Desarrollo de la Competencia 01 del Marco del Buen Desempeño Directivo

1. Planificación Institucional
Marco del Buen Desempeño Directivo: Competencia N° 01
Julio César Mendoza Francia

2. Marco del Buen Desempeño
Directivo

3. Elemento previo …

4. Aspectos Técnico Pedagógicos del proceso de
evaluación

5. Fases de la Evaluación

6. Pruebas

7. Prueba de Comprensión de Textos
Funcionales

8. Prueba de Solución de Casos

10. Ejemplo de Rúbrica

11. Marco del Buen Desempeño
Directivo

12. Estructura del Marco

13. Estructura del Marco

18. Palabras Clave …
 Diagnostico
 Diseño

20. Actividad N° 01
 En una oración caracteriza a tu
Institución Educativa

22. Gestión Escolar 2014

25. Ejemplo:

27. Actividad:

34. Actividad:

39. Actividad N° 02
Características de la Institución
Educativa
Procesos Pedagógicos
Clima Escolar
Influencia del entorno
- Familiar
- Social

42. Actividad N° 03

43. Características de la Institución
Educativa

63. Ámbitos a Trabajar
 La Escuela
 El Aula
 La Familia

64. La Escuela

65. La Escuela

66. La Escuela

67. El Aula

68. El Aula

69. El Aula

70. El Aula

71. El Aula

72. El Aula

73. El Aula

74. El Aula

75. El Aula

80. Planificación Escolar

81. Planificación Estratégica

82. “Minino de Cheshire, ¿podrias
decirme, por favor, qué camino
debo seguir
para salir de aquí?” “Esto
depende en gran parte del sitio al
que quieras
llegar", dijo el Gato. “No me
importa mucho el sitio..." dijo
Alicia.
“Entonces tampoco importa
mucho el camino que tomes" dijo
el Gato.
Charles "Lewis Carroll" Dodgson 1832-
1898, escritor y matemático inglés,
Alicia en el país de las maravillas,
1865

83. ¿VAMOS HACIA DONDE QUEREMOS?
“ESTADO ACTUAL”
“ESTADO DESEADO”

84. REALIDAD
EDUCATIVA
NUEVA
REALIDAD
EDUCATIVA
PLANEAMIENTO
EDUCATIVO
ESCENARIO
PROSPECTIVO

85. NIVELES DEL PLANEAMIENTO
ESTRATÉGICO
¿QUÉ QUIERO?
¿QUÉ TENGO?
¿SE PUEDE MEDIR? OPERATIVO
¿CÓMO LO HAGO?

86. MISIÓN
4.- CÓMO ESTAMOS?
OBJETIVOS
OPERATIVOS
5. ¿QUÉ HACER?
PLAN DE ACCIÓN
ESTRATEGIAS
1. ¿A DONDE QUEREMOS LLEGAR, QUIÉNES
SOMOS Y POR QUÉ ESTAMOS AQUÍ?
VALORES
VISIÓN
PROSPECTIVA
DIAGNÓSTICO
2. QUÉ CARACTERÍSTICAS DEBO TENER
PERFIL IDEAL
3¿ QUÉ INTENCIONES ASUMIR?
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
7. ¿SE ESTÁ LOGRANDO?
6. ¿CÓMO HACERLO?
EVALUACIÓN
¿ CÓMO
PLANIFICAR?

87. Instrumentos de Gestión Educativa
 Proyecto Educativo Institucional
 Proyecto Curricular de Institución
Educativa
 Plan Anual de Trabajo
 Reglamento de Interno

88. PROYECTO EDUCATIVO
INSTITUCIONAL
- Plan Institucional -

89. ¿VAMOS HACIA
DONDE QUEREMOS
IR?
SITUACIÓN ACTUAL
SITUACIÓN DESEADA
Punto de Partida de
la Planificación
Moderna
Punto de referencia

