Este documento presenta una estrategia para fortalecer la creatividad en situaciones de estrés que consiste en tres pasos: 1) enfocarse en una visión positiva y evaluar la situación con feedback, 2) aplicar un proceso creativo para resolver problemas, y 3) concluir que controlar las emociones, tomar pausas para pensar creativamente y seguir los pasos propuestos llevan a resultados positivos.

1. Estrategia para el
fortalecimiento de la
Creatividad en estado de
estrés
Autora: Karen Granada
Comunicadora Social & Periodista
Publicado por: Claudia Tatiana Álvarez López
Diplomado Docencia Universitaria para
la Educación a Distancia y Virtual
VI Cohorte

2. Los estados de estrés en una organización
1.El síndrome del laberinto:
2. Visión dramática:
3.Personalización:.
4.La falacia del juicio
5. Recompensas celestiales

3. La estrategia:
Pensar, sentir y hacer
1. 2
Visión y Evaluando
focus Feedback de
la situación.
3
El proceso
creativo
para la
solución de
problemas

4. Visión y
focus

5. El salón azul/ El color del conocimiento Fase II
“El azul es asociado con la inteligencia “Es el color del cielo sin nubes, sin
y el conocimiento en ciertos aspectos. amenazas, donde vuelan las aves
Así mismo, la Filosofía es representada con libertad”. Luciano Moreno
con este color”.
Teoría del Color
“En el campo de la espiritualidad el color
índigo ( azul) significa que la persona es una
especie de prodigio, con una superioridad
espiritual e intuitiva”. por Isaac Newton.
Evaluando Feedback de
la situación.

6. El proceso creativo para la solución de problemas
Fase III
El autoestima
El empleado finalmente a resuelto los problemas,
deberá enfrentar su trabajo de la misma manera que
enfrento cada uno de los problemas de lógica.
Aplicando su propia inteligencia.

7. Conclusiones:
1. La Estrategia para el fortalecimiento de la Creatividad en estado de
estrés, es un modelo que tiene como fin enseñar a controlar las
emociones que afectan al individuo y a las personas del entorno.
2. Generar conciencia en los actos y recordar que el más efectivo no es el
que se esclaviza, se estresa por entregar un informe. El empleado
efectivo es el que se toma una pausa para pensar y resolver
creativamente los procesos de la manera más sencilla.
3. Pensar, sentir y hacer son las pasos que todo empleado debe seguir
para alcanzar resultados positivos en su ejercicio profesional.