La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
Entrevista de selección por competencias
1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Escuela de Relaciones Industriales
ENTREVISTAS DEL CAPITAL HUMANO
ARROCERA 4 DE MAYO, C.A.
Anibal Lugo
C.I.Nº 7368507
2. La Arrocera 4 de Mayo, dentro de su proceso de
Captación y Selección tiene un direccionamiento
estratégico en cuanto a las entrevistas para
seleccionar el personal que ingresará a la
organización, Puesto que considera que el
encuentro cara a cara con el Oferente es de vital
importancia, ya que allí se detectan situaciones
que en la revisión del currículo no se determinan.
Las actitudes, los gestos y la interacción hacen
que la selección sea la mas idónea.
3. Aquí se aplican dos tipos de
entrevistas:
1.- Entrevista Pre- selección
2.- Entrevista por competencias
4. Entrevista de Pre- Selección
Es la entrevista que se realiza al o a los
candidatos, cuando se reciben los curriculas
para así hacer una preselección de los
candidatos, esta entrevista se realiza
telefónicamente y el analista determina por el
tono de voz, la acentuación y algunos giros de
entonación si continua en el proceso de
captación y selección o simplemente se
descarta.
5. Es la entrevista que se realiza cuando el
candidato a realizado las pruebas de
conocimiento y psicotécnicas, se ha evaluado
su currículo y en esta etapa se revisan
detenidamente las competencias del mismo.
Estas competencias se refieren a las
actitudinales que son muy importante para
ingresar a un personal en la Organización, ya
que estas determinan el nivel de compromiso,
de pertenencia y de aceptación a la Empresa.
6. Las entrevistas de personal por competencias procuran
encontrar hallazgos de comportamientos en el pasado de la
persona que sean exitosos y que sirvan de predictores del
desempeño actual para un cargo específico.
Para ello se vale de preguntas que indagan competencias,
conocidas como preguntas de incidentes críticos o de
eventos conductuales.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS