1. ACUERDO COLECTIVO SUSCRITO ENTRE LA ALCALDÍA DE APARTADÓ Y LA
ASOCIACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS DEPARTAMENTALES Y MUNICIPALES
DE ANTIOQUIA-ADEA
Lugar: Apartadó- Oficina de la Secretaría Privada
Fecha: Mayo 5 de 2014
Una vez concluida la etapa de negociación, de acuerdo con lo establecido en el Decreto
160 del 5 de febrero de 2014 y la resolución municipal 271 del 21 de marzo de 2014 y
modificado por la resolución número 296 del 31 de marzo del 2014, a continuación se
señalan los acuerdos a los que llegan las partes
1. Nómina Paralela:
La administración municipal de Apartadó coadyuvará solicitándole al Ministerio de
Educación Nacional la necesidad de crear las plazas adicionales del personal
administrativo de las Instituciones Educativas: para ello, enviará oficio solicitando
tal propósito. Igualmente la administración entregará copia del contrato vigente del
cual se hace uso del personal administrativo adicional. Así mismo entregará
reporte de contratos indicando: objeto, valor, vigencia.
De otro lado, ADEA, insistirá en la mesa de negociación nacional para que allí se
discuta con el gobierno nacional la creación de las plazas necesarias del personal
administrativo de las instituciones educativas del Municipio.
2. Revisión del rubro de Bienestar Social para la vigencia 2014:
La administración municipal entregará un reporte de los diversos rubros de
programas de bienestar social laboral, de los últimos tres años, donde se señale el
valor y el incremento interanual. Para la vigencia del 2014 en el nivel central se
tiene un monto aprobado de $80.000.000 los cuales están distribuidos de la
siguiente manera:
RUBRO MONTO
Gimnasios 6.637.000
Capacitación y formación 20.000.000
Reinducción 2.496.000
Salud ocupacional 4.000.000
Estímulos e incentivos 6.000.000
Navidad 13.572.000
Integración o Capacitación
comportamentales
17.000.000
Actividad celebración 10.294.000

2. La administración municipal expedirá acto administrativo donde incluya un
miembro de ADEA, por derecho propio para hacer parte del Comité. El
Representante de la organización será designada internamente por ella misma, en
el transcurso de la presente semana. Así mismo, la administración expedirá el acto
administrativo pertinente.
3. Entregar los elementos requeridos para el desempeño de las funciones de los
servidores
La Secretaría de Gobierno entregará a cada servidor de la misma que lo requiera
por necesidad del servicio los siguientes elementos distintivos: Chaleco, equipo
de comunicación y gorra, que serán destinados exclusivamente para las
actividades de vigilancia y control de la Secretaría de Gobierno. Estos serán
entregados a más tardar en 60 días. Dicha entrega se realizará mediante acta. De
aquellos que ya se entregaron se levantará la respectiva acta.
4. Fortalecer el Fondo de Calamidad Doméstica, inyectándole nuevos recursos para
beneficio de los servidores municipales, con el fin de que cumpla su objeto:
La administración municipal en sus boletines institucionales divulgará el manejo,
uso y aplicación del Fondo de Calamidad doméstica. Así mismo, el Municipio
incorporará en el proyecto de presupuesto para la vigencia del 2015, un monto del
15%, teniendo como base $80.000.000, siempre y cuando los saldos disponibles
del fondo lleguen a un 20% mínimo de su capital total a septiembre 30, esto por
una sola vez. Trimestralmente, se evaluará el informe del comportamiento del
fondo a fin de verificar su aplicación. La primera revisión se realizará a junio 30 de
2014.
ADEA, en su próximo pliego no presentará punto relacionado con inyección de
nuevos recursos a este fondo.
De otro lado, la administración municipal presentará proyecto de acuerdo para
rebajar los intereses del 1 al .08 por ciento mensual.
5. La administración municipal reglamentará el Fondo de préstamos condonables, donde
se le permitirá el acceso a todos los servidores. En todo caso, los factores de
escogencia de selección de los candidatos se realizará en igualdad de condiciones.
Para ello la comisión de seguimiento revisará la reglamentación y podrá hacer algunas
recomendaciones para su operación y funcionamiento.
6. Derechos de carrera.
La administración municipal viene aplicando la ley 909 de 2004, en lo referente a los
encargos, sin inconvenientes.
7. Incorporar en el Plan Estratégico Institucional para la presente vigencia, capacitación
sobre evaluación del desempeño.

