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soy un profesional multicultu-
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desarrollado mi perfil de
competencias potenciando
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sensibilidad.
en mi historia profesional he ejercido diferentes roles, he ocupado múltiples
posiciones, he asumido un amplio rango de funciones y he asumido responsabilidades
como empleado, proveedor, cliente y empresario, estas variaciones que van
desde el ejercicio profesional independiente, la formación e integración en el
ambiente corporativo multinacional público y privado, hasta la propia incursión
y gestión empresarial que me caracterizan como un profesional con amplia
visión de personas, grupos, organizaciones, marcas, negocios y mercado, con
una acentuada orientación al desarrollo, innovación, creatividad, adaptación y
competitividad, lo que me ha permitido dedicar los últimos años a la generación y
prestación de servicios de una oferta en el ámbito personal, individual, ejecutivo,
corporativo, organizacional, formativo, marketing e institucional.
bio
experimentar, aprender, aplicar, emprender
coaching psicológico personal: que se refiere a los procesos de acompañamiento
e intervención en los que los objetivos están planteados en el contexto de la vida
personal.
coaching psicológico ejecutivo: destinado a generar revisión y el planteamiento
de metas que afectan al ámbito laboral, ya sea que estés en una organización, te
estés planteando reorientar tu vida profesional o bien planteándote redimensio-
nar tu actividad productiva y/o gestionar los procesos de cambio.
coaching psicológico corporativo: concentrado en los procesos de intervención
de organizaciones, empresas, asociaciones, comunidades; un sistema que busca
optimizar el funcionamiento y la adaptación de estos organismos a las demandas
de su propia dinámica y su entorno sobre la gestión y consecución de los objetivos
estratégicos.
counseling: como intervención que se orienta a la gestión y elaboración de los
procesos psíquicos, a objeto de generar la adecuada exhibición de la capacidad
adaptativa de la persona a objeto de incrementar su bienestar.
formación: diversas acciones formativas fundamentadas en tecnologías de mane-
jo de grupo sobre atención al cliente, ventas, motivación, entre otros.
servicios
personas, profesionales, negocios, comunidades
por qué este tipo de modelo?
porque en base a las evidencias arrojadas por la investigación en neurociencia se
definen, adpatan y aplican herramientas y técnicas a la intervención, el acompa-
ñamiento y la potenciación de personas y negocios desde la perspectiva cerebral.
áreas de acción
negocios, decisiones, cambio, logro, bienestar
negocios: facilitamos el aprendizaje, promovemos el emprendimiento exi-
toso, utilizamos herramientas diseñadas desde la investigación neurocien-
tífica y apoyamos la generación de posibilidades y sinergias productivas.
decisiones: promovemos la
elección, generamos posibili-
dades, creamos alternativas,
utilizamos la inteligencia in-
tuitiva, desarrollamos mapas
mentales, decidimos desde
la perspectiva cerebral.
cambio: nos concentramos
en el equilibrio sistémico,
gestionamos la incertidum-
bre, facilitamos el desempe-
ño adaptativo, tratamos el
cambio como estado.
logro: definimos objetivos, cla-
ros, concretos y viables, esta-
blecemos planes de acción,
ajustamos realidad y expecta-
tivas, perseguimos la obtención
de resultados tangibles.
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meostasis psico-social de la per-
sona, nos orientamos al esta-
blecimiento de la congruencia
general, perseguimos definir y
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aprendizaje es el proceso constante de adap-
tación exitosa producto de la gestión cerebral,
como tal, su potenciación es el fundamento
para promover el bienestar de las personas y
comunidades.
neurociencia los hallazgos y propuestas des-
prendidos de la investigación en neurociencia
y su aplicación concreta a diferentes áreas de
actividad con el fin de incrementar la percep-
ción de bienestar general de los individuos en su
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emprendimiento la promoción de la toma de
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tivo sostenible y viable... el emprendimiento.
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  • 1. neurociencia a p l i c a d a a l coaching psicológico j e s ú s blanco urdaneta un espacio que apoya nuestra in- finita capacidad para definir, dise- ñar, crear y poseer la vida desde lo que somos... un sin fin de posibi- lidades gracias a la extraordinario poder de nuestro sistema cerebral.
  • 2. soy un profesional multicultu- ral y multinacional apasiona- do de las personas, creyente practicante de las neurocien- cias, social media fan, psicólo- go coach, consultor, formador, counselor, conferenciante. un psicólogo clínico experto en la gestión, dirección y potenciación de personas y marcas con amplia experiencia en procesos de diseño y creación de organizaciones y estrategias de negocios y de emprendimiento, reingeniería, intervención organizacional, motivación y alineación de equipos, compras, adquisiciones, fusiones, y re- estructuraciones empresariales. consultor en desarrollo de negocios, rr.hh., marketing y dirección de empresas, asesoría empresarial de imagen corporativa y marketing promocional. interesado y seguidor activo de la sociedad digital, imagen y contenido webs. las oportunidades de interactuar con ambientes multiculturales, multidisciplinarios, globales, y el contacto con tecnologías y metodologías reconocidas a nivel internacional, han desarrollado mi perfil de competencias potenciando la cooperación, disciplina, empatía, comunicación, liderazgo, objetividad, negociación, orientación estratégica, orientación al cliente, trabajo en equipo y sensibilidad.