90. Planeamiento de la Institución Educativa
Planeamiento en la IIEE
Planificación de mediano y
largo plazo: incorpora la
identidad, el diagnóstico,
la propuesta pedagógica y
propuesta de gestión.
Planificación de corto
plazo: incluye programas,
subprogramas y
actividades regulares que
se desarrollan en el año
escolar.
Planificación operativa:
Se implementa con el
propósito de enfrentar, en
el corto plazo, problemas
complejos que atraviesa
la gestión pedagógica e
institucional de la IIEE
Proyecto Educativo
Institucional
Plan Anual de Trabajo
de la IIEE
Proyecto de Innovación y
Mejoramiento Educativo

91. ¿Qué es el PEI?
 El PEI es un instrumento de
gestión que presenta una
propuesta singular para dirigir
y orientar en forma coherente,
ordenada y dinámica los
procesos pedagógicos y
administrativos de la
Institución Educativa.

92. Proyecto Educativo Institucional
 El PEI resultado de un
proceso creativo y
participativo de los
diversos miembros de
la comunidad educativa.

93. PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL (PEI)
1. IDENTIDAD
(Misión, Visión, Valores)
2. DIAGNÓSTICO
Interno
Externo
•OBJETIVOS
ESTRATEGICOS
3. PROPUESTA
PEDAGÓGICA
Currículo
Aprendizaje
Estudiante
Docente
4. PROPUESTA
DE GESTIÓN
•Planificación
•Organización
•Ejecución
•Conducción
•Monitoreo
EVALUACIÓN
EVALUACIÓN

94. ¿Qué entendemos por Identidad?
 Es el conjunto de rasgos característicos que
identifican a una Institución Educativa, determinando
¿quién es? ¿qué es? ¿qué quiere ser?.
 La identidad de una Institución Educativa esta
constituido por la misión, visión y valores.

95. LA MISIÓN ¿Quiénes somos?
 La misión es la razón de ser de la Institución
Educativa.
 Formula , en forma explicita, los propósitos o tareas
primordiales de la Institución, implica un ejercicio
destinado a delimitar el trabajo fundamental de la
organización.

96. 96
PREGUNTAS
CLAVES
RESPUESTA
¿Quiénes somos?
¿Qué hacemos?
¿Qué buscamos?
¿Por qué buscamos?
MISIÓN

97. 97
PREGUNTAS
CLAVES
DESCRIPCIÒN
¿Quiénes somos? Identidad y reconocimiento legal
que otorga legitimidad a la acción
educativa.
¿Qué hacemos? Las funciones principales de la
organización. Razón de ser.
¿Qué buscamos? Cambios fundamentales que
deseamos lograr en el medio en
el cual trabajamos.
¿Por qué buscamos? Valores, principios y motivaciones
de orden moral, religioso, político,
social y cultural.

98. LA VISION ¿Cómo queremos ser?
 La pregunta es una invitación a imaginar el futuro
posible para luego tratar de alcanzarlo. Supone
“evaluar” nuestras posibilidades de alcanzar el
futuro deseado.
 La visión es la forma en que se visualiza en el
presente a la institución educativa, con
proyección de futuro. Es el horizonte hacia el cual
se dirigen todas las acciones de la institución. Es la
meta a donde queremos llegar al culminar un
periodo determinado de mediano o largo plazo.

99. Preguntas claves Respuesta
¿Hacia dónde se desea
llegar?
¿Cuál es la proyección
de la comunidad
educativa hacia el
futuro?
¿Qué hacemos en el
futuro y cuál es nuestra
singularidad?
VISIÓN

100. Preguntas claves Descripción
¿Hacia dónde se desea
llegar?
¿Cuál es la situación futura deseada para
nuestros usuarios o beneficiarios?
¿Cuál es la proyección
de la comunidad
educativa hacia el
futuro?
¿Cuál será la posición futura de nuestra
institución de acuerdo a nuestra
singularidad y relación con otras
organizaciones?
¿Qué hacemos en el
futuro y cuál es nuestra
singularidad?
¿Qué queremos hacer en el futuro? Es
decir cuáles son las contribuciones
distintivas que queremos hacer en el
futuro y/o cuales son los principales
proyectos o actividades que queremos
desarrollar.

