Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

1. Accidentes de trabajo
Nicolás Gutiérrez Triana
Aulas virtuales Ecci
Bogotá D.c
2017

2. Introducción
• Para iniciar el trabajo se deben conocer el siguiente significado puesto que si no partimos con esta
definición el poder entender el trabajo, se dice que un accidente de trabajo es aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo, y esta esta respaldada por la ley 1562 que dice
que un “accidente de trabajo es aquel que se presenta de manera repentina y qué puede producir
una lesión orgánica, invalidez mental o física y hasta la muerte”.

3. ¿Que es un accidente de trabajo?
• se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión, también se entiende como accidente laboral acontecimiento inesperado que
le genera lesiones, perturbaciones, invalidez o muerte al trabajador en cumplimiento de sus
funciones.

4. Ejemplo:
• Un trabajador no armo el andamio correctamente, y aparte de esto no cuenta con la indumentaria
adecuada para realizar actividades de construcción, no cuenta con un arnés en caso de alguna caída
o resbalón, debido a que el andamio no estaba en optimas condiciones el trabajador pierde
equilibrio y el andamio se desploma este sufre un golpe en la cabeza y en la columna pierde
movilidad en sus piernas.
http://www.elabogadoencasa.com/ficha-noticia/requisitos-accidente-
trabajo/64

5. ¿Cuál es la diferencia entre causas básicas y causas
inmediatas?
CAUSAS BASICAS CAUSAS INMEDIATAS
Constituyen aquellas raíces del accidente compuestas
por factores del trabajo o personales, por decir la falta
de capacitación y conocimiento al momento de
desarrollar una actividad laboral.
Condiciones ajenas al trabajador, como el ambiente en
el que se desarrolla o actos inseguros por parte del
trabajador, como trabajar sin la adecuada
indumentaria.
EJEMPLO EJEMPLO
La empresa no brinda la adecuada capacitación sobre
como se deben manejar las maquinas en las cuales se
van a desempeñar, por lo tanto esto a futuro podría
causar un accidente pues la “ignorancia” por parte de
los trabajadores los llevara a tomar decisiones
erróneas.
El ambiente en el que se encuentra la empresa no es el
apto para los trabajadores, estos se encuentran
expuestos a desechos tóxicos y la empresa no toma las
medidas sanitarias necesarias para cuidar a sus
empleados, además de esto las maquinarias que
manejan no son optimas para las labores que realizan.

6. RIESGOS
MECÁNICOS
RIESGOS DE
INCENDIO Y
EXPLOSIÓN
RIESGOS
ELÉCTRICOS
RIESGOS LOCATIVOS
Se encuentran en las áreas
en las que opera
maquinaria pesada,
camiones, volquetas y
demás.
Se puede dar por la falta
de cuidado a las
sustancias inflamables
Estudia los sistemas
eléctricos de las máquinas
y equipos los cuales
pueden provocar daños al
operario o a las
instalaciones
Estudia las instalaciones o
áreas de trabajo, tales
como pisos, paredes,
techos,
escaleras, escalas fijas,
rampas, entre otras…
¿Cuáles son los factores de riesgo o peligros laborales generadores de accidentes de trabajo?
EJEMPLO: EJEMPLO: EJEMPLO: EJEMPLO:
Un trabajador va a hacer
uso de una maquina,
aparte de que este no esta
capacitado la maquina que
usara no esta en optimas
condiciones.
La gasolina de una
volqueta se estaba
derramando sobre una
tabla de madera la falta de
cuidad por parte del
operario es nula y este
debe actuar rápidamente.
Un operario de condensa no
esta trabajando con los
elementos de seguridad
adecuad, este va a operar un
cable que esta dañado al
entrar en contacto con este
produjo daños a si mismo y a
las instalaciones
El área de trabajado no
fue supervisado y el piso
estaba húmedo al no
percatarse esto podría
traer como consecuencia
un accidente

7. ¿Cuál es la diferencia entre acto inseguro y condición
insegura?
ACTO INSEGURO CONDICION INSEGURA
Es aquel que comete el trabajador por omisión o
violación de cualquier parámetro al momento de
realizar una actividad laboral, al no percatarse de los
riesgos que conlleva el ignorar los parámetros de
seguridad que brinda su empresa este podría perjudicar
su vida y la de sus compañeros de trabajo
Es aquella acción inadecuada por parte del trabajador o
por parte de la empresa, pues si estos no toman las
precauciones necesarias para sus trabajadores estos no
se sentirán protegidos por la empresa, también se
puede dar por la mala condición en la que se
desempeñan los trabajadores

8. Ejemplos
• Acto inseguro: el manipulador de la grúa no realizo los debidos procesos antes de ingresar a
manipular la maquina, este no se percato de que estaba fuera de servicio por que estaba fallando,
aquí se presento un acto de total ignorancia por parte de este pues no pensó en el daño que le
podría generar a sus compañeros de trabajo.
• Condición insegura: un asistente de trabajo no se esta desempeñando bien en su trabajo, se quiere
saber porque y las causas de estos comportamientos eran las pésimas condiciones de trabajo, pues
este no se podía desempeñar como los otros empleados.
http://expansion.mx/mi-carrera/2013/07/05/tu-espacio-de-trabajo-es-un-lugar-sano

9. ¿Cuál es la diferencia entre factor personal y factor del
trabajo
FACTOR PERSONAL FACTOR DEL TRABAJO
Es aquella capacidad que tienen los trabajadores para
desempeñarse en sus áreas de trabajo, ya sean físicas,
mentales, de habilidad para manipular maquinaria o de
capacitación.
Es aquella que se da por la falta de capacitación que se
le da al trabajador y la falta supervisión que se le da la
lugar de trabajo, y la falta de conocimiento por parte
del empleador.
EJEMPLO EJEMPLO
- Falta de conocimiento al momento de manipular
una maquina
- No usar la indumentaria adecuada
- Realizar actividades a las cuales no se les ha
asignado.
- No realizar la supervisión adecua del lugar de
trabajo
- No capacitar a los empleados sobre la
manipulación, seguridad e higiene que se debe tener
al momento de realizar la actividad laboral.

10. Bibliografía
• Higiene y seguridad industrial. Pedraza. H. (2014). Tomado de:
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/2361/mod_resource/content/1/higieneyseguridad%20corte
%202/descargable.pdf
• Anónimo. (2012). Tomado de: https://www.gerencie.com/definicion-legal-de-accidente-de-
trabajo.html
• Anónimo. (2017).
http://portal.uc3m.es/portal/page/portal/laboratorios/prevencion_riesgos_laborales/manual/riesgos_
mecanicos