1. LAS TÉCNICAS GRUPALES :
• enseñar a pensar activamente.
• enseñar a escuchar. desarrollar capacidades de
cooperación, responsabilidad, autonomía,
creación.
• vencer temores-inhibiciones, sentimientos de
seguridad.
• crear actitud positiva frente a los pro - blemas.
TECNICAS GRUPALES
tienen como finalidad : desarrollar el sentimiento
del “ nosotros ”.

2. SIMPOSIO
 OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista.
Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema.
 CARACTERISTICAS : Es formal. Evita repeticiones en la
temática y exige a los expertos ser concretos. NUMERO DE
 PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6 Expositores.
Participantes según disponibilidad de ambiente.
 ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los
expositores y acordar el orden de intervención, duración y
temática. Prever los equipos audiovisuales. DESARROLLO : El
Coordinador presenta a los Expositores y éstos disertan
sucesivamente. Se invita a la audiencia a formular preguntas
aclaratorias.

3. MESA REDONDA
 OBJETIVO : Analizar un tema desde puntos de vista
divergentes u opuestos .
 CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punto de vista
en contraposición con su opositor. No debe esperarse
necesariamente un acuerdo
 NUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador. 2 a 6
Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.
 ORGANIZACIÓN : Se invita a los expositores y se precisa el
tema a discutir y la duración máxima por cada intervención.
Equipos de amplificación.
 DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores y
anuncia el tema de discusión. Da la apalabra a uno de los
expertos y controla el tiempo. Se invita a la audiencia a
formular preguntas aclaratorias.

4. PANEL
 OBJETIVO : Analizar un tema. Lograr que el grupo tenga una
visión integral del tema. Los panelistas buscan integrar sus
puntos de vista.
 CARACTERISTICAS : Es una conversación un tanto informal.
 NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6
Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.
 ORGANIZACIÓN : Se fija el objetivo. Invitar a los panelistas y
ponerse de acuerdo sobre el desarrollo del panel y los
alcances del tema. Prever el equipo audiovisual.
 DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesión, presenta a los
panelistas y formula la primera pregunta, abriendo el dialogo
entre los expertos .
 DURACION : Dialogo : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a
30 minutos

5. CONFERENCIA
 OBJETIVO : Presentar información de manera directa,
coordinada y formal.
 CARACTERISTICAS : Formalista. Permite la comunicación en
un solo sentido. Permite presentaciones rápidas, completas y
sin interrupciones.
 NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Expositor.
Participantes de acuerdo a disponibilidad de ambientes.
 ORGANIZACIÓN : Se fija claramente el objetivo de la reunión.
Buscar y comprometer al expositor. Informar al expositor
sobre el objetivo y nivel de los participantes. Prever equipos
audiovisuales necesarios
 DESARROLLO : El Coordinador presenta al expositor para
disertar. Se invita a la audiencia a formular preguntas
aclaratorias.

6. SEMINARIO
 OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar conclusiones
aprobadas por todos los miembros del grupo.
 CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentes de
información bibliográfica sobre el tema. Es recomendable contar con el
asesoramiento de algunos exper tos. Las conclusiones y resultados son
aprobados por todo el grupo.
 NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor. Un grupo de asesores.
Par ticipantes: número variable. Sub grupos de 6 a 1 2 cada uno.
ORGANIZACIÓN : Se designa una comisión organizadora. La comisión
elige un local con Ambientes para trabajo de los Subgrupos, para el
plenario y Con alojamiento si es necesario. Se selecciona
adecuadamente Bibliografía sobre el tema. Se toman providencias .
 DESARROLLO : En la primera sesión los par ticipantes planifican el
trabajo, especifican el tema sobre la base de lo propuesto por los
organizadores. El grupo se divide en subgrupos que analizarán diver sos
aspectos del problema. Cada grupo designa un coordinador y un
secretario. Si dura más de dos días, es recomendable realizar un
plenario intermedio. En el plenario final cada grupo informa y propone
sus conclusiones, las mismas que deben ser sometidas y aprobadas por
todos los par ticipantes.
 DURACION : Mínimo dos días

7. LA COMISIÒN
 CARACTERISTICAS: El grupo grande delega poder a un grupo
(s) pequeño (s), para que estudie y discuta un asunto y emita
sugerencias. Ambiente informal .
 OBJETIVO : Facilitar al grupo grande del análisis de un
problema cuya complejidad o naturaleza requiera un estudio o
planteamiento especial.
 NUMERO DE PARTICIPANTES : 4 o 5 participantes.
 ORGANIZACIÓN : El grupo grande identifica el problema a
tratar y designa a los integrantes de las comisiones
respectivas. Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega.
 DESARROLLO : Cada comisión designa un coordinador y un
secretario. Analizan el problema, formulan alternativas de
solución y elaboran el informe. El informe es entregado o
leído al grupo grande.

8. ESTUDIO DE CASOS
 OBJETIVO : Analizar amplia y detalladamente una situación
problema.
 CARACTERISTICAS : Cada participante puede aportar una
solución diferente de acuerdo a sus conocimientos y
experiencias.
 NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. De 15 a 20
participantes.
 ORGANIZACIÓN : Redactar detalladamente el caso que debe ser
analizado, el mismo que será distribuido a los participantes para
su estudio.
 DESARROLLO : El coordinador o quien él designe, presenta el
caso. El grupo lo analiza en base a las opiniones personales de
los participantes. El coordinador sintetiza las opiniones vertidas.
El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor solución.
 DURACION : 120 minutos.

9. DEBATE DIRIGIDO O DISCUSION GUIADA
 OBJETIVO :Lograr que un grupo discuta ordenadamente un
tema con la máxima participación de sus miembros.
 CARACTERISTICAS : Informal y á gil. Permite gran
participación de los miembros del grupo. La intervención del
moderador es fundamental
 NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Moderador . 12 o 13
participantes.
 ORGANIZACIÓN : El moderador prepara el material e
información cuya distribución debe realizarse con
anticipación Prepara también preguntas con las que estimular
á el debate.
 DESARROLLO : El moderador encuadra el tema. Formula la
primera pregunta e invita al grupo a participar.
 DURACION : De 40 a 120 minutos.

10. . EL FORO
 OBJETIVO : Permitir la libre expresión de ideas y opiniones
entre los integrantes de un grupo para llegar a conclusiones.
 CARACTERISTICAS : El clima es informal y de mínimas
limitaciones. Desarrolla el espíritu participativo de sus
miembros. Puede realizarse después de una película,
simposio, mesa redonda, o sin actividades previas.
 ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los
expositores y acordar el orden de intervención, duración y
temática. Prever los equipos audiovisuales.
 DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y
éstos disertan sucesiva- mente. Se invita a la audiencia a
formular preguntas aclaratorias.
 DURACION : Exposiciones : de 40 a 90 minutos Preguntas : de
20 a 30 minutos.

11. . PLENARIA
 OBJETIVO : Dar a conocer al grupo grande las conclusiones de los
subgrupos para arribar a conclusiones generales.
 CARACTERISTICAS : Es formal. Los relatores cuentan con
representatividad de los grupos que los eligieron. Se fomenta la
participación de todos los asistentes.
 NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un relator por
cada sub-grupo. N ú mero ilimitado de participantes .
 ORGANIZACIÓN : El grupo grande se divide en sub -grupos para
tratar el tema. Cada grupo elige a su secretario relator. El
coordinador general indica la hora exacta de la plenaria.
 DESARROLLO : Cada secretario relator lee la síntesis de lo
discutido en su grupo. El coordinador hace un breve resumen y
concede palabra libre a los miembros de la plenaria. El
coordinador hace un resumen de lo discutido
 DURACION : 3 minutos por relator. 5 a 10 minutos para la
participación libre. 30 a 45 minutos para el resumen.

12. ENTREVISTA PÚ BLICA
 CARACTERISTICAS : Es m á s formal que la entrevista Colectiva.
Previene el riesgo de una diser tación que pareciera ser monótona ,
desconcer tada de los intereses del grupo. El interrogador debe tener
facilidad de expresión, seguridad, agilidad mental y algún
conocimiento del tema.
 OBJETIVO : Obtener información , conocimiento especializado u
opiniones.
 NUMERO DE PARTICIPANTES : Un exper to o especialista. Un
interrogador. Público en n ú mero variable. Un coordinador.
 ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista en el tema a
desarrollar. Se le instala juntamente con el interrogador delante del
público.
 DESARROLLO : El coordinador anuncia el tema, presenta al especialista
y al interrogador y precisa los alcances del tema. El interrogador
formula las preguntas estableciéndose un di á logo que ha de ser
dinámico, flexible, e ingenioso evitando la agresión. Ambos,
especialista e interrogador deben mantener un nivel comprensible para
el público expectante.