  • 3. en mi historia profesional he ejercido diferentes roles, he ocupado múltiples posiciones, he asumido un amplio rango de funciones y he asumido responsabilidades como empleado, proveedor, cliente y empresario, estas variaciones que van desde el ejercicio profesional independiente, la formación e integración en el ambiente corporativo multinacional público y privado, hasta la propia incursión y gestión empresarial que me caracterizan como un profesional con amplia visión de personas, grupos, organizaciones, marcas, negocios y mercado, con una acentuada orientación al desarrollo, innovación, creatividad, adaptación y competitividad, lo que me ha permitido dedicar los últimos años a la generación y prestación de servicios de una oferta en el ámbito personal, individual, ejecutivo, corporativo, organizacional, formativo, marketing e institucional. bio experimentar, aprender, aplicar, emprender
  • 4. coaching psicológico personal: que se refiere a los procesos de acompañamiento e intervención en los que los objetivos están planteados en el contexto de la vida personal. coaching psicológico ejecutivo: destinado a generar revisión y el planteamiento de metas que afectan al ámbito laboral, ya sea que estés en una organización, te estés planteando reorientar tu vida profesional o bien planteándote redimensio- nar tu actividad productiva y/o gestionar los procesos de cambio. coaching psicológico corporativo: concentrado en los procesos de intervención de organizaciones, empresas, asociaciones, comunidades; un sistema que busca optimizar el funcionamiento y la adaptación de estos organismos a las demandas de su propia dinámica y su entorno sobre la gestión y consecución de los objetivos estratégicos. counseling: como intervención que se orienta a la gestión y elaboración de los procesos psíquicos, a objeto de generar la adecuada exhibición de la capacidad adaptativa de la persona a objeto de incrementar su bienestar. formación: diversas acciones formativas fundamentadas en tecnologías de mane- jo de grupo sobre atención al cliente, ventas, motivación, entre otros. servicios personas, profesionales, negocios, comunidades
  • 5. por qué este tipo de modelo? porque en base a las evidencias arrojadas por la investigación en neurociencia se definen, adpatan y aplican herramientas y técnicas a la intervención, el acompa- ñamiento y la potenciación de personas y negocios desde la perspectiva cerebral.
  • 6. áreas de acción negocios, decisiones, cambio, logro, bienestar
  • 7. negocios: facilitamos el aprendizaje, promovemos el emprendimiento exi- toso, utilizamos herramientas diseñadas desde la investigación neurocien- tífica y apoyamos la generación de posibilidades y sinergias productivas. decisiones: promovemos la elección, generamos posibili- dades, creamos alternativas, utilizamos la inteligencia in- tuitiva, desarrollamos mapas mentales, decidimos desde la perspectiva cerebral. cambio: nos concentramos en el equilibrio sistémico, gestionamos la incertidum- bre, facilitamos el desempe- ño adaptativo, tratamos el cambio como estado. logro: definimos objetivos, cla- ros, concretos y viables, esta- blecemos planes de acción, ajustamos realidad y expecta- tivas, perseguimos la obtención de resultados tangibles. bienestar: restablecemos la ho- meostasis psico-social de la per- sona, nos orientamos al esta- blecimiento de la congruencia general, perseguimos definir y activar el poder personal.
  • 8. aprendizaje es el proceso constante de adap- tación exitosa producto de la gestión cerebral, como tal, su potenciación es el fundamento para promover el bienestar de las personas y comunidades. neurociencia los hallazgos y propuestas des- prendidos de la investigación en neurociencia y su aplicación concreta a diferentes áreas de actividad con el fin de incrementar la percep- ción de bienestar general de los individuos en su realidad. emprendimiento la promoción de la toma de decisiones, el cambio, el logro de objetivos y la vida en bienestar, promoviendo la generación de soluciones adaptadas a un modelo produc- tivo sostenible y viable... el emprendimiento. social tech contiene una se- rie de productos para facili- tar el aprendizaje y la gestión de las tecnologías digitales creadas para generar inter- cambio y sociabilización en el contexto global.
  • 9. portafolio neurociencia, emprendimiento, social tech, aprendizaje conoce algunos de los productos de mayor actuali- dad y demanda en la gestión de auditoriums y en la formación.
  • 10. mindcloud@mindcloud.es www.mindcloud.es “como las arenas del desierto... así soy mientras espero la muerte” jesús blanco urdaneta