3. La administración municipal el 6 de marzo facilitó la capacitación a todos los
servidores, en materia de evaluación del desempeño haciendo énfasis en el nivel
sobresaliente y destacado. Así mismo, expidió la resolución número 0168 de
febrero 28 de 2014, donde define cuáles son los factores que dan lugar al nivel
sobresaliente.
A más tardar el 31 de octubre de 2014, se realizará la capacitación en negociación
colectiva a todos los servidores según el artículo 14 del decreto 160 de 2014, y el
089 del 20 enero de 2014.
8. Puntos adicionales para el nivel sobresaliente:
ADEA, retira este punto.
9. Comisiones:
ADEA, retira este punto
10. Traslados.
La administración municipal facilitará los traslados de una Institución Educativa a
otra, siempre y cuando haya forma de hacerlo entre ellas, sin afectar el servicio.
11. Permutas.
ADEA, retira este punto.
12. Reconocer y pagar las horas extras, recargos nocturnos a que se tiene derecho de
acuerdo a las normas legales.
La administración municipal expedirá el acto administrativo donde se señale las
actividades operativas y de control necesarias para el cumplimiento de la misión
institucional, en jornada diferente a la normal. Allí se contemplará: horarios, objeto
de la actividad, nombre de los cargos, equipo de trabajo y tiempos requeridos y la
forma de compensar en dinero o tiempo según el caso. El acto administrativo se
expedirá a más tardar en 60 días.
13. Reconocer y pagar los anticipos de cesantías que los servidores solicitan para sufragar
los gastos de compra, reparación de vivienda o para estudios propios o de su núcleo
familiar:
La administración municipal viene reconociendo y pagado los anticipos de cesantías de
manera normal. En caso de que se tenga dificultad en una situación específica, se
revisará para darle salida de inmediato, siempre y cuando cumpla con los requisitos,
teniendo presente el flujo de efectivo para dichos pagos.
14. Se iniciarán antes de 20 días las visitas por Subsecretario de Talento Humano y el
Técnico de Salud Ocupacional a las diferentes Instituciones Educativas para evaluar el
puesto de trabajo en que se encuentra el personal administrativo, con el fin de
identificar los riesgos, determinar el plan de acción e iniciar su implementación para
atacar los riesgos laborales, iniciando por los más prioritarios. Al mes siguiente de las

4. visitas, se establecerá el diagnóstico y se implementará a más tardar a los 20 días
siguientes.
15. El disfrute de las vacaciones de los servidores se viene realizando cada vez que el
servidor cumple su período sin ninguna dificultad, o en la fecha convenida por ambas
partes. Sólo en educación, salen a vacaciones colectivas al final del año, por
necesidades del servicio.
16. En el caso de los servidores que tengan hijos con discapacidad e hijos menores la
administración acordará con ellos cuál será la jornada que más le convenga, en
concordancia con la circular número 008 expedida por El Departamento Administrativo
de la Función Pública. Para ser beneficiario de tal situación, la administración
municipal expedirá una directriz para determinar quiénes aplican, recepcionarán las
solicitudes, las estudiará y definirá quienes serán beneficiarios.
17. APOYO EDUCATIVO: Para la presente vigencia ADEA retira los 30 millones y
modifica este valor por cinco millones para la vigencia del 2015. Entendiendo como
formación sindical aquella que tiene ver con los siguientes temas: negociación
colectiva, formación sindical para jóvenes, investigación sindical, derechos laborales
entre otros, facilitados por instituciones especializadas en el tema, dirigida para los
asociados de ADEA.
18. GARANTÍAS SINDICALES: La administración municipal antes de un mes expedirá un
acto administrativo, donde se le concederá permiso sindical al Presidente o Presidenta
hasta por cuatro días al mes y a los demás miembros de Junta, hasta tres días al mes.
En todo caso, la organización sindical solicitará mediante oficio las actividades
sindicales a realizar. Así mismo, ADEA entregará la certificación de la actividad
realizada. Los permisos sindicales se solicitarán con 5 días de anticipación.
19. VIÁTICOS Y GASTOS DE TRANSPORTE PARA DIRECTIVOS SINDICALES: la
Alcaldía de Apartadó, dará permiso remunerado, a partir del primero de enero del año
2015 a:
Máximo a cuatro miembros de Junta Directiva de ADEA. A cada uno de ellos máximo
15 días al año, para atender actividades sindicales tales como: foros, seminarios,
congresos y otras conexas con la actividad sindical, se le reconocerá los viáticos y los
tiquetes aéreos, según el caso. Los viáticos se liquidarán de acuerdo a la tabla de
viáticos que aplica para los servidores del Municipio. Estos permisos se solicitarán
mínimo con 5 días hábiles de anticipación.
La secretaría de Hacienda facilitará el proceso de descuento a sus afiliados y la
transferencia oportuna de esos aportes a las cuentas del sindicato.
20. GARANTIA DE MOVILIZACION: Este punto se acuerda, pero ADEA retira del punto lo
siguiente: … Si alguno fuere detenido o atropellado por la fuerza pública, la
administración municipal intervendrá por la libertad y el respeto del empleado.

