Este documento describe la aplicación Currículum Vitae de Osakidetza, que permite a los profesionales mantener actualizados sus méritos formativos y profesionales. La aplicación apoya procesos de gestión de personas como OPEs, promociones internas, y evaluación profesional mediante la recopilación y valoración de méritos curriculares. La aplicación ha evolucionado para adaptarse a distintos tipos de profesionales y procesos de Osakidetza.

1. El Currículum Vitae como
apoyo a la gestión de
personas
Marian Rodríguez
Servicio de Evaluación y Desarrollo.
Subdirección de Recursos Humanos.
Dirección de Recursos Humanos.
Osakidetza
12/02/2015

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La aplicación “Curriculum Vitae” es una aplicación web que permite a todos los
profesionales de Osakidetza:
mantener actualizados sus méritos formativos y profesionales, registrando las
actividades formativas, de docencia, de investigación-innovación u otros méritos que realicen
conocer en cada momento el conjunto de informaciones relativas a su Currículum
formativo y profesional que constan en los sistemas de información de Osakidetza
Aplicación Currículum Vitae – ¿qué es?

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Desde el punto de vista del Profesional:
 Los méritos incluidos por el profesional son validados por Osakidetza, a partir
de la documentación justificativa que el profesional debe entregar, por lo que,
una vez validados, constan como méritos aportados en los diferentes
procesos en que participe; concursos de traslados, OPEs, comisiones de
servicio, promociones internas, evaluación profesional, evaluación en
itinerarios formativos, etc.
Desde el punto de vista de Osakidetza:
 Supone disponer de una herramienta para conocer el potencial de
conocimiento existente, más allá de las titulaciones requeridas para el
acceso a los distintos puestos
 Agilizar los procesos de gestión de personas que implican baremación de
méritos curriculares
 Orientación y apoyo a distintos procesos de gestión de personas;
formación, provisión de puestos, etc.
Aplicación C. Vitae – ¿para qué sirve?

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El Currículum Vitae contempla los
siguiente méritos:
Datos personales y de ocupación
actual
Experiencia profesional
Datos de Formación, Idiomas e IT
Txartelak
Datos relativos a actividades de
Docencia y difusión del conocimiento
Datos relativos a actividades de
Investigación e Innovación
Otros méritos (Participación en
Comités y Grupos de trabajo)
Aplicación C. Vitae – ¿qué datos contiene?

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Validación del
CV por la
Organización
Validación del
CV por la
Organización
Corrección
Sistema
Información SAP RH
Comunica
Actualizaciones
/ Errores a la O.S.
ProfesionalProfesional
Mecaniza
Visualiza
(Volcado desde
SAP RH)
-Formación
-Docencia
-Investigación
-Otros méritos
ACCESO A LA
APLICACIÓN C.V.
- Datos Personales
- Experiencia profesional
- Acreditación Euskera
- IT Txartelak
- Acciones formativas en
Osakidetza
SOLICITA CLAVE DE ACCESO A LA APLICACIÓN CV
CURRICULUM
VITAE FINALIZADO
CURRICULUM
VITAE VALIDADO
Nuevo volcado
Actualización
del C.V.
Aplicación C.Vitae – ¿cómo se gestiona?

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Tipo de
profesionales
Proceso de incorporación de profesionales: acceso a CV
Nº de
Profesionales
con CV (2014)
Nº de
registros
validados
(2014)2006-07 2006-2007 2008-09 2011-12
Facultativos Año 2006: 2.826 Año 2006: 814 Año 2008: 4.567 3.096 7.996 691.216
Diplomados Año 2007: 4.915 Año 2007: 400 Año 2008: 7.884 4.229 10.927 627.402
Resto categorías - - Año 2009: 11.386 5.909 14.901 449.258
Candidatos en
OPEs
- - OPE 2008 OPE 2011 43.101 144.713
Total 76.925 1.912.589
El Currículum Vitae se plantea en sus inicios (año 2005-06) como una aplicación para la
recogida y baremación de méritos de los facultativos en el proceso de Evaluación
Profesional, incorporándose más tarde los diplomados sanitarios (2007) y el resto
profesionales (2009).
Durante dicho periodo, el CV debe adaptarse para recoger la tipología de méritos
curriculares de los nuevos profesionales, a la vez que incorporar nuevos tipos de
méritos o nuevos requisitos en los mismos para responder a las características de los
distintos baremos de méritos.
Aplicación C. Vitae – su inicio y evolución

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Aplicación C. Vitae – apoyo a los procesos
Méritos curriculares por grupo profesional
Méritos curriculares

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Aplicación C. Vitae – apoyo a los procesos
Media de méritos curriculares por apartado y grupo profesional

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 Procesos de Provisión de Puestos:
Aportación de méritos por los participantes, comprobación de requisitos, valoración de
los méritos
 OPEs y Listas de contratación
 Promociones internas y procesos de movilidad (concursos de traslados y movilidad
interna de cada organización)
 Convocatorias de Jefaturas y Mandos Intermedios
 Evaluación Profesional: Aportación de méritos por los participantes y valoración
Contempla la evaluación de una serie de Factores agrupados en tres Bloques:
BLOQUE A: Actividad, Desempeño y Dominio Profesional
BLOQUE B: Formación Continuada, Actividad docente y difusión del conocimiento y
Actividad Investigadora y de Innovación
BLOQUE C: Implicación y Compromiso con la Organización.
Aplicación C. Vitae – apoyo a los procesos

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5.
PROFESIONAL EFECTUA APORTACIONES
EN SU SOLICITUD
EVALUACIÓN POR EL MANDO
HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN PROFESIONAL
Resultados de la Actividad
Conductas y actuaciones observables
PUNTUACIÓN TOTAL
PROFESIONAL PRESENTA
MÉRITOS
BAREMACION
BAREMO
CURRICULUM
Bloque B
Formación,
Docencia y Difusión del
Conocimiento,
Investigación e
Innovación
Bloque A: Actividad, Desempeño y
Dominio Profesional.
Bloque C: Implicación y compromiso
con la organización.
ESCALAS DE EVALUACION
Aplicación C. Vitae – apoyo a los procesos

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BLOQUE B: FORMACION, DOCENCIA Y DIFUSION DEL CONOCIMIENTO, INVESTIGACION E
INNOVACION
Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4
FORMACION
• Formación en
ámbitos básicos
de la
especialidad.
• Consolidación de ámbitos
básicos de la especialidad.
• Adquisición de técnicas
complementarias de la
especialidad y de gestión.
• Consolidación de técnicas
complementarias de la
especialidad y de gestión.
• Adquisición de técnicas
novedosas de la especialidad
y de gestión.
DOCENCIA
• Colaboración en
actividades
docentes y de
difusión del
conocimiento.
• Participación directa en
actividades docentes y de
difusión del conocimiento.
• Ponente en actividades
docentes y de difusión del
conocimiento en el ámbito
nacional.
• Progresiva participación en
ámbitos de planificación,
promoción de la docencia y
difusión del conocimiento.
• Ponente en actividades
docentes y de difusión del
conocimiento en el ámbito
nacional e internacional.
• Referente en ámbitos de
planificación y promoción de
la docencia y difusión del
conocimiento.
INVESTIGACION
INNOVACION
• Colaborador en
proyectos de
Investigación.
• Participación como
miembro de equipo de
proyectos de investigación-
innovación.
• Se inicia como Responsable
en Proyectos de Investigación-
Innovación.
• Progresiva participación en
ámbitos de planificación y
gestión de la investigación;
Redes de Investigación, Comités
de Investigación, etc.
• Responsable de proyectos
de Investigación-Innovación.
• Referente en ámbitos de
planificación y gestión de la
investigación; Redes de
Investigación, Comités de
Investigación, etc.
Aplicación C. Vitae – apoyo a los procesos

