1. Negociación Colectiva
MSc.Dr.Pedro Barrientos
DAE – MBA
&
Escuela Europea de Negocios
25 de abril de 2014
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 1 / 13

2. Índice
1 El convenio colectivo, concepto y caracteres
2 Clases de convenio colectivo y clasificación
3 Ámbito de aplicación personal, temporal y territorial
4 Marco normativo de los convenios colectivos
5 El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
6 Nuevas formas de negociación colectiva. Tendencias
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 2 / 13

3. MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 3 / 13

4. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Concepto de CT
es un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de
los empleadores constituido por deberes y derechos para las partes
signatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por
la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbito
establecido en el mismo convenio
1 por los empleadores pueden ejercer la representación:
un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa
de empleadores
2 por los trabajadores
sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical con
personería gremial
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 4 / 13

5. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Concepto de CT
es un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de
los empleadores constituido por deberes y derechos para las partes
signatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por
la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbito
establecido en el mismo convenio
1 por los empleadores pueden ejercer la representación:
un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa
de empleadores
2 por los trabajadores
sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical con
personería gremial
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 4 / 13

6. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Concepto de CT
es un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de
los empleadores constituido por deberes y derechos para las partes
signatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por
la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbito
establecido en el mismo convenio
1 por los empleadores pueden ejercer la representación:
un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa
de empleadores
2 por los trabajadores
sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical con
personería gremial
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 4 / 13

7. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Concepto de CT
es un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de
los empleadores constituido por deberes y derechos para las partes
signatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por
la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbito
establecido en el mismo convenio
1 por los empleadores pueden ejercer la representación:
un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa
de empleadores
2 por los trabajadores
sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical con
personería gremial
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 4 / 13

8. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Concepto de CT
es un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de
los empleadores constituido por deberes y derechos para las partes
signatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por
la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbito
establecido en el mismo convenio
1 por los empleadores pueden ejercer la representación:
un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa
de empleadores
2 por los trabajadores
sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical con
personería gremial
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 4 / 13

9. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 5 / 13

10. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 5 / 13

11. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 5 / 13

12. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 5 / 13

13. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 5 / 13

14. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 5 / 13

15. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 5 / 13

16. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 5 / 13

17. El convenio colectivo, concepto y caracteres
Elementos esenciales
1 las partes signatarias:
amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, una
entidad representativa, o combinaciones entre ellas)
mientras que es restrictiva respecto del sindicato
2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto
como los de una ley
3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del
convenio como en oportunidad de aprobarlo
4 el efecto erga omnes:
efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridad
de aplicación y publicados por las partes
CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondo
CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual
para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el control
estatal
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 5 / 13

18. Clases de convenio colectivo y clasificación
Por su ámbito de aplicación:
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 6 / 13

19. Clases de convenio colectivo y clasificación
Por su diferencia con otros instrumentos:
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 7 / 13

20. Clases de convenio colectivo y clasificación
Por sus efectos:
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 8 / 13

21. Clases de convenio colectivo y clasificación
Por su tipología:
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 9 / 13

22. Clases de convenio colectivo y clasificación
Por su aplicación:
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 10 / 13

23. Clases de convenio colectivo y clasificación
Por su tipo de cláusulas:
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 11 / 13

24. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13

25. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13

26. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13

27. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13

28. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13

29. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13

30. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13

31. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13

32. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13

33. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13

34. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13

35. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13

36. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13

37. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13

38. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo
A modo de colofón:
¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta para
su elaboración y redacción?
1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT
2 La comisión negociadora
3 El derecho de información en la NC
4 La práctica desleal dentro de la NC
5 La intervención de la autoridad de aplicación
6 El acuerdo
7 El contenido
8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación
9 La homologación
10 La publicación
11 Interpretación y aplicación
12 La comisión paritaria
13 Vigencia y extinción del CT
14 Inderogabilidad de las normas del CT
MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 12 / 13