101. No existe nada que tenga
el valor absoluto en este
mundo. Uno sólo puede
estimar lo que tiene valor
para sí mismo.
Charles Dudley Warner 1829-1900,
escritor norteamericano

102. Valores
 Los valores constituyen
el sustento que orienta
el comportamiento
individual y grupal, y
se evidencian mediante
las actitudes que
demuestran las
personas en los
diferentes actos de su
vida.

104. Diagnostico Situacional
Cuantitativo
Cualitativo

105. Contexto sociodemográfico y económico
productivo, base de las necesidades y
demandas educativas
 Escenario Social
 Escenario Cultural
 Escenario Económico
 Necesidades Educativas
 Demandas Educativas

106. Información básica de la IE
 Población escolar
 Perfil real de los estudiantes y
los otros agentes educativos
 Comunidad educativa no
escolar
 Condiciones físicas de la
Institución Educativa
 Disponibilidad de recursos y
servicios

107. Análisis de fortalezas y debilidades
ASPECTOS FORTALEZAS DEBILIDADES
Técnico-pedagógico
Organización y
funcionamiento de la
IE
Relación con la
comunidad local
(otros)

108. 108
Propuesta Pedagógica
¿Qué aprenderán nuestros estudiantes?

109. Principios pedagógicos
 Postulados teóricos y éticos que orientan la práctica
pedagógica de la IE.
 Son los que determinan el modo de funcionar de la IE,
por ello sirven de base para construir los principios
de gestión.
 Se construyen a partir de las concepciones de persona,
sociedad, escuela, aprendizaje, valores y de los
enfoques pedagógicos y psicológicos definidos por el
conjunto de la IE.

110. Estrategias metodológicas
 Estrategias metodológicas: descripción de los métodos
usados para llevar a cabo el proceso de enseñanza y
aprendizaje de forma congruente con los principios
pedagógicos.
 Recursos metodológicos: conjunto de rutinas y
actividades que se usan de manera recurrente para
consolidar los procesos de formación.
 Rol del docente: concepción del papel que asume el
docente en el proceso de aprendizaje.
 Rol de los estudiantes: definición del papel que asumen
los estudiantes en su proceso de aprendizaje.

111. Propuesta de Gestión
¿Cómo haremos para que nuestros estudiantes aprendan?

112. Principios de gestión
 Estilo de liderazgo
 Estilo de comunicación y relaciones entre
todos los miembros de la comunidad
educativa.
 Estilo de trabajo en todas las instancias que
conforman la IE.
 Estilo de la toma de decisiones.
 Prioridades en la gestión.

113. Propuesta Pedagógica
(intenciones)
Propuesta de Gestión
(actividades)

114. PROYECTO CURRICULAR DE
INSTITUCIÓN EDUCATIVA

115. Programación Curricular
Anual (PA)
Proyecto Curricular
de Institución Ed. (PCI)
Propuesta
Pedagógica
Proyecto Educativo
Institucional (PEI)
INSTITUCIÓNEDUCATIVA
Marco Curricular
Regional
Unidades
Didácticas
Sesiones
Currículos
Regionales
PROCESO DE DIVERSIFICACIÓN
CURRICULAR

116. PROYECTO CURRICULAR DE INSTITUCIÓN EDUCATIVA
 Concreta las intenciones institucionales y da
coherencia a la actividad pedagógica.
 Logra que el Marco Curricular Nacional se
enriquezca y adecuado a contextos
determinados y a las demandas, necesidades
e intereses de los estudiantes.

117. El PCI es el
Currículo de la
Institución
Educativa

118. ELABORACIÓN DEL PROYECTO
CURRICULAR DE CENTRO

119. • Priorización de la problemática pedagógica.
• Determinación de las necesidades de aprendizaje y los
temas transversales.
• Elaboración del cartel de valores y actitudes.
• Formulación de los objetivos estratégicos del PCI.
• Formulación del Plan de Estudios.
• Elaboración de los “Currículos de Aula o Área”
• Formulación de los lineamientos generales sobre
metodología, evaluación y tutoría
PROCESOS PARA ELABORAR EL P.C.I.

120. 1. PRIORIZACIÓN DE LA
PROBLEMÁTICA
PEDAGÓGICA

121. LA PROBLEMÁTICA PEDAGÓGICA SE EXTRAE DEL
DIAGNÓSTICO DEL PEI
Diagnóstico mediante la técnica FODA

122. SI EL PEI NO ESTUVIERA
ACTUALIZADO, SERÁ
NECESARIO REALIZAR UN
DIAGNÓSTICO

123. Identificación del Problema Central
(Sector Salud)
Falta de un
Puesto de Salud
La ausencia de
una solución
no es el problema
¿Cuál es la situación negativa que afecta a un sector de nuestra población?
Alta incidencia de
enfermedades
diarreicas agudas
que afectan a los niños

124. 2. DETERMINACIÓN DE LAS NECESIDADES
DE APRENDIZAJE

125. Problema Causa
Posibles formas de
Solución
Necesidades de
aprendizaje
Poca
identificación
de los
estudiantes
con la cultura
local y
regional
• Influencia negativa de
determinados
mensajes y
estereotipos culturales
• Desconocimiento de
las costumbres y la
cultura local y regional
Desarrollar
Aprendizajes
relacionados con la
identidad local y regional
Orígenes de la comunidad.
Fiestas y tradiciones de la
zona.
Lugares turísticos de la zona.
Danza y música de la zona.
Literatura local y regional.
Actividades laborales de la
zona.
DETERMINACIÓN DE LAS NECESIDADES DE
APRENDIZAJE.
Esta información forma parte
del diagnóstico del PEI.

126. NECESIDADES E
INTERESES DE
APRENDIZAJE
TEMAS
TRANSVERSALES
Orígenes de la comunidad.
Fiestas y tradiciones de la zona.
Lugares turísticos de la zona.
Danza y música de la zona.
Literatura local y regional.
Actividades laborales de la zona.
Educación para la identidad
local y regional
DETERMINACIÓN DE LOS TEMAS TRANSVERSALES
Los temas transversales
sintetizan
significativamente las
necesidades e intereses de
aprendizaje.

127. 3. ELABORACIÓN DEL CARTEL DE VALORES
Y ACTITUDES

128. Valores Respeto Responsabilidad Laboriosidad
ACTITUDES
Es cortes con sus
compañeros.
Llega a la hora
indicada
Es perseverante
en sus tareas.
Escucha la opinión de
sus compañeros.
Entrega
oportunamente sus
tareas
Muestra interés
en la realización
de sus
actividades
escolares
Saluda a sus
profesores.
Aplica las normas
de
seguridad e higiene
Toma la iniciativa
en las actividades
que realiza
ELABORACIÓN DEL CARTEL DE VALORES Y ACTITUDES
Los valores y actitudes tienen
relación con la problemática
pedagógica priorizada

129. 4. FORMULACIÓN DE LOS
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS

130. 2. Valorar la importancia de las tradiciones,
manifestaciones artísticas y los orígenes de la
comunidad para el desarrollo cultural del país .
1. Cuidar la salud a través de una alimentación
sana, aprovechando los productos alimenticios
de la zona.
Objetivos estratégicos.
Ejemplo:
FORMULACIÓN DE OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Los objetivos
deben reflejar en
forma concreta la
intencionalidad
de solucionar o
abordar los
problemas o
atender las
necesidades e
intereses
identificados en el
diagnóstico

131. 5. FORMULACIÓN DEL PLAN
DE ESTUDIOS

132. La reflexión generada a partir de la formulación de la
demanda educativa permitirá decidir si:
a) Se mantiene las horas mínimas del Plan de
Estudios Oficial en determinadas áreas.
b) Se incrementan las horas en otras áreas.
c) Se generan talleres adicionales para atender las
necesidades e intereses de aprendizaje.
FORMULACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS.

134. Estructura Curricular
Marco Curricular Nacional (Propuesta)

137. 6. ELABORACIÓN DE LOS
CURRICULOS
DIVERSIFICADOS DE ÁREA*

138. Diversificación del cartel de conocimientos
ELABORACIÓN DE LOS DISEÑOS CURRICULARES
DIVERSIFICADOS
Es un
proceso que
consiste en:
Secuenciar o desagregar los contenidos
que presenta el DCN
Incorporar conocimientos orientados al
tratamiento del tema transversal
Incorporar contenidos de acuerdo con
las necesidades de aprendizaje de los
estudiantes y los lineamientos de Política
Educativa Regional.

139. Diversificación del cartel de capacidades
6. ELABORACIÓN DE LOS DISEÑOS CURICULARES
DIVERSIFICADOS
Es un
proceso que
consiste en:
Incorporar capacidades que no están
contempladas en el DCN y que son
demandadas por:
• Las necesidades e intereses de aprendizaje
• Por los lineamientos de Política Educativa
Regional
Organizar y secuenciar de distinto modo
las capacidades presentadas por el DCN

140. 7. FORMULACIÓN DE LOS
LINEAMIENTOS
METODOLÓGICOS, DE
EVALUACIÓN Y TUTORÍA.

141. Los lineamientos son
pautas generales y
comunes de cómo
trabajarán y actuarán los
docentes durante el
proceso de aprendizaje, o
qué actitud se tendrá ante
ciertos comportamientos
de los estudiantes, con el
fin de presentar una
imagen organizada,
ordenada y con objetivos
comunes de grupo.
1. Lineamientos metodológicos
para el proceso de
aprendizaje.
2. Lineamientos sobre
evaluación.
3. Lineamientos sobre Tutoría.
Formulación de los lineamientos Generales
La formulación de
lineamientos generales se
concretan en:

142. ESTRUCTURA SUGERIDA DEL PCIE
I. DATOS INFORMATIVOS
II. INTRODUCCIÓN
III. CARACTERIZACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA PEDAGÓGICA
IV. NECESIDADES E INTERESES DE APRENDIZAJE
V. TEMAS TRANSVERSALES
VI. VALORES Y ACTITUDES
VII.OBJETIVOS DEL PCIE
VIII.PLAN DE ESTUDIOS
IX. DISEÑOS CURRICULARES DIVERSIFICADOS
X. LINEAMIENTOS METODOLÓGICOS
XI. LINEAMIENTOS DE EVALUACIÓN
XII.LINEAMIENTOS DE TUTORÍA

143. Plan Anual de Trabajo
Instrumentos de Gestión Educativa

144. Plan Anual de Trabajo

145. Plan Anual de Trabajo

146. Plan Anual de Trabajo
 Operacionaliza anualmente el Plan Educativo
Institucional de la I.E.
 Se elabora teniendo como referentes:
- El PEI
- Evaluación del PAT del año anterior
- El PCIE
 Establece las metas anuales en los aspectos
institucionales y administrativos.

147. PLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT)
 Es un instrumento de gestión, derivado del PEI y del
Informe de Gestión Anual de la Dirección del año
anterior de la IE.
 Contiene un conjunto de acciones o actividades
organizadas y cronogramadas para ser alcanzadas
en un año (anual).
 Se trata de un plan operativo.

148. IMPORTANCIA DEL PAT
 Contribuye a concretizar los objetivos estratégicos
del PEI.
 Orienta la organización que se necesita para la
consecución de los objetivos.
 Focaliza las acciones educativas en la mejora de las
situaciones problemáticas detectadas.
 Procura la racionalización y prioridad de los recursos
disponibles de la IE.
 Incluye la participación organizada y democrática de
la comunidad educativa.

