1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ATONIO JOSEDE SUCRE”
AMPLIACION GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES
SEGURIDAD SOCIAL
AUTOR: EIRLEN AVARIANO
PROFESOR: MIRLA ECHEVERRIA
GUARENAS, Enero 2013

2. Salud y Seguridad en el Trabajo y Ley para las Personas con
Discapacidad.
1.-Indique la Ley que esta directamente vinculada con la Seguridad y la
Salud en el Trabajo.
La LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo), en su artículo N-1, indica aquellas normas y
lineamientos, para garantizar a los trabajadores su seguridad, salud y
bienestar, regula sus deberes y derechos, las sanciones por incumplimiento de
la norma y las responsabilidades del empleador en caso de presentarse un
accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional.
También podemos citar su reglamento, que permite organizar los servicios,
seguridad y salud en las empresas, permitiendo así, aclarar los aspectos de la
LOCYMAT, citando algunos ejemplos que permiten su mejor comprensión y
aplicación.
Las NORMAS COVENIN, también posee contenido de importancia en la
seguridad y salud del trabajo, pues, indica normas de seguridad como la
iluminación, señalizaciones, norma que garantizan seguridad y previsión de
accidentes, dentro de las empresas en beneficios y seguridad de sus
trabajadores.
2.-Señale los objetivos de esta Ley.
Garantizar a todo trabajador, sin distinción, el mayor grado de seguridad
posible en su lugar de trabajo, siendo, mediadora para el cumplimiento de
derechos y deberes entre patronos y trabajadores. También indica la forma de
indemnización, ya sea por causas de enfermedad ocupacional o
responsabilidad del empleador o patrono.

3. 3.-Identifique las áreas específicas que abordará esta ley.
La Seguridad Social protegerá a los habitantes de la nación, en cuanto
a contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía,
desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez,
nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto
de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las
necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano, ya que forma
parte de su responsabilidad como estado, siempre en beneficio de sus
habitantes.
4.-Ámbito de aplicación de esta Ley. Esta pregunta está relacionada con
los trabajadores que son amparados por esta ley.
Esta ley es aplicable para aquellos trabajadores dependientes de un
empleador, cooperativas e independientes. Solo quedan exceptuados, las
Fuerzas Armadas.
5.-Deberes (6) y Derechos (6) que consagra esta ley para los trabajadores
y empleadores. Desarrollar cuadro comparativo.
N° Derechos del Derechos del Deberes del Deberes del
Trabajador Empleador Trabajador Empleador
Art. 53 Art. 55 Art. 54 Art. 59
1 Ser informados, Que sean cumplidas Resguardar las áreas Garantizar la salud
sobre los riesgos las normas de de trabajo, física y mental de los
posibles a que pueda higiene, seguridad y permitiendo así una trabajadores.
exponerse. ergonomía. condición segura.
2 Capacitar al personal Participar en los Mantener y cuidar el Protección a la vida y
para las funciones a comité se seguridad equipo de protección a la salud.
realizar. y salud labora. personal.
3 No exponer a los Exigir el uso Mantener orden y NO discriminar a sus
trabajadores adecuado del EPP. limpieza. trabajadores.
sometidos a
condiciones de
peligro o

4. insalubridad.
4 Si es necesario, por Recibir respuesta Respetar y hacer Garantizar el auxilio
razones de salud, oportuna de sus respetar los avisos y inmediato ante
reubicarse en otro solicitudes por parte señalizaciones. alguna lesión o
puesto de trabajo. de los organismos. enfermedad.
5 Participación de los Exigir el Participar de los Garantizar la
programa de cumplimiento de las programas de limpieza básica en
recreación. señalizaciones recreación. las empresas.
publicadas.
6 Derecho a expresar y Derecho a Denunciar ante Facilitar tiempo y
opinar. defenderse a INSASEL, las lugar para la
imputaciones o violaciones al medio recreación.
denuncias. ambiente y condición
de trabajo.
6.-Nombre del Instituto que se encarga de la aplicación de lo establecido
en el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mencione
y explique cuatro (4) de sus atribuciones ó competencias.
La Ley de Sistema de Seguridad Social, mediante la cual se encarga de
organizar, funcionamiento y financiamiento de los regímenes, que garanticen el
derecho a la seguridad social, sin carácter lucrativo, de conformidad a lo
establecido por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Competencias:
1.- Garantiza a las personas, la protección adecuada frente a las
contingencias mediante esta ley.
2.- Incentiva el mejoramiento de la calidad de vida de las personas y
su bienestar, para un progreso social.
3.-Son de orden publico, para el mayor beneficio de la colectividad.
4.- El Sistema Prestacional es el mecanismo del Sistema de Seguridad
Social que agrupar uno o más regímenes prestacionales.

5. 7.-Nombre de la representación de trabajadores y empleador que se
encarga de la vigilancia, promoción y divulgación de la seguridad y la
salud en el trabajo. Mencione y explique cuatro (4) de sus atribuciones ó
competencias.
La representación colectiva de los trabajadores, es el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, encargada de promoción de la salud, seguridad
laboral y la vigilancia de las condiciones y medio ambiente de trabajo, para lo
cual la Lopcymat, les otorga las facultades y garantías necesarias para el
desempeño eficaz de estas atribuciones.
1.- Organizarse, tanto empleados como empleadores la creación de
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2.- Crear acciones preventivas y de promoción de salud y seguridad en
el área de trabajo.
3.- Coordinar aquellas acciones de defensa, vigilancia, control y
seguridad y salud, así como las organizaciones sindicales.
4.- Otras funciones que puedan ser asignadas por esta ley, mediante
su reglamento.
8.-En caso de que el trabajador sufra de alguna enfermedad de tipo
ocupacional ó de un accidente de trabajo quien se encargará de:
a. Determinar que efectivamente el accidente o la enfermedad es
ocasionada por la actividad laboral.
b. Pago de las respectivas indemnizaciones al trabajador en caso de
que se certifique que el accidente o la enfermedad es ocasionada por
la actividad laboral.

6. 9.-Analice el art. 81 de la Constitución de la República de Venezuela.
Este artículo contempla, el derecho que tienen las personas con
discapacidad o condiciones especiales, a ser integradas en las actividades
laborales, con el apoyo de sus familiares, la sociedad y el estado.
10.-Analice los art. 26, 28, 29. 30, 72 y 85 de la Ley para las Personas con
Discapacidad.
ARTICULO 26. Los espacios públicos como bibliotecas y servicios de información
deben poseer equipos con tecnología que permitan su uso para personas con
discapacidad (escritura braille y de audio)
ARTICULO 28.Igualdad de condiciones y derecho al trabajo, para ello se
establecerán medidas para el ejercicio de sus funciones y todos los beneficios
como cualquier otro trabajador.
ARTICULO 29. Se aplicaran las medidas necesarias para garantizar a las
personas con discapacidad, su libre desenvolvimiento en los aspectos de su
vida, en cuanto a los medios de transporte, servicios, comunicaciones en los
espacios públicos o privados.
ARTICULO 30. Trata sobre los elementos que le facilitaran a estas personas su
mejor desplazamiento por las vías publicas, en cuanto a escaleras,
estacionamientos, teléfonos entre otro.
Artículo 72. Se refiere a la notificación que reciben los infractores por la
omisión del suministro del servicio de telecomunicaciones, el cual debe ser de
cinco días hábiles, contados desde la fecha de la notificación.
Artículo 85. Las multas por incumplimiento de las compañías, va de cien (100)
a quinientas (500) unidades tributarias, como lo establece la ley.