1. LABORAL Y NOTARIAL.
PREGUNTAS COMUNES

2. PREGUNTA 1 Y 2
El contrato individual de trabajo es:
a) Unilateral b) adhesión
c) consensual d) solemne.
2. La renuncia de un trabajador se considera valida cuando consta en:
a) Acta notarial b) Documento Privado Legalizado c) escritura pública d) las
opciones anteriores son correctas e) ninguna de las opciones anteriores es
correcta.

3. PREGUNTA 3
• Certificaría como notario un acta de constitución de sindicato en donde uno de los
miembros fundadores tiene 15 años de edad.
• A) no por ser incapaz
• B) si, siempre y cuando el Ministerio de Trabajo autoriza previamente la intervención del
menor.
• C) no, porque esta prohibido expresamente en el C. de T.
• D) Siendo mayor de 14 años se puede certificar el acta.
• E) ninguna de las opciones anteriores es correcta.
• Art. 210 C. de T.

4. PREGUNTA 4.
• A que se refiere el Art. 213 C. T. cuando dice que el notario certificará el acta
de fundación en el mismo momento:
• A) a que debe ser certificada por el notario conforme al art. 30 L.ElNJV
• B) a que debe legalizar el documento
• C) debe levantar un acta notarial.
• D) debe emitir una constancia suscrita por èl.
• E) debe protocolizar el acta.
• F) debe levantar acta notarial.
• Art. 213 inc. final C.T.

5. PREGUNTA 5
• Para que un abogado pueda intervenir en representación de un trabajador, debe otorgarsele
poder en:
• a) escritura publica
b) en escrito simple presentado por el trabajador
c) mediante acta que se levante en el tribunal
d) cualquiera de las anteriores.
art. 377

6. PREGUNTA 6
• La disolución de un sindicato podrá ser autorizada por:
• A) Ministro de trabajo
• B) Notario mediante escritura de disolución.
• C) un delegado del M. de Trabajo.
• D) ninguna de las opciones anteriores.
• 233 y 619 C. de T.

7. PREGUNTA 7
• La personería jurídica de un representante legal de un sindicato se prueba en juicio
laboral con:
• A) Carne emitido por Jefe del Depto. Nacional de organizaciones sociales del
MINTRAB.
• B) Estatutos del Sindicato
• C) Credencial extendida por Jefe del Depto. Nacional de organizaciones sociales del
MINTRAB.
• D) cualquiera de las anteriores.
• 606 c. de t.7

8. PREGUNTA 8
• Un contrato de prestación de servicios personales cuyo empleado ejerce labores
permanentes y continuas en un centro de trabajo se considera.
• A) civil.
• B) administrativo
• C) laboral
• Art. 25 C. de T.

9. PREGUNTA 9
• Es valido un finiquito laboral en acta notarial, en donde solo se consigna que el
trabajador declara libre y solvente al patrono de las obligaciones laborales.
• A) si por constar en un instrumento publico.
• B) si por que la manifestación expresa de voluntad del trabajador se encuentra
claramente consignada.
• C) no porque no constan las prestaciones laborales sobre las cuales declara solvente al
empleador.
• D) ninguna de las anteriores.
• 54 c.de t.
• 35-apl-2009.

10. PREGUNTA 10
• Cuando en la administración publica un trabajador de confianza esta contratado
mediante contrato de prestación de servicios personales, durante varios años
consecutivos, y luego es despedido de su trabajo, la ley a aplicar es :
• A) la ley de servicio civil
• B) la ley de Garantía de audiencia
• C) la Ley LACAP
• D) ninguna de las leyes anteriores.
• Arts. 219 Cn. 4 L.S.C. y 2 C. T.

11. PREGUNTA 11
• Elemento del contrato de trabajo que lo diferencia de los contratos civiles.
• A) plazo
• B) carácter indefinido
• C) trabajo subordinado
• D) manifestación expresa de que el contrato es laboral
• Art.17

12. PREGUNTA 12
Cuando se considera valida una transacción laboral ante notario sobre derechos
ciertos e indiscutibles:
a) Cuando es autorizada en escritura publica.
b) Cuando se aprueba en el MINITRAB
c) Cuando es homologada por el juez de lo laboral
d) Cuando el arreglo es antes de haber existido sentencia firme.
450 C.T,

13. PREGUNTA 13
• Si usted como notario autoriza una donación de un inmueble cuyo valor es superior a los
250,000 colones, a favor de un sindicato de trabajadores, estaría obligado a agregar al
legajo de anexos el recibo de pago del ISBR.
• A) si, porque es una transferencia gravable
• B) no porque es una forma de transferir la propiedad a titulo gratuito
• C) no, porque tratándose de un sindicato, dicho acto no es gravable
• D) si, porque estaría obligado a hacer la retención e informar al Ministerio de Hacienda.
• Art 1 n 8 L.I.S.T.B.R.

14. PREGUNTA 14
• PUEDE UN FAMILIAR DE UN TRABAJADOR QUE HA MUERTO POR CAUSA NATURAL
SOLICITAR LA INDEMNIZACION QUE LE CORRESPONDIA A SU CAUSANTE TOMANDO
EN CUENTA QUE DICHO PARIENTE HA SIDO DECLARADO HEREDERO DEFINITIVO DE
SU SUCESIÒN, BAJO EL ARGUMENTO QUE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES SE
TRANSFIEREN POR HERENCIA.

15. PREGUNTA 15
• EN QUE DILIGENCIAS DE TIPO LABORAL PUEDE PARTICIPAR UN NOTARIO.
• CUANDO SE PACTA UN REINSTALO EN LA CONCILIACIÒN, AHÍ EL PATRONO O
TRABAJADOR PUEDEN AUXILIARSE DEL NOTARIO PARA CUANDO LLEGADO EL DIA
DEL REINSTALO SE LEVANTE ACTA NOTARIAL NO COMPAREZCA EN LA FECHA
INDICADA O EL PATRONO SE NIEGUE A DEJARLO ENTRAR AL CENTRO DE TRABAJO.
• TRATANDOSE DE PODERES PARA INTERVENIR EN PROCESOS LABORALES Y EN
CONCILIACIONES, ASÌ COMO EN LEGALIZACIÒN DE FIRMA DE ALGUNOS
DOCUMENTOS COMO EL CASO DE RENUNCIA.

16. PREGUNTA 16
• Cuando en la fase ejecutiva de un proceso laboral el trabajador pide que se ejecute la
sentencia y se ordene embargo de bienes del perdidoso, debe de seguirse el procedimiento
de ejecución forzosa conforme al C. P.C.M.

17. DISPOSICIONES DE CONTENIDO NOTARIAL.
• ARTS. 213, 259, 377, 402, 460, 500 C. de T.
• 30 L.E.N.J.V. 50 -57 L.N.
DISPOSICIONES A CONSIDERAR
Art. 4,5,6,7, 210 A 216 C. T., 232, 270, 286, 287, 331, 413, 415,175 C.P.C.M.
GRACIAS POR SU ATENCION.