CONFLICTO-TRABAJO-FAMILIA.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Bicentenaria de Aragua
Escuela de Psicología
Meléndez Andry
C.I 20.231.650
JUNIO 2014

3.  Familia Nuclear: Formada por la madre, el padre y su descendencia
 Familia extensa: Formada por parientes cuyas relaciones no son
únicamente entre padres e hijos
 Familia monoparental: En la que el hijo o hijos vive(n) solo con uno de
sus padres
 Familia Ensamblada: Es la que esta compuesta por agregados de dos o
mas familias
 Familia Homoparental: Aquella donde una pareja de hombres o de
mujeres se convierten en progenitores de uno o mas niños

4. Según Peck:
TRABAJO FAMILIA
Se influyen
mutuamente a partir
de:
IDEAS
EMOCIONES
ACTITUDES

5. Según Greenhaus y Beutell el concepto de
«conflicto trabajo - familia» es:
«una forma de conflicto de rol, en el que las
presiones que resultan del trabajo y las presiones
familiares son mutuamente incompatibles en algún
aspecto».

6. Para comprender el concepto de
Conflicto trabajo – familia, Guerrero
propone que:
FAMILIA Y TRABAJO
Aspectos relevantes
en la satisfacción y
bienestar de las
personas.

7. (Slan - Jerusalim &
Chen 2009; Jiménez
& Moyano, 2008).
Estos dos aspectos se encuentran tan relacionados que pueden llegar a
interferirse mutuamente
DEMANDAS
FAMILIARES
DEMANDAS
LABORALES
capacidad para desempeñarse
óptimamente en ellos.
DIFICULTADES
INCOMPATIBLES

8. Otro modelo teórico de conflicto de rol sugiere que las presiones de
trabajo o de familia pueden incrementar el conflicto entre los roles
familiares y laborales. Greenhouse y Beutell (1985), identificaron tres
formas en que las presiones de rol pueden ser incompatibles:
Experimento Beutell (1996), 115 parejas.
A.- El tiempo gastado en un rol puede dejar poco tiempo para dedicar a los otros.
B.- La tensión en un rol puede contaminar a otros.
C.- El comportamiento apropiado a un rol puede ser disfuncional a otro.

9. Modelo de Desbordamiento (Staines, 1980) que defiende que
todo lo que ocurre en uno de los ámbitos es transferible al otro.
Teoría de Segmentación (Evans y Bartolome, 1984) que afirma,
por el contrario, que el éxito en uno de ellos no tiene por qué
interferir en la eficacia en otro tipo de ámbito.

10. Teoría de Compensación defiende que hay una relación inversa
entre el ámbito laboral y el familiar, así como entre la actividad
laboral y el hecho de no trabajar (Staines, 1980), en el sentido
de que una deprivación en el primero sería compensada por
otras experiencias familiares o actividades no laborales.
Teoría del Conflicto (Greenhaus y Beutell, 1985) nos indica que
la satisfacción en el ámbito laboral requiere del sacrificio en los
roles familiares o viceversa

11. Conflicto Trabajo Familia
•MATRIMONIO
• Estudios sobre profesionales exitosos (Houseknecht, Vaughan & Stratham, 1987)
• Estudio de Mujeres en secundaria solteras y casadas (Houseknecht y cols. (1987)
• Atributos del trabajo del esposo y la pareja con respecto al éxito en sus carreras y
el rol en la familia (Mortimer, Hall y Hill (1988).
• Conflictos de rol en mujeres casadas y solteras (Nevill & Damico, 1975)
• Mujeres trabajadoras, con matrimonios de baja calidad, conflictos inter-roles,
sobrecarga y estrés del manejo de la casa. (Thomas, Albrecht & White, 1982).

12. Si los esposos destinan su tiempo al rol familiar:
• Su carrera sufre.
• Están penalizados en su progreso laboral
Si las esposas son empleadas:
El hombre puede que contribuya muy poco en las labores domesticas.
(Young & Willmott, 1973).
Estudios implican que parejas con carreras iguales:
• Se movilizan mas para mejorar la del hombre que por las de la mujer.
• Aunque tengan una estrategia igualitaria se toma la mejor oferta para
los dos, las esposas tienden a acomodar sus carreras a esta situación.

