El documento discute varios temas relacionados con la gestión de personas y organizaciones hacia el 2020. Señala que la gestión de personas y organizaciones sufrirá cambios radicales, con nuevas formas de gestionar el talento que tendrán más impacto que la crisis económica. También habla sobre la necesidad de que las empresas se esfuercen por mantener el crecimiento económico y estabilidad social.

8. • Una de las grandes preocupaciones de
aquí al 2020 sigue siendo el manejo de
los contenidos.
• Los proveedores de internet
notificaran a las autoridades por
cualquier usuario que trate de obtener
sus contenidos de forma gratuita
• En las empresas algunas veces habrá
que pagar por contenidos y otras .
• Pero con todo aquellos que trabajen
para hacer cumplir las propiedad
intelectual y los derechos de autor
deberán continuar su lucha, pues
seguirá encontrando formas para
copiar o compartir contenidos sin
pagar.

11. Las mas grandes
preocupaciones en la
tecnología es su
trascendencia en el futuro,
como será adquirida en el
futuro
Muchas empresas seguirán
aplicando un modelo mixto
Los espacios inter virtuales
seguirán siendo muy
populares por sus
interfaces, y estará la
presencia de metaverso yo
la geoWeb
Los usuarios seguirán
estando en el nivel del
interespacio pasando gran
parte de su tiempo en
trabajo y ocio
La hiperconexion nos
ayudaran en los
conocimientos que
poseemos actualmente
En el 2020 la conecion será
mas frecuentemente

13. Todos debemos prepararnos para los
cambios estructurales que están
comenzando a revolucionar las formas
de relación entre empresas y
trabajadores y que suponen nuevas
formas de gestionar personas en los
nuevos paradigmas organizativos y
modelos de negocio.

15. Hace unos meses se realizo preguntas a
los responsables de Recursos Humanos
cuáles eran los aspectos sociales que
más influirían en la gestión de personas
en el "horizonte 2020" mediante el
Estudio Delphi RR.HH 2.0, y en
conclusión lo que dijo fue esto:
Debemos esperar que la gestión de
personas y de las organizaciones
cambien de forma radical.

16. Las empresas sufrido un
cambio radical de la manera
como ha crecido la economía
global con esto decimos todo
empresa debe contar con su
pagina web oficial que ayuda a
crecimiento de las empresas.

18. • Todo las empresas necesitan tener su competencia
para así seguir su crecimiento y generar nuevos
empleos y recursos.
• Las empresas de la actualidad a nivel nacional e
internacional tiene que esforzarse para mantener el
crecimiento económico de los estados y que las
sociedades puedan mantener un estabilidad social.

20. Cambios en las nuevas formas de gestión del talento y en los
próximos años tendrá más impacto que la propia crisis
económica

21. • El desarrollar el uso apropiado de la tecnología en beneficios de las
personas y de el entorno en forma
que uno no se va autoevaluando el desempeño que uno va
desarrollando en el aprendizaje continuo.
• De esta manera como personas podemos contribuir a la
construcción de una base de saberes relacionados con contenidos,
mediante el uso de la tecnología

22.  Fomentar estos valores éticos dentro de la empresa
permite que sus trabajadores actúen de forma
honesta
 No cabe duda que tanto la ética como la
responsabilidad social son elementos de valor de la
persona

23. Corresponde al liderazgo crear una estrategia que permita la
organización triunfar, crecer, prosperar y vencer a la
competencia. En una economía sin fronteras