Este documento presenta información sobre la toma de decisiones en entornos laborales y empresariales. Explica que la toma de decisiones implica elegir entre opciones disponibles para resolver problemas actuales o potenciales utilizando metodologías cuantitativas de administración. También destaca la importancia de la inteligencia emocional y de analizar las situaciones desde diferentes puntos de vista antes de decidir con seguridad y convicción, solicitando siempre la cooperación de los demás.

1. República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación.
Instituto Universitario del Tecnológico del Mar.
Extensión Guayana .
Profesor:
José Labrador.
Bachilleres:
Aguilera José.
Martínez Jordanys.
Valerio Yulitza.
Mujica Edwin.
Subero Adis.

2. Es el proceso mediante el cual se
realiza una elección entre las
opciones o formas para resolver
diferentes situaciones de la vida en
diferentes contextos: a nivel
laboral, familiar, sentimental,
empresarial (utilizando
metodologías cuantitativas que
brinda la administración). La toma
de decisiones consiste,
básicamente, en elegir una opción
entre las disponibles, a los efectos
de resolver un problema actual o
potencial (aún cuando no se
evidencie un conflicto latente).

3. Hoy en día realizar bien el trabajo no es suficiente para el éxito
de los proyectos empresariales por lo que no podemos
olvidarnos de la influencia de la ”inteligencia emocional” ; es
decir, de adoptar una actitud abierta y responsable de
cooperación y adaptarla a las normas y modos de trabajar de
nuestra entidad.
La manera más adecuada de proceder a
la hora de tomar decisiones en una
compañía es analizar la situación desde
todos los puntos de vista posibles.
Después es necesario actuar con
seguridad y convicción.
Independientemente también de cuál
sea nuestra posición en la empresa,
podemos solicitar la cooperación de los
demás, y agradecer sus ideas.

4. Es un grupo social
formado por
personas, tareas y
administración,
que interactúan en
el marco de una
estructura
sistemática para
cumplir con sus
objetivos .
Es la
dirección o
dominio de
una
organización
o sistema.
Es guiar,
dirigir o regir
un equipo,
hacia un
punto o meta
determinado.
Es un método
que permite
ejecutar planes
de forma
directa, los
cuales serán
realizados y
supervisados en
función del
planeamiento.

5. Con la llegada de la revolución industrial el
capitalismo, comienza a cobrar fuerzas la división del
trabajo, desplazando la figura del artesano y con ello
haciendose mas patente, si cabe, la desigualdad
social y la deshumanización del trabajo.

6. El termino riesgo
es una parte
integrante del
vocabulario de los
diferentes técnicos
y especialistas que
participan en la
elaboración o
confección de
estrategias en el
contexto
preventivo.