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COLA COMPANY Y FRITO-LAY.
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Para sus consumidores: "Crear momentos llenos de alegría mediante nuestros deliciosos y nutritivos
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Para sus clientes: "Ser el mejor cliente posible para ellos, al liderar en innovación y forjar un nivel de
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Para sus aliados y comunidades: "Dibujaremos sonrisas en nuestros aliados y nuestras comunidades al
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para nuestros hijos y nietos".
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una clara estrategia: ser más rápidos, más fuertes y mejores
VALORES.
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Para que una estrategia pueda funcionar dentro de una empresa, es
necesario que tenga un estudio de las necesidades de la organización que
cuente con el apoyo de todos los trabajadores y de la misma empresa. Se
deben de conocer las tareas y los resultados que se planean obtener para
que los trabajadores den todo su esfuerzo a la estrategia. Si los empleados
no se sienten agusto con la estrategia, puede llegar a ser una amenaza para
la empresa en vez de ayudar. Si no se le da el seguimiento adecuado a la
estrategia, no se podrá detectar o corregir los errores dentro, fracasando
así en su propósito que se tiene.
Bibliografía.
https://www.youtube.com/watch?v=693H_8BDFas
https://www.pepsico.com.mx/quienes-
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  • 1. Mini-caso de Estudio #2 : "Zona Franca Pepsico". U N I V E R S I D A D I B E R O A M E R I C A N A T O R R E Ó N . Pamela Cerón Olhagaray. Matrícula: 182011825B. Seminario de Planeación Estratégica en los Negocios. 10 septiembre 2020.
  • 2. EMPRESA MULTINACIONAL ESTADOUNIDENSE. Dedicada a la fabricación, comercialización y distribución de bebidas y aperitivos. Cuenta con más de 18 marcas reconocidas a nivel mundial. TIENE SU SEDE EN PURCHASE, NUEVA YORK, ESTADOS UNIDOS. PEPSICO SE FORMÓ EN 1965 A PARTIR DE LA FUSIÓN DE LA PEPSI- COLA COMPANY Y FRITO-LAY. PEPSICO.
  • 3. MISIÓN. Para sus consumidores: "Crear momentos llenos de alegría mediante nuestros deliciosos y nutritivos productos, así como con las experiencias únicas de nuestras marcas". Para sus clientes: "Ser el mejor cliente posible para ellos, al liderar en innovación y forjar un nivel de crecimiento sin igual en nuestra industria". Para sus aliados y comunidades: "Dibujaremos sonrisas en nuestros aliados y nuestras comunidades al crear oportunidades valiosas para trabajar, adquirir nuevas habilidades y crear carreras exitosas". Para el mundo: "Conservar los valiosos recursos de la naturaleza y legar un planeta más sustentable para nuestros hijos y nietos". Para sus accionistas: "Entregar un TSR de gran calidad e integrar las mejores prácticas corporativas". VISIÓN. "Ser el líder global en alimentos y bebidas". Para alcanzar esta visión, hemos definido una clara estrategia: ser más rápidos, más fuertes y mejores VALORES. Crecimiento sostenido, personas capaces y facultadas, responsabilidad, confianza, honestidad, franquez y respeto. Misión, Visión y Valores.
  • 4. Software RedPrairie. ES UN SISTEMA QUE TIENE COMO PRINCIPAL OBJETIVO MAXIMIZAR Y MEJORAR AL MÁXIMO LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE CADA ELEMENTO, ACTIVIDAD DEL PROCESO Y EL TRABAJO PERSONAL. RedPrairie es un software que permite operaciones de distribución ágiles y eficientes.
  • 5. Sistema de Gestión de Inventarios (WMS) de RedPrairie. BRINDA UN MAYOR VISIBILIDAD Y CONTROL EN CADA ETAPA DEL PROCESO, EN TODOS LOS CANALES, UBICACIONES GEOGRÁFICAS, PROVEEDORES Y PUNTOS DE VENTA. Permite detectar la demanda al nivel de la tienda y calcular los inventarios y sincronización necesaria en toda la cadena de suministro a fin de reducir errores de stock. 
  • 6. 2 Control de inventario mas eficiente. 1 Mejora en el tiempo de distribución. 3 Información detallada del producto. Las ventajas implicados de las estrategias funcionales implementadas IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA WMS REDPRAIRIE EN PEPSICO
  • 7. 2 Ignorancia hacia el sistema y funcionamiento del software. 1 Miedo al cambio. 3 la información estaba al alance de muchas personas porque esta en medios electrónicos. Los riesgos implicados de las estrategias funcionales implementadas IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA WMS REDPRAIRIE EN PEPSICO
  • 8. Descripción del rol que las personas implicadas han tomado, en función al seguimiento de la implementación de la estrategia. Eliminar la manualidad. Aumentar productividad. Tecnología. Entrenamiento técnico y capacitación del personal. Realizar pruebas del software.
  • 9. Resultados tangibles que se obtuvieron a partir de la implementación de la estrategia. Eliminación de la manualidad. Aumento en la productividad. Mejor tiempo de distribución. Información del status del producto. Coordinación del trabajo. Eficiencia en la compañía. Mejor producto y más calidad.
  • 10. Conclusión. ¿DE QUÉ FACTORES DEPENDE EL ÉXITO O FRACASO DE UNA ESTRATEGIA AL INTERIOR DE UNA ORGANIZACIÓN? Para que una estrategia pueda funcionar dentro de una empresa, es necesario que tenga un estudio de las necesidades de la organización que cuente con el apoyo de todos los trabajadores y de la misma empresa. Se deben de conocer las tareas y los resultados que se planean obtener para que los trabajadores den todo su esfuerzo a la estrategia. Si los empleados no se sienten agusto con la estrategia, puede llegar a ser una amenaza para la empresa en vez de ayudar. Si no se le da el seguimiento adecuado a la estrategia, no se podrá detectar o corregir los errores dentro, fracasando así en su propósito que se tiene.