Diagrama optimista de transición a la Ley SERVIR

1. ETAPA SUBETAPA Mes 01 Mes 02 Mes 03 Mes 04 Mes 05 Mes 06 Mes 07 Mes 08 Mes 09 Mes 10 Mes 11 Mes 12 Mes 13 Mes 14 Mes 15 Mes 16 Mes 17 Mes 18 Mes 19 Mes 20
1.1 Proceso de inducción al personal
directivo sobre el niuevo régimen del
servicio civil
1.2 Conformar la comisión de tránsito al
régimen civil
1.3 Difusión de los principales cambios y
beneficios de este nueva ley
1.4 Solicitar Servir y a la Secretaría de
Gestión Pública las herramientas y
metodologías para el tránsito
1.5 Utilizar las herramientas y metodlogías
proporcionadas en el paso anterior
2.1 Realizar un mapeo de puestos de la
organización
2.2 Realizar un mapeo de procesos de la
Entidad
2.3 Realizar un diagnóstico situacional en
tema de procesos y puestos
2.4 La Comisión de Tránsito emitirá un
informe (tomar en cuenta el aumento
presupuestal)
2.5 El titular emitirá una resolución
aprobando el informe de la Comisión de
Tránsito
3.1 Actualizar el Reglamento de
Organización y Funciones
3.2 Crear el Manual de Procesos
3.3 Realizar un estudio de perfiles
3.4 Crear el Manual de Perfiles de Puestos
3.5 Determinar el presupuesto exacto
necesario con el máximo nivel de detalle
Crear el Cuadro de Puestos de la Entidad
4.1 Realizar una mejora de procesos
4.2Aprobar el ROF
Aprobar el CPE
Ejecutar los concursos para cubrir los
puestos del CPE
N° 01:
Preparación
de la entidad
N° 02:
Análisis
situacional de
la Entidad
N° 03:
Aplicación de
la mejora
interna
N° 04
Implementaci
ón
DIAGRAMA OPTIMISTA DE TRABAJO PARA LA TRANSICIÓN DE UNA ENTIDAD HACIA EL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL