FUERO SINDICAL Y LICENCIA SINDICAL: Para el ejercicio del derecho al fuero sindical y la licencia sindical es necesario comunicar esto al empleador (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

1. MODELO DE COMUNICACIÓN DEL SINDICATO AL EMPLEADOR DE PROTEGIDOS POR EL
FUERO SINDICAL Y PEDIDO DE LICENCIA SINDICAL
Por José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ÁREA: DERECHO LABORAL
LÍNEA: FUERO SINDICAL Y LICENCIA SINDICAL
El ejercicio de la licencia sindical, implica comunicar al empleador los trabajadores que al
estar protegidos por el fuero sindical también tienen derecho a la licencia sindical. Para los
efectos del fuero sindical y licencia sindical, la respectiva organización sindical hará de
conocimiento del empleador y de la Autoridad Administrativa de Trabajo los nombres y
cargos de los dirigentes sindicales sujetos a los beneficios establecidos (Art. 18 D. S. 11-92-
TR). Para materializar lo indicado consideramos que resulta aconsejable enviar un Oficio del
Sindicato al Empleador, donde el Sindicato comunique la protección del fuero sindical y, a
su vez, solicite el otorgamiento de la licencia sindical a sus dirigentes sindicales; esta
comunicación resulta importante desde que evitará que el empleador alegue
desconocimiento del fuero sindical y de su obligación de otorgar licencia sindical a los
dirigentes sindicales (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelos de oficio de comunicación de fuero sindical y ejercicio de licencia sindical
Arequipa, 21 de abril de 2017
OFICIO (…) -2017-ST-SG
SEÑOR
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Presente.-
Asunto: Comunicación de amparo por fuero sindical y licencia
sindical para nuestro dirigente.
De nuestra mayor consideración:
Atento saludo a su persona la presente es para hacerle de conocimiento que el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo ha dejado constancia de los trabajadores amparados
por el FUERO SINDICAL, que en el caso particular implica al Sr. (…), trabajador de su
institución y actualmente Secretario de Organización de nuestro Sindicato de Trabajadores.
Como consecuencia de lo anterior y sin perjuicio de los beneficios que implica el fuero
laboral, le solicitamos tenga a bien otorgar los permisos y licencias sindicales que le
correspondan conforme al Artículo 32 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
(D. S. 010-2003-TR) indica que “La convención colectiva contendrá las estipulaciones
tendientes a facilitar las actividades sindicales en lo relativo a reuniones, comunicaciones,
permisos y licencias. A falta de convención, el empleador sólo está obligado a conceder
permiso para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el
Reglamento señale, hasta un límite de treinta (30) días naturales por año calendario, por
dirigente; el exceso será considerado como licencia sin goce de remuneraciones y demás

2. beneficios. Este límite no será aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o
convenio colectivo más favorable.”
Asimismo, de existir costumbre o convenio colectivo que establezca un plazo mayor al legal
para licencias y permisos sindicales se aplique el mismo para no afectar la acción sindical de
nuestro dirigente.
Sin otro particular quedamos de UD. haciendo presente que la presente se envía en
cumplimiento de lo dispuesto en el art. 18 del Reglamento del TUO de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo - D. S. 011-92-TR.
Atentamente,
(Firma)
SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO