Higiene y seguridad industrial UniECCI

1. ACCIDENTES LABORALES-CAUSAS

2. ACCIDENTE DE TRABAJO
• Cuando dentro de el horario
laboral, sucede un accidente
que proviene con el
desarrollo de sus labores.
• Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el colaborador
una lesión, o una
perturbación bien sea
funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

3. • Igualmente se considera
accidente de trabajo el que
se produzca durante el
traslado de los
colaboradores desde su
residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el
empleador, o este tenga de
movilizarse en sus horas
laborales.

4. EJEMPLO
• Para este ejemplo, tenemos
un colaborador que
realizando sus labores,
presenta un suceso
repentino al golpearse el
dedo. Produciendo una
lesión física, funcional para
seguir realizando su labor
correctamente.

5. CAUSAS
• Causa Inmediata: Pueden
dividirse en actos inseguros y
condiciones inseguras
• Estas causas facilitan que
ocurra el accidente, son actos
a riesgo y condiciones
subestimar que ocasionaron
directamente la perdida.
• Bien sea trabajar sin
autorización , utilizar equipos
de forma insegura, equipos
defectuosos, posturas
inseguras, no usar EPP.

6. EJEMPLO
• Para este caso, se presenta un
accidente laboral, de causa
inmediata, que facilita que este
tipo de accidentes se presente,
como notamos en la imagen el
equipo esta defectuoso, por ello
puede ser un riesgo y se puede
producir un accidente.

7. • Causas Básicas: pueden dividirse en
factores personales y factores del
trabajo:
• son aquellas que desencadenan las
causas directas. son las raíces del
problema, son las que permitieron que
las causas directas ocurrieran.
• Capacidad física/mental- Falta de
conocimiento.

8. EJEMPLO
• En este caso de causa básica, se presenta
mas a menudo y se puede convertir en
causa inmediata, en la imagen tenemos que
por estar el colaborador distraído, causo un
golpe a un compañero que estaba cerca a el,
causando un accidente y/o lesión.

9. FACTORES DE RIESGO
• Los factores de riesgo laboral son
condiciones que existen en el trabajo bajo
esta denominación la existencia de
elementos, fenómenos, ambiente y
acciones humanas que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones o
daños materiales, que de no ser eliminados
tendrán como consecuencia accidentes
laborales y enfermedades profesionales. Se
entiende y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación y/o control del
elemento agresivo. Se relacionan siempre
con una probabilidad y unas consecuencias.
Los factores de riesgo deben ser
minimizados o eliminados
con prevención y protección.
• Pueden ser riesgos:
• Mecánicos
• Inflamables
• Explosivos
• Eléctricos
• Químicos
• Fisicoquímicos
• Biológicos
• Públicos
• Psicosociales
• Ambientales
• Ergonómicos

11. CONDICIONES INSEGURAS
• Son las instalaciones, equipos de
trabajo, maquinaria herramientas etc,
que No están en condiciones de ser
usados y de realizar el trabajo para el
cual fueron diseñada y puede llegar a
ser un riesgo potencial de sufrir un
accidente a las personas que las ocupan.

12. EJEMPLO
• Para este ejemplo contemplamos, la
utilización de una herramienta de
trabajo, que no esta en buen estado,
causando una alta probabilidad de
accidente. Ya que el martillo estaba en
malas condiciones y al golpearlo se
rompió o se salió, con esto siendo una
causa directa teniendo un gran
potencial de afectar un colaborador.

13. • Son las fallas, olvidos,
errores que las personas
cuando están realizando
un trabajo, tarea o
actividad pueden
ponerlas en riesgo de
sufrir un accidente

14. EJEMPLO
• Para el ejemplo podemos notar
que el colaborador, por estar de
afán, cometió un error de no
bajar las escaleras una a una de
tal forma que no sea causal de
riesgo, si no por ir corriendo se
saltaba casi 5 escalones, siendo
un potencial de riesgo alto,
pudiendo llegar a sufrir un
accidente.

15. FACTORES PERSONALES
Se puede como la falta de
conocimiento o de capacidad para
desarrollar un trabajo o actividad, es la
falta de motivación, que se trata de
ahorrar tiempo, esfuerzo, expresar
hostilidades y tener una actitud de
problema o defecto físico o mental.

16. EJEMPLO
• En este caso el colaborador, esta desmotivado,
trata de ahorrar esfuerzo, anda con una actitud
de pereza, causando una actitud problema, ya
que este factor personal puede o contagiar a
alguien de esa actitud, o puede que en
empleador se moleste por esa actitud y pueda
llegar a ser causa de despido.

17. FACTORES DE TRABAJO
• Falta de normatividad en el trabajo
o las normas son inadecuadas,
mantenimiento o diseño de
equipos y maquinaria inadecuado.
Hábitos incorrectos uso incorrecto
de equipos y maquinarias o de las
instalaciones.

18. EJEMPLO
• Por falta de normatividad rigurosa,
no es de uso obligatorio el uso de los
elementos de protección personal en
una obra, llevando a esto un factor
de riesgo alto ya que cualquier
colaborador podría verse afectado
por cualquier situación que se pueda
presentar en estas obras.