5. 21. GARANTIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES SINDICALES: La
administración municipal facilitará de manera oportuna los permisos sindicales. Así
mismo, los viáticos y gastos de transporte en concordancia con lo acordado en el
punto 19, del acta número 2.
22. La administración municipal facilitará el apoyo institucional necesario en el evento en
que un directivo sindical sea amenazado o un asociado en razón al ejercicio de su
actividad sindical. El apoyo consistirá en entregar los permisos remunerados en
concordancia con la normatividad legal vigente y en coordinar con las autoridades
competentes los desplazamientos en el municipio mientras se le define su situación de
amenazas.
23. ACCIDENTES LABORALES EN COMISIÒN SINDICAL: La administración municipal
en concordancia con la normatividad legal vigente adoptará los procedimientos
administrativos para que cuando se presente una novedad en este sentido, se
garantice el cumplimiento de ésta. Para ello, en el seno de la comisión de seguimiento
se revisará y posteriormente se divulgará a todos los directivos sindicales.
24. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Este tema está contenido en el punto 14,
por tanto se retira.
25. PERMISOS PARA ASISTIR A ENTIERRO DE COMPAÑEROS. La
administración municipal continuará concediendo los permisos para asistir a los
entierros de algún compañero, cuando se requiera sin perjudicar la prestación del
servicio.
26. PERMISO PARA LA PARTICIPACIÓN EN DILIGENCIA DE CARÁCTER
JUDICIAL. La administración municipal entregará los permisos sindicales para
asistir ante las autoridades judiciales evidenciando la notificación cada vez que lo
solicite.
27. COMISIONES SINDICALES: ADEA, retira este punto ya que quedó definido en el
punto 19.
28. ESTABILIDAD LABORAL EN CONFLICTO COLECTIVO: La administración
municipal garantizará la estabilidad laboral en concordancia con las normas de
administración de personal y el estatuto único disciplinario.
29. BONIFICACIÓN POR RECREACIÓN PARA LOS EMPLEADOS DE LA
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL: La administración viene pagando esta prestación
social.
30. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO:

6. Comisión de seguimiento de ADEA
Principal: LEONOR PALOMINO
Suplente: ALEXANDER ALVAREZ
De parte de la administración municipal
Principal: Subsecretario del Talento Humano
Suplente: Secretaria General
Frecuencia de las reuniones: Cada dos meses, así:
El primer martes de cada dos meses, iniciando en el mes de julio.
31. COMUNICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN:
La administración municipal en coordinación con ADEA, editará un boletín donde se
registren los acuerdos alcanzados. Este se editará y se entregará a todos los servidores
antes de finalizar el mes de mayo de 2014. Así mismo, se publicará en la página web y en
los boletines digitales que la administración municipal tenga definido para la comunicación
de su gestión. Igualmente, se estará informando periódicamente los avances que se
obtengan en la comisión de seguimiento.
CONSIDERACIONES FINALES
El presente acuerdo colectivo es de contenido general para todos los empleados
públicos de la administración municipal, excepto para aquellos que son
exclusivamente para los asociados de ADEA.
El período de vigencia y su implementación del presente acuerdo será de un año,
contado a partir del depósito efectuado en el Ministerio de Trabajo.
Lo pactado en el presente acuerdo se implementará con las actividades descritas
en cada uno de los puntos acordados, proyectando los actos administrativos
necesarios, realizando movimientos presupuestales que se requieran y
contemplando las actividades descritas en los planes de acción y programación de
actividades de cada una de las dependencias involucradas en su cumplimiento.