Introducción

1. "Visión sin acción es sólo un sueño.
Acción sin visión, es un mero pasatiempo.
Visión con acción puede cambiar el mundo“
Joel Barker
Dr. Raymundo Peña Sánchez

2. Objetivo del tema:
El participante conocerá y desarrollará las técnicas de inventario de personal,
descripción y perfil de puestos, así como de evaluación del desempeño como
determinantes en la planeación del factor humano tanto en lo organizacional como
en lo personal y como referentes en la proyección del plan de vida y carrera
personales.
Temario:
INTRODUCCIÓN
PLANEACIÓN DEL FACTOR HUMANO
Inventario del factor humano
Descripción y perfil del puesto
Evaluación del desempeño
Relación con la proyección del Plan de vida y carrera

3. MAPA CONCEPTUAL
Descripción de
puesto DEL CURSO
¿Qué debo
hacer?
Información Evaluación del
personal y desempeño
laboral = Perfil de puesto ¿Cómo lo hago?
Inventario de ¿Con que lo
Factor Humano voy a hacer?
¿Quién soy? ¿ Qué se
requiere?
Mejora continua Compensación Clima organizacional
¿Cómo lo hago ¿Cómo mejoro ¿Cómo mejoro mi
mejor? mi retribución? satisfacción?
PLANEACIÓN DE VIDA Y CARRERA
Mi visión y Valor agregado a la
organización
Calidad de Vida = Satisfacción
y auto-realización

4. Las personas más admiradas y respetadas en esta vida, son
aquellas que se aferran de manera más sólida a sus propios valores
y a los objetivos que se han marcado con anterioridad. Son
aquellos que cumplen sus planes.
En este sentido, todos tenemos un respeto por las personas que
defienden aquello en lo que creen, aún cuando no compartamos las
mismas ideas.
Los individuos que llevan una vida congruente tienen cierta
ascendencia sobre los demás, puesto que lo que los caracteriza, es
la integridad y congruencia con la que viven.
Aquí aprenderemos a estructurar un plan de vida y carrera que
abarque todos los aspectos de la naturaleza humana y de la pauta a
un desarrollo integral.

5. » Antes de abordar los conceptos básicos de Plan
de vida y carrera, es necesario dar contexto
introduciendo el concepto de Planeación del
Factor Humano en las organizaciones y como
consideración en la vida personal.
» En el módulo 2 si se dará la explicación de lo
que es un Plan de vida y carrera.