2. Creo que algo que nos está afectando a todos los que contratamos personal en forma regular es la falta de cultura general en los
profesionales jóvenes. Desconocen temas elementales geográficos, históricos; la capacidad de redacción (reportes, proyecciones,
ensayos).
Me parece que la poca lectura y la poca profundización en los temas, durante los años de estudio, está provocando que salgan al campo
laboral muchos profesionales con grandes lagunas, con muchos rasgos mediocres que hablan de una educación deficiente.
Tengo la firme convicción que el famoso “copiar y pegar” temas del internet no está permitiendo que los jóvenes analicen o profundicen en
los temas asignados. Al momento de poner en práctica los “conocimientos adquiridos” esta superficialidad sale a relucir y afecta el nivel de
los resultados en los trabajos que les asignamos.
En cuanto a la personalidad, algo que igualmente nos llama la atención es la poca capacidad de compromiso que notamos en los nuevos
profesionales. Llegan a la empresa, los entrenamos, les subvencionamos maestrías, diplomados, etc. y en un promedio de dos años, ya
están aburridos y “quieren probar nuevos horizontes” .
La sensación que como empresa nos queda es la de que no contamos con ellos. Nos están usando de plataforma temporalmente para
entrenarse, aprender y ponerse de nuevo en el mercado. Es algo común en casi todas las empresas, por lo que podemos compartir con
otros empresarios que enfrentan las mismas situaciones.
Un dato importante: urge que se cree la carrera de Asistente Ejecutiva o como quiera denominársele. Antes se llamaba Secretariado
Ejecutivo o Secretariado Ejecutivo Bilingüe. Actualmente usamos como secretarias a estudiantes o egresadas de cualquier otra carrera,
las cuales no han podido ubicarse en sus respectivas áreas y terminan tomando puestos secretariales sin ninguna preparación en estas
áreas.
Este es uno de los grandes talones de Aquiles que hoy día enfrentamos los líderes empresariales.
Resumiendo, nuestro sistema educativo debe trabajar LA CALIDAD de los profesores, de los programas y pensum; así mismo la forma de
evaluar a los estudiantes, de manera que se vean forzados a LEER, INVESTIGAR, PROFUNDIZAR, RESUMIR, HACER SINOPSIS, etc.
Para lograr entonces eso que esperamos de un egresado de educación media y superior de nuestro país.
Empresario Hotelero, Presidente Consejo área bancaria
4. PALABRAS COMUNES EN
PERFILES VACANTES EN EL PAIS
Experiencia
Manejo del tiempo
Orientado a resultados
Comunicación
Atención al detalle y
precisión
Trabajo en equipo
Orientación al cliente
Proactividad
Organización
Proactividad
Diligente
Trabajar bajo presión
Organizado
Perseverante
Habilidad de
escuchar
10. CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA
Construcción de carreteras, vialidad, seguridad e higiene,
análisis de suelo, otros.
ENERGÍA Energía solar, eólica,
robótica, otros.
12. AC- Disposición para realizar una actividad.
AP- Conocimiento y habilidad para realizar una actividad.
13. COMPETENCIAS BLANDAS
• Trabajo en equipo
• Responsabilidad
• Puntualidad
• Adaptación al cambio
• Atención y concentración
• Iniciativa y emprendimiento
• Tolerancia a la frustración
• Habilidades de negociación
• Organización y planificación
• Honestidad y ética profesional
14. OTRAS APTITUDES
Aptitudes físicas de los tiempos. Esto antes no era un factor crítico, pero hoy es importante
no por la empresa sino por el individuo.
• Gozar de buena salud
• Manejar estrés
• Buena presencia
• Mostrar vitalidad
Hoy es común escuchar estos términos e inclusive en algunas entrevistas “estar en forma”,
“ágil”, “flexible”, “ser competitivo”, “chequeo anual”, “maratón”, “salir a correr”,
“dieta”.
15. Alibaba Group es un consorcio privado con sede
en Hangzhou dedicado al comercio electrónico en Internet. Es Más
poderosa que que Ebay y Amazon.
