suspension

1. INSTRUCTIVO OPERATIVO Código : LDS-IO-ET-006
Revisión : 05
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Fecha : 12/06/2013
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SUSPENSION DEL TRABAJO POR AUSENCIA
DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
Queda absolutamente prohibido todo tipo de reproducción parcial o total del presente documento, sin autorización previa y
expresa del responsable de la aprobación del documento
1. OBJETIVO
Establecer los mecanismos adecuados para proteger la integridad de los trabajadores, equipos,
materiales, procesos, medio ambiente y terceros, ante una situación de riesgo inminente.
2. ALCANCE
Aplicable a todo el personal que efectúa trabajos para Luz del Sur.
3. DEFINICIONES
3.1.CONDICION INSEGURA: Aquella condición del equipo, material, ambiente o persona, cuyos
riesgos carecen de control y son capaces de provocar un accidente.
3.2.FACTOR PERSONAL INADECUADO: Se considera como factor personal inadecuado a: la
falta de conocimiento, de habilidad, capacidad mental o física, estrés mental o físico y
motivación inadecuada.
3.3.SUSPENSION DEL TRABAJO: Interrupción del trabajo en caso que el riesgo no pueda ser
controlado por la persona encargada de la tarea.
4. DOCUMENTOS A CONSULTAR
4.1. Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 63).
4.2. DS-005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 99).
4.2.1. RM-111-2013-MEM-DM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad -
RESESATE (Art. 26a).
4.3. Reglamento Interno de Trabajo.
4.4. Política de Conducta Apropiada en el Negocio.
4.5. Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
5. RESPONSABILIDADES
5.1.El personal que trabaja para Luz del Sur es el responsable de evaluar permanentemente las
condiciones de trabajo, con el fin de salvaguardar la integridad de los trabajadores, equipos,
materiales, procesos y medio ambiente.
5.2.El jefe inmediato superior es el responsable de verificar si el personal, se encuentra en
condiciones de trabajo subestándares extremas y/o factores personales inadecuados en la
zona de trabajo.
6. DESARROLLO / PROCEDIMIENTO
6.1. Si Un trabajador verifica la presencia de una condición subestándar extrema y/o factores
personales inadecuados en la zona de trabajo, deberá paralizar la ejecución de la tarea de
manera inmediata, ubicándose en un lugar seguro.

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DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
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6.2. [***] El personal asignado a la tarea analiza las alternativas de solución que pudiese utilizar
para eliminar la condición subestándar extrema y/o factores personales inadecuados. Este
análisis puede incluir la coordinación con otras áreas de la empresa; recursos de contratistas
y otros, que ayuden a solucionar la condición subestándar y/o factor personal inadecuado.
6.3. Luego del análisis, el personal asignado a la tarea evaluará si necesita el apoyo del jefe
inmediato superior para la solución del problema.
Si es necesario el apoyo del jefe inmediato superior, se le comunicarán los problemas
encontrados y las alternativas propuestas; éste deberá constituirse al terreno.
 Si amerita la suspensión definitiva de los trabajos, el jefe inmediato superior deberá
disponer la suspensión de éstos.
 Si no amerita la suspensión definitiva de los trabajos, el jefe inmediato superior deberá
disponer la aplicación de la(s) alternativa(s) de solución.
 Si el trabajador persistiera en su negativa al trabajo, la tarea se suspenderá
definitivamente. Salvo que la suspensión sea por causas personales, en cuyo caso se
evaluará que otro equipo o persona ejecute la tarea.
6.4. Si la condición que originó la negativa al trabajo fuera superada, el personal reinicia los
trabajos hasta culminarlos.
[***]
6.5. Luego de culminados o suspendidos los trabajos, según sea el caso, el trabajador que aplicó
la negativa al trabajo llenará el formato “Suspensión del trabajo por ausencia de condiciones
de seguridad” (Anexo 02) y lo entregará a su supervisor inmediato.
6.6. El Supervisor llenará el formato de “Inspección” (LDS-FR-031).
6.7. Posteriormente, el supervisor (personal de Luz del Sur) envía el formato (Anexo 02) a su
jefe inmediato superior, adjuntando la inspección; el mismo que debe llegar en copia al Área
de Luz del Sur correspondiente.
6.8. El jefe inmediato superior difundirá las causas de lo ocurrido y las medidas de control
adoptadas. Si se tratase de un trabajo suspendido, lo reprogramará superando o
controlando las causas de la suspensión.
6.9. El jefe inmediato superior efectuará la difusión del evento aplicando el formato LDS-FR-
033.
6.10. El jefe inmediato superior aplicará el reforzamiento positivo por la actitud adoptada en la
prevención de accidentes.
6.11. El jefe inmediato superior realizará el seguimiento de las medidas de control especificadas
en el formato de inspección planeada utilizando la directiva “Atención de Medidas de Control
de IP-INP-OP-ONP-Accidentes e Incidentes” (LDS-DA-008).

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6.12. El jefe inmediato superior archivará el formato ANEXO 2, adjuntando la inspección y/o
observación planeada en el Archivo de Registros de Sistemas de su jefatura.
Nota 1: Si la comunicación no fuera posible y la condición subestándar extrema es incontrolable. El
personal suspenderá el trabajo. Luego comunicará lo acontecido al jefe inmediato superior lo más
pronto posible.
Nota2: El formato de Suspensión del trabajo por ausencia de condiciones de seguridad será solicitado
al supervisor inmediato, quien tiene la obligación de entregárselo a la brevedad.
7. DOCUMENTOS RELACIONADOS
 LDS-DA-008 Atención de Medidas de Control de IP-INP-OP-ONP-Accidentes e Incidentes.
 LDS-FR-033 Acta reunión específica en SSMA
8. REGISTRO
8.1. ANEXO 2: Formato de Suspensión del trabajo por ausencia de condiciones de seguridad.
8.2. LDS-FR-031: Formato de Inspección Planeada.

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ANEXO 1.- DIAGRAMA DE FLUJO
Personal Luz del Sur Jefe inmediato superior
¿Amerita
Suspensión
Definitiva del
trabajo?
Verifica presencia de condición
subestándar y/o factor personal
inadecuado
NO
Recepciona y analiza,
alternativas de
solución
Llena formatos Anexo 2 y
LDS-FR-031
INICIO
Recepciona
Archivo de
Registros
Envía formato Anexo 2,adjuntando
LDS-FR-031
¿Necesita
apoyo del jefe
inmediato
superior?
NO
Aplica alternativas de
solución
Comunica al jefe
inmediato superior
con alternativas de
solución
SI
Efectúa difusión aplicando
LDS-FR-033
Aplica el Reforzamiento
Positivo
Analiza las alternativas de
solución a seguir con el
personal correspondiente
Autoriza la aplicación
de la alternativa de
solución
Autoriza la
suspensión de los
trabajos
Suspende los
trabajos
SI
FIN
Continúa y culmina los
trabajos
Efectúa seguimiento de
MCR con LDS-DA-008
¿Amerita
paralización
inmediata de
los trabajos?
NO
SI
1
1
¿Aplica
alternativas
de
solución?
SI
NO
1

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ANEXO 2.- FORMATO DE REGISTRO
GERENCIA : ______________________________________ SUBGERENCIA : ____________________________________________
DEPARTAMENTO / SUC : ___________________________ AREA : ___________________________________________________
NOMBRE : _______________________________________ CODIGO : ________________________ PLANILLA : ____________
Fecha : Hora : Lugar :
Persona a la que comunicó la condición detectada :
Descripción :
Continuar con la tarea en dichas condiciones puede afectar :
1.- La integridad física propia y/o de los trabajadores
2.- La integridad física y/o salud de terceras personas
3.- Los materiales, equipos y/o instalaciones
4.- La elaboración y/o continuidad del proceso
5.- La propiedad yo instalaciones de terceras personas
6.- El medio ambiente
7.- Otros :
El (Los) motivo (s) por el (los) cual (es) el trabajador no puede realizar el trabajo asignado es (son):
1.- No esta autorizado para la ejecución de los trabajos
2.- No se encuentra capacitado en la ejecución del trabajo
3.- No se encuentra entrenado en la ejecución del trabajo
4.- No se encuentra en condiciones físicas y/o emocionales para ejecutar la tarea
5.- No cuenta con los implementos, equipos y/o herramientas de Seguridad adecuados
7.- Otros :
Firma del trabajador
DATOS DEL TRABAJADOR
CONDICION SUBESTÁNDAR EXTREMA
Trabajo asignado :
Tarea :
6.- Incumple con los estipulado en Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento Interno de
SSMA, RESESATE, Reglas, Preocedimientos, otros.