRA RECESIONES ECONÓMICAS
Y GARANTIZAR QUE SE EXPANDA A NUEVOS MERCADOS.
GERENTE DE VENTAS: TAL COMO SU NOMBRE LO SUGIERE, ES UNA PERSONA QUE INTENTA OBTENER LA MÁXIMA RENTABILIDAD
POSIBLE DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE LA ORGANIZACIÓN. SE TRATA DE UN PROFESIONAL QUE CONOCE Y HACE APLICAR
ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS PARA SUBIR EL VOLUMEN DE VENTAS.
11. MI POSICIÓN ES ARGUMENTADA BASADA EN LA ANALOGÍA. YOJANA Y JUAN SON AMIGOS Y COMPAÑEROS EN EL MISMO RESTAURANTE
EN EL ÁREA DE COCINA Y EL DIA DE HOY LA EMPRESA ESTA OFRECIENDO UNA VACANTE EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA PARA SU
TRABAJADORES
YOJANA SE ESTA FORMANDO EN UNA CARRERA PROFESIONAL ADMINISTRATIVA LA CUAL TERMINA ESTE MES Y JUAN TIENE MAS AÑOS
DE EXPERIENCIA LABORAL PERO QUE SOLAMENTE TRABAJA PARA TENER UN MEDIO DE INGRESOS PARA SU VIDA PERSONAL
ECONÓMICA ENTONCES ES PROBABLE QUE YOJANA COMO TERMINA SU CARRERA PROFESIONAL LE DEN UN ASCENSO
12. EJERCICIOS
1 - ... ES A FEBRERO COMO LUNES ES A ... :
A) ENERO-MARTES
B) MARZO-MARTES
C) NOVIEMBRE - DOMINGO
D) MES - SEMANA
2 - ... ES A SEÑORA COMO DON ES A ... :
A) MUJER - HEMBRA
B) DOÑA - MUJER
C) HEMBRA - SEÑOR
D) SEÑOR - DOÑA
3 - A ES A C COMO UNO ES A ... :
A) Z
B) DOS
C) NÚMERO
D) TRES
