1. GRUPO PANQUESITOS, S.A. DE C.V.
MANUAL
DE
ADIESTRAMIENTO

2. GRUPO PANQUESITOS, S.A. DE C.V.
2
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 3
OBJETIVO............................................................................................................... 4
PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO..................................................................... 5
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ....................................................................... 5
DÍA 1: INDUCCIÓN AL PERSONAL DE LA EMPRESA EN GENERAL ................. 6
DÍA 2: INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO.................................................... 7
CONCLUSIÓN ........................................................................................................ 8

3. GRUPO PANQUESITOS, S.A. DE C.V.
3
INTRODUCCIÓN
La mayoría de los nuevos empleados llegan en su primer día de trabajo con
entusiasmo e inquietud. A este interés inicial puede dársele un uso positivo o bien
puede destruírsele dependiendo de la forma en que se sustente.
Es por ello que para nuestra empresa es muy importante el adiestramiento que se
le da al nuevo trabajador. Este proceso debe ser el más idóneo para el trabajador,
para que él pueda obtener toda la información que él requiere para conocer a la
empresa y también para conocer su área de trabajo, de igual forma sus funciones
que tendrá que realizar cuando este laborando.
Un buen plan de adiestramiento despejara todas las dudas que puedan inquietar
al empleado, obteniendo resultados favorables tanto para el como para la
empresa. Cuando el trabajador durante este proceso se sienta miembro de la
empresa, esté se podrá adaptarse más fácilmente.
Durante el adiestramiento la empresa Panquesitos busca crear un ambiente de
confianza y relajamiento, ya que esto hará que el individuo tenga una actitud más
abierta hacia su trabajo, su entorno y su aprendizaje.

4. GRUPO PANQUESITOS, S.A. DE C.V.
4
OBJETIVO
Nuestro objetivo a alcanzar con nuestra inducción es poder lograr que el nuevo
elemento humano se sienta como en su casa y de esta manera, desarrolle todas
sus habilidades y capacidades obteniendo resultados favorables para él y para la
empresa.

5. GRUPO PANQUESITOS, S.A. DE C.V.
5
PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO
Nuestro programa de adiestramiento se realizara durante 2 días hábiles con un
horario de 9:00 am a 2:00 pm. En estos 2 días se dará a conocer la siguiente
información:
En el primer día va a ser a nivel general de la empresa, en él se dará a conocer la
todos los aspectos importantes que tengan que ver con la organización y esta es
responsabilidad del departamento de recursos humanos.
El segundo dio va a ser a nivel exclusivo del puesto, en el conocerá sus funciones,
quienes dependen de él, de quien depende y otros aspectos que considere
importantes, este será responsabilidad del jefe inmediato.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Durante la inducción que recibirá el nuevo empleado en el puesto de trabajo, es
importante tener en cuenta la siguiente lista de actividades, con el fin de no olvidar
ningún aspecto en este proceso

6. GRUPO PANQUESITOS, S.A. DE C.V.
6
DÍA 1: INDUCCIÓN AL PERSONAL DE LA EMPRESA EN GENERAL
HORARIO ACTIVIDADES
EJECUTADA
RESPONSABLE OBSERVACIONES
SI NO
8:00 am
8:30 am
Darle la bienvenida al
nuevo trabajador x Recursos
humanos
Apoyo del director
general
8:30 am
9:00 am
Darle a conocer las
actividades
planeadas para ese
día
x Recursos
humanos
Proporcionar
listas de
actividades
9:00 am
10:00 am
Darle a conocer la
filosofía de la
empresa así como
sus metas, objetivos
normas y políticas de
la misma
x Director
general
Apoyo de
recursos
humanos
10:00 am
10:30 am
Presentarlos ante el
sindicato x Recursos
humanos
No se realizó por
que no va a ser
sindicalizado
10:30 am
11:30 am
Llevarlo por un
recorrido por la
empresa para
mostrarle toda la
estructura de la
empresa
x Recursos
humanos
Croquis de la
estructura de la
organización
11:30 am
12:00 am
Tiempo para hacer
una evaluación de lo
comprendido en la
inducción.
x Recursos
humanos
Encuesta de lo
realizado
12:00 pm
1:00 pm
Tiempo de almuerzo
del nuevo empleado x Recursos
humanos
Llevarlo a la
cafetería
1:00 pm
2:00 pm
Presentarlo ante
todos los jefes de
departamentos y
áreas
x Recursos
humanos
Jefes de
departamento
2:00 pm
3:00 pm
Dar conocimiento de
los procesos para
cada actividad.
x Jefes de
departamento
Apoyo de
recursos
humanos
3:00 pm
4:00 pm
Retroalimentación x Recursos
humanos
Revisión del
programa y
actividades

7. GRUPO PANQUESITOS, S.A. DE C.V.
7
DÍA 2: INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
Horario Actividad
Ejecutada
Responsable Observaciones
Si No
8:00 am
8:30 am
Darle la bienvenida y
llevarlo a su área de
trabajo
x Recursos
humanos
Apoyo del jefe
inmediato
8:30 am
9:00 am
Disminuir el estrés del
individuo con una
pequeña charla
x jefe
inmediato
Llevarlo a
desayunar
9:00 am
10:00
am
Presentarlo con sus
colaboradores x Jefe
inmediato
Apoyo de sus
compañeros de
trabajo y de
recursos humanos
10:00
am
10:30
am
Explicar cual es el
manejo adecuado del
lugar de trabajo,
equipos y material.
x Jefe
inmediato
Apoyo de sus
colaboradores
10:30
am
11:30
am
Explicar sus funciones
y actividades que
llevara a cabo
x Jefe
inmediato
entrenamiento
11:30
am
12:00
am
Tiempo para almorzar x Jefe
inmediato
Apoyo de todos
sus colaboradores
12:00
pm
1:00 pm
Dar la información
necesaria de qué
procedimiento debe
realizar en el caso de
un daño o
mal funcionamiento de
los equipos que están
bajo su
responsabilidad.
x Jefe
inmediato
Procedimiento
para reportar el
equipo
1:00 pm
2:00 pm
Entrega de
herramientas de trabajo x Jefe
inmediato
Materiales y
equipo
2:00 pm
3:00 pm
Retroalimentación y
evaluación x Jefe
inmediato
Aclaración de
dudas y aplicar
cuestionario

8. GRUPO PANQUESITOS, S.A. DE C.V.
8
CONCLUSIÓN
Este manual de adiestramiento fue muy importante para el nuevo elemento ya que
conoció bien a detalle todas las funciones e instalaciones de la empresa. De igual
manera se presentó con el personal que se encuentra laborando en la
organización.
Al conocer esta información el nuevo elemento podrá realizar sus actividades
acorde con lo establecido. Y de igual manera conocerá algunos procedimientos
importantes que utiliza la organización.
Por ultimo cuando un empleado se le informa con anterioridad lo que tiene que
hacer, este inicia con entusiasmo y motivación y es así como la organización
puede cumplir con sus objetivos.