13. Actitudes del conyugue
Los roles de actitud de genero, afectan las exigencias de los roles
laborales.
Las mujeres suelen estar en riesgo cuando su prestigio o ingreso
exceden o igualan a su pareja.
Disolución o tensión de pareja (Hiller & Philliber, 1982).
Puede resumirse a la reducción en el compromiso laboral, asumiendo
la esposa los roles tradicionales de genero.
Tensión dentro y fuera del área laboral (Lewis & Cooper, 1988).

14. ¿Por qué surge el conflicto entre el trabajo y la familia?
Según la teoría del rol fue desarrollada por Kahn y colaboradores en 1964
Greenhaus y Beutell (1985)
Fuentes del conflicto trabajo-familia
Tipo de conflicto Definición Ejemplo
Basado en el tiempo (time- based
conflict)
La situación en la que el tiempo
dedicado a desempeñar un rol,
dificulta el desempeño de otros roles
Pedir a un empleado que trabaje un
fin de semana en el que tiene una
importante celebración familiar
Basado en la tensión (strain-based
conflict)
Se produce cuando el desempeño de
un rol hace que estés irritado y en
tensión, afectando a tu
comportamiento en otros ámbitos
Problemas en el trabajo hacen que
llegues irritado a casa y descargas la
frustración en tu familia

15. La relación bidireccional entre el trabajo y la familia
• Ocurre cuando las actividades
relacionadas con el trabajo
dificultan el desempeño de tus
responsabilidades familiares.
(Frone, Russell y Cooper, 1992)
Las responsabilidades
familiares piden q se realice
correctamente tu trabajo.
(Frone, Russell, Cooper 1992)
Escala Conflicto Familia Trabajo de
Kopelman, Greenhaus y Connoly (1983)
España la validación de un cuestionario que
permite conocer el grado de conflicto trabajo-
familia y familia-trabajo (Moreno-Jiménez,
Sanz-Vergel, Rodríguez-Muñoz y Geurts, 2009).

16. A nivel familiar
Apoyo de la pareja
Aryee y colaboradores
La implicación psicológica en la familia también puede atenuar o
exacerbar el nivel de conflicto. Esta variable hace referencia a la
importancia que tiene para la persona el dedicarse a sus roles
familiares.
Frone y Rice

17. Las características de personalidad han recibido atención en el campo
del conflicto trabajo-familia
las estrategias de afrontamiento son sin duda un área importante a
explorar. Cuando la persona se enfrenta a una situación de conflicto,
trata de poner en marcha una serie de acciones para superar los
obstáculos.
A nivel personal

18. ¿Cómo afectan las demandas laborales
y familiares en diversos ámbitos?
Efectos sobre la organización
Frone, Yardley y Markel (1997) El conflicto familia-trabajo se
relacionaba negativamente con el rendimiento laboral.
Aquellas personas
que experimentan un
alto nivel de conflicto
entre el trabajo y la
familia, muestran
mayores deseos de
abandonar la
empresa (Anderson,
Coffey y Byerly, 2002).
El absentismo se ha relacionado de
forma positiva con el conflicto familia-
trabajo (Burke y Greenglass, 1999).

19. ¿Cómo afectan las demandas laborales
y familiares en diversos ámbitos?
Efectos sobre la familia
Las dificultades para compaginar la esfera laboral con la familiar,
tiene consecuencias importantes en la vida privada de las personas.
La mayoría de estudios sobre conflicto, han tratado de demostrar
cómo la falta de equilibrio entre estos dos ámbitos conduce a
mayores niveles de insatisfacción familiar.
(Hill, 2005; Kinnunen y Mauno, 1998).

20. Efectos sobre la salud y el bienestar de la persona
El bienestar físico y psicológico de las personas disminuye, dando
lugar, entre otros, a problemas de estrés, ansiedad, depresión. Las
personas cuya familia interfiere en sus trabajos, experimentan
mayores niveles de estrés al tener dificultades para desempeñar sus
tareas laborales.
(Anderson et al., 2002; Frone et al., 1992)

21. BIBLIOGRAFIA
• Jiménez, A. y Moyano, E. (2008). Factores Laborales de Equilibrio entre Trabajo y
Familia: Medios para mejorar la calidad de vida. Universum,
• Richaud, M. (2007). La percepción de estilos de relación con su padre y madre en
niños y niñas de 8 a 12 años. Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación
Psicológica
• (1999), Mujeres de negro: la muerte materna en zonas rurales del Perú. Ministerio
de Salud del Perú, Lima.