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 Planificación y Gestión de la Formación en base al Modelo de Itinerarios
Formativos
Aplicación C. Vitae – apoyo a los procesos
+
-
Itinerarios de desarrollo
Se identifican 3 niveles de desarrollo en cada profesión:
iniciación, consolidación, experto.
Tipos de acciones formativas según tipología.
Generales: Competencias que tienen que tener
todas las personas de la organización
Propias de la profesión: Competencias básicas de
la profesión (p.ej. Enfermería) que pueden ser
compartidas entre varias especialidades
(competencias comunes/troncales).
Específicas de especialidad: Competencias propias
de cada especialidad (p.ej. matrona, atención
comunitaria, etc.).
Fase de Implantación del Modelo:
Méritos Curriculares como entrada para el diagnostico en los Itinerarios
Formativos
 Diagnostico de los profesionales en el Itinerario Formativo
 Progresión de los profesionales en el Itinerario

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ACCESOS A LA APLICACIÓN CV:
En Internet:
http://www.osakidetza.euskadi.eus/r85-pkrrhh06/es/contenidos/informacion
https://cv.osakidetza.net/
En Intranet:
https://www.osakidetza.net/sites/Intranet/es/Paginas/default.aspx
ACCESOS A LA APLICACIÓN CV:
En Internet:
http://www.osakidetza.euskadi.eus/r85-pkrrhh06/es/contenidos/informacion/
https://cv.osakidetza.net/
En Intranet:
https://www.osakidetza.net/sites/Intranet/es/Paginas/default.aspx

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Eskerrik Asko
Muchas Gracias
Marian Rodríguez
Subdirección de Recursos Humanos
Dirección de Recursos Humanos. Osakidetza.
c/ Álava, 45. 01006 Vitoria-Gasteiz 945 00 6281
MARIADELOSANGELES.RODRIGUEZGONZALEZ@osakidetza.net
11/02/2015

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ANEXOSANEXOS

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Instrucciones y ayudas de la aplicación
La aplicación dispone de distintas Instrucciones y ayudas
Ayuda en la pantalla de acceso (previa al acceso a la aplicación)

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Instrucciones y ayudas de la aplicación
La aplicación dispone de distintas Instrucciones y ayudas:
Ayuda en cada Apartado del Currículum
Ayudas en los Registros a
cumplimentar (?)
Instrucciones generales
Glosario

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 Perfil Profesional:
• Visualización de informaciones disponibles en los sistemas de
información de Osakidetza; datos personales y de ocupación
actual, servicios prestados, actividades formativas realizadas en
Osakidetza y acreditaciones de euskera
• Registro de méritos en el ámbito de la formación e idiomas, la
docencia, la investigación u otros méritos reseñables
 Perfil Secretaría Técnica Organizaciones
 Gestión de claves de acceso
 Validación de los méritos registrados por el profesional
 Explotación de información y listados
 Perfil Secretaría Técnica Corporativa
 Gestión de datos de alta de usuarios y perfiles de acceso
 Gestión de ayudas e instrucciones de la Aplicación
Aplicación C. Vitae – perfiles de usuario

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REGISTROS
VALIDADOS
REGISTROS NO
VALIDADOS
REGISTROS
RECHAZADOS
• Datos revisados y considerados correctos por la
Sec.Tecnica en base a la documentación acreditativa
presentada por el profesional
• Datos Sin Revisar por parte de la Secretaria
Técnica.
• Estado que aparece por defecto cuando se da
por concluida la mecanización de un registro
• Dato revisado por la Secretaría Técnica pero cuyo
registro y/o acreditación no es conforme.
• Se mantiene como Rechazado en tanto el
profesional subsana el defecto encontrado.
Aplicación C. Vitae – estados de los registros