1. TEORIAS X y Y
DELGADO BAUTISTA ANA CRISTINA

2. Douglas McGregor
Personaje influyente en gestión de
recursos humanos
Psicólogo social
El lado humano de las
organizaciones
Teorías X y Y

3. Teoría X
Trabajador:
 Pesimista
 Estático
 Rígido
 Aversión
 Evitación
Directivo:
o Poco ambiciosos
o Seguridad
o Evitan
Responsabilidades
o Dirigidos
Empresa:
Presionar, controlar, dirigir, amenazar con
castigos y recompensar económicamente

4. Teoría Y
Trabajador:
 Activo
 Importante
 Optimas
 Dinámicas
 Flexibles
Directivo:
 Esfuerzo físico y
mental
 Autodirección
 Autocontrol
 Comprometidos
 Recompensar por sus
logros
 Aceptan y buscan
responsabilidades
 Imaginación
 Creatividad
 Parcial el potencial

5. Teoría Y
Empresa:
 Maduro
 Responsable
 Dirección
 Participativo
 Democrático
 Autodirección
 Autocontrol
 Escaso control externo

6. Síntesis
 Las teorías X y Y son un gran aporte en la
administración para aumentarla eficiencia de
la empresa a través de la organización y de la
aplicación de principios genérales de la
administración.
 Las empresas comprueban que la calidad y
servicio son uno de los factores mas
importantes para lograr una alta productividad
en la misma

7. GRACIAS