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UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y SISTEMAS
Presentado por:
 LINO CAMARENA; AnalisYahaira
 SOTO ORELLANA; Junior Jhoel
 FLORES CONDOR; Jaime Teofilo
 CUBA GONZALES;jose
 GOMEZ CASTRO; Britney
 ORE TORPOCO; sheyla
Docente
CARLOS GEOVANY PEREZ CAPCHA
Huancayo, OCTUBRE 2021
PREGUNTAS:
1 ¿QUE DEBERIA HACER EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOSDE SUPERDESCUENTO CONLA
INFORMACION RECOLECTADA CON RELACION A LAS DISTINTAS HERRAMIENTAS EN USO EN
MATERIA DE COMPETENCIAS EN “ALIMENTOS ENVASADOS LA MARIA?
 Debería de adecuarse a todas las competencias ya que la información
recolectada hace referencia de cómo son sus competencias y esta
adecuarsepara brindar un buen manejo de todo elentorno empresarial.
2 ¿CUALSERIA UNBUENCONSEJODE LACONSULTORA ALDIRECTOR DE RECURSOSHUMANOS
DE SUPERDESCUENTO? LA RESPUESTA A ESTE PUNTO PUEDE SER DEL MISMO TENOR O NO
QUE LA DEL PUNTO ANTERIOR.
 En primer lugar, debería de analizar las diferentes competencias para
luego aplicar o adecuarse a las competencias de la empresa
“Alimentos envasados La María”
 Gestionar una buena forma de que todos los colaboradores seadapten
a las competencias de la nueva empresa para así generar más ventas.
3 ¿QUE PLAN DE ACCION PONDRIA EN MARCHA FRENTE A LA SITUACION EXISTENTE EN
“ALIMENTOS ENVASADOS LA MARIA”?
 Hacer uso de estrategias basándose a la información recaudada de la
empresa “Alimentos envasados La María” de todas las competencias
enfocándose en los valores y en las mejoras que podría ocasionar.
4 ¿Cuáles pueden ser los motivos o la justificación de la situación descripta
conre lación a la te mática de competencias de la e mpre sa “Alimentos
e nvasados LaMaría”?
 La justificación de la situación descrita de la empresa
“alimentos envasados la maría”,pudo ser la de conocer a
través de la evaluación de competencias de trabajo,
losempleados que estaban fallando, para después así, generar así un
plan de desempeñoexitoso en los puestos de trabajo de súper
descuento.
5¿Qué relación puede/debe existir e ntre las competencias de Súper descuento
y“Alimentos envasados La María”?
 La relación que deben existir entre súper descuento y alimentos
envasados maría es quedebe existir una relación de compromiso que
permita el intercambio de mutuos beneficios,con orientación al logo
y visión estratégica. Para que así ambas competencias logren
losobjetivos de la organización.

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Preguntas del caso

  • 1. UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y SISTEMAS Presentado por:  LINO CAMARENA; AnalisYahaira  SOTO ORELLANA; Junior Jhoel  FLORES CONDOR; Jaime Teofilo  CUBA GONZALES;jose  GOMEZ CASTRO; Britney  ORE TORPOCO; sheyla Docente CARLOS GEOVANY PEREZ CAPCHA Huancayo, OCTUBRE 2021
  • 2. PREGUNTAS: 1 ¿QUE DEBERIA HACER EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOSDE SUPERDESCUENTO CONLA INFORMACION RECOLECTADA CON RELACION A LAS DISTINTAS HERRAMIENTAS EN USO EN MATERIA DE COMPETENCIAS EN “ALIMENTOS ENVASADOS LA MARIA?  Debería de adecuarse a todas las competencias ya que la información recolectada hace referencia de cómo son sus competencias y esta adecuarsepara brindar un buen manejo de todo elentorno empresarial. 2 ¿CUALSERIA UNBUENCONSEJODE LACONSULTORA ALDIRECTOR DE RECURSOSHUMANOS DE SUPERDESCUENTO? LA RESPUESTA A ESTE PUNTO PUEDE SER DEL MISMO TENOR O NO QUE LA DEL PUNTO ANTERIOR.  En primer lugar, debería de analizar las diferentes competencias para luego aplicar o adecuarse a las competencias de la empresa “Alimentos envasados La María”  Gestionar una buena forma de que todos los colaboradores seadapten a las competencias de la nueva empresa para así generar más ventas. 3 ¿QUE PLAN DE ACCION PONDRIA EN MARCHA FRENTE A LA SITUACION EXISTENTE EN “ALIMENTOS ENVASADOS LA MARIA”?  Hacer uso de estrategias basándose a la información recaudada de la empresa “Alimentos envasados La María” de todas las competencias enfocándose en los valores y en las mejoras que podría ocasionar. 4 ¿Cuáles pueden ser los motivos o la justificación de la situación descripta conre lación a la te mática de competencias de la e mpre sa “Alimentos e nvasados LaMaría”?  La justificación de la situación descrita de la empresa “alimentos envasados la maría”,pudo ser la de conocer a través de la evaluación de competencias de trabajo, losempleados que estaban fallando, para después así, generar así un plan de desempeñoexitoso en los puestos de trabajo de súper descuento.
  • 3. 5¿Qué relación puede/debe existir e ntre las competencias de Súper descuento y“Alimentos envasados La María”?  La relación que deben existir entre súper descuento y alimentos envasados maría es quedebe existir una relación de compromiso que permita el intercambio de mutuos beneficios,con orientación al logo y visión estratégica. Para que así ambas competencias logren losobjetivos de la organización.