2. ¿Que es un accidente de trabajo?
Un accidente de trabajo o laboral se considera como un
acontecimiento en el cual el trabajador sufre un accidente,
lesión o muere por distintas causas durante el acto laboral,
además de ser en la hora laboral se le considera accidente
laboral en cualquier actividad u espacio compartido en el
trabajo u empresa a la cual se esta produciendo.
3. Algunos ejemplos serian:
• Una caída de un electricista que no portaba el equipo necesario para
subirse a un poste de luz.
• La falta de señalización a la hora del uso de maquinas grandes. Podría
producir varios accidentes a la hora de trabajar.
4. ¿Cuál es la diferencia entre causas
básicas y causas inmediatas?
• Causa básica
Son las que originariamente producen los accidentes, son
las mas comunes ya que es la raíz de los accidentes
laborales y se presentan en forma personal o en forma del
mismo trabajo.
• Causa inmediata
Son las que ocurren a causa de desobedecer normas
sencillas y trabajar en un área totalmente descuidada, se
notan a simple vista y su efecto es inmediato por el efecto
de causalidad.
5. Ejemplos:
• Un caso de causa básica es el
estrés mental acumulado el cual
es una de las grandes causas de
accidentes laborales ya que al no
estar en condiciones para el día
laboral el trabajador tiende a
equivocarse y ocasionar un
accidente.
• Un caso de causa inmediata se
podría ver en una bodega de una
gran fabrica la cual se emplea la
fuerza para mover cajas u objetos
pesados de un lado a otro y para
ello hay que tener una buena
postura, a lo cual un trabajador no
realizarla adecuadamente, se
puede lesionar al instante.
6. ¿Cuáles son los factores de riesgo o
peligros laborales generadores de
accidentes de trabajo?
Dentro de las causas básicas de accidentes laborales se
encuentran dos factores esenciales los cuales son:
• Factores personales: Capacidad física o mental inadecuada,
falta de entrenamiento y falta de habilidad.
• Factores del trabajo: Falta de conocimiento, falta de una
metodología para trabajar, mantenimiento inadecuado y falta
de supervisión.
7. Ejemplos:
• Un factor personal se puede notar al ver
un trabajador nuevo ya que este esta
comenzado, sus habilidades en el manejo
del trabajo son pocas por lo tanto tiende
a equivocarse en la operación o producir
un accidente
• En cuanto al factor del trabajo se
considera un supervisor, como una parte
importante para que todo el sistema
funcione adecuadamente, la falta de una
persona supervisora en el área de
trabajo provoca debilidad en la
producción laboral ya que sin esta
persona, los trabajadores pueden
dedicarse a hacer otras cosas
descuidando su área de trabajo y
posiblemente exponiéndose a un
accidente.
8. ¿Cuál es la diferencia entre acto
inseguro y condición insegura?
Al referirse a las causas inmediatas de un accidente laboral hay
que hablar sobre el acto a realizar ya que como estas son
inmediatas, no hay paso atrás después de lo sucedido y para ello
hablamos de:
Acto inseguro: Trabajar sin autorización, utilizar equipos de
forma insegura, utilizar equipos defectuosos, adoptar posturas
inseguras, utilizar equipos peligrosos y no usar las protecciones
personales
Condición insegura: Dispositivos de seguridad inadecuados,
riesgos de incendio y explosión, orden y limpieza defectuosos,
falta de espacio, depósitos y almacenamientos inadecuados,
ruido e iluminación inadecuada.
9. Ejemplos:
• Los actos inseguros son
consecuencia del mismo
trabajador al no tener cuidado
en su labor como ejemplo
podemos apreciar que un
trabajador que no hace uso
adecuado de implementos de
protección personal en el
trabajo esta ligado a tener un
accidente inmediato, ya que sin
estos se expone a cualquier
tipo de accidente.
10. • Un ejemplo de condición
insegura puede ser un área de
trabajo con riego de incendio o
explosión, esto se puede notar en
las grandes fabricas y su gran
maquinaria y sus tanques que
manejan generan tanto riegos
mecánicos, eléctricos, de incendio
o explosión y riegos locativos,
pero para ello y poder prevenirlo
siempre es esencial la
señalización de peligro y
prevención.
11. ¿Cuál es la diferencia entre factor
personal y factor del trabajo?
Para poder diferenciar entre un factor
personal y uno del trabajo hay que tener
en cuenta ciertos parámetros o
condiciones que dan una gran diferencia:
• Los factores personales van ligados a los
trabajadores, como trabajador debe
poder manejar un estado mental
neutral.
• Como trabajador la persona debe conocer
y realizar adecuadamente cada proceso
de su labor para no interrumpir la
operación
12. • Los factores del trabajo son
exclusivamente a causa de la
empresa que brinda trabajo ya que
por descuidos o falta de un
elemento pueden ocasionar
accidentes a futuro a sus
trabajadores
• La falta de personal adecuado y el
desgaste o falta de mantenimiento
en una maquina o estructura del
área del trabajo ocasiona riegos al
trabajador por lo tanto la empresa
tiene que hacerse caso de
solucionarlo.