149. CARACTERÍSTICAS DEL PAT
 Plazo: 1 año
 Su horizonte es temporal: Corresponde al
ciclo presupuestal.
 Responde a:
¿Qué debe hacerse? Tareas, acciones
¿Cuándo debe hacerse? Tiempo
¿Cómo se debe hacer? Estrategia
¿Quién lo debe hacer? Responsables
¿Con qué recursos? Materiales, humanos, financieros
¿Qué resultados se esperan? Metas
¿Cómo medir los resultados? Indicadores

150. Principales Elementos
Plan Anual de Trabajo

151.  El mismo del PEI + el diagnóstico situacional de la
coyuntura institucional, local y regional.
 Contextualizar el diagnóstico al año en curso.
DIAGNÓSTICO

152. OBJETIVOS ANUALES U OPERATIVOS
(Objetivos del PAT)
 Definen los propósitos del trabajo anual.
Expresan los cambios que se irán obteniendo de la
ejecución (anual) de los objetivos estratégicos del PEI

153. METAS
La determinación de la cantidad y tipo de bienes, servicios, recursos
y obras que recibe la población objetivo.
De atención Matrícula de estudiantes*.
De ocupación Docentes (nombrados, contratados,
licencias).
Físicas Aulas, patios, auditorio …
De equipamiento Laboratorios, talleres, biblioteca …
De eficiencia interna Promocionados, repitentes,
desertores
De capacitación Docentes, Directivos,
Administrativos

154. ESTRATEGIAS
 Se elaboran sobre la base de las
potencialidades y fortalezas que plantea la
matriz de diagnóstico (i.e. FODA.)
 Se estudia, analiza y selecciona aquellas
alternativas que sean más realistas y se
acomoden a las condiciones y medios de la
institución.
 Se operativizan en ACTIVIDADES y TAREAS

155. ACTIVIDADES
 Surgen al definir las estrategias para
lograr los objetivos del plan.
 Una actividad se define como un
paquete de tareas básicas
organizadas, secuenciales y
relacionadas que apuntan a obtener
un resultado concreto

156. RECURSOS y PRESUPUESTO
 Implica prever la movilización de
recursos humanos, materiales,
financieros, tecnológicos y de tiempo.
 Conocer los estados financieros y
limites de inversión*.
 Equilibrio “Ingresos vs. Egresos”

157. Monitoreo, Supervisión y
evaluación
 Implica generar un sistema de
observación institucional (monitoreo)
y registrar cómo marcha lo
programado (supervisión), si se
detectan contratiempos y cómo estos
pueden ser reorientados.

158. ETAPAS EN LA ELABORACIÓN
Plan Anual de Trabajo

159. 1. Revisión del marco orientador: Es decir del PEI.
2. Análisis de la situación: Es decir de la matriz de
diagnóstico institucional (por ejemplo el FODA), a
partir de la cual se jerarquizan los problemas y se
seleccionan aquellos correspondientes para el año
plan.
De aquí se desprenden los objetivos operativos.

160. EJEMPLO PARA EL ÁREA
INSTITUCIONAL
ANÁLISIS
SITUACIONAL
OBJETIVOS DEL
PEI
OBJETIVOS
ANUALES
Necesidad de la
participación
responsable de
las familias en el
apoyo al proceso
de aprendizaje
de sus hijas
Participación
democrática de
la comunidad
educativa en la
gestión de la
Institución
Educativa
Promover la
participación
organizada de
las familias en
las acciones que
favorezcan el
aprendizaje de
sus hijas.

161. UBICÁNDO LOS OBJETIVOS ANUALES EN
ÁREAS
AREAS DE GESTIÓN OBJETIVOS ANUALES
INSTITUCIONAL Promover la participación organizada
de las familias en las acciones que
favorezcan el aprendizaje de sus
hijas.
PEDAGÓGICA Aplicar metodología activa orientada
al desarrollo de las capacidades de las
estudiantes.
ADMINISTRATIVA Distribuir el mobiliario en función de
criterios establecidos por los docente.

162. RELACIÓN OBJETIVOS-METAS-
ACTIVIDADES
OBJETIVOS
ANUALES
METAS ACTIVIDADES
Promover la
participación
organizada de
las familia en
las acciones
que
favorezcan el
aprendizaje
de sus hijas.
Comités de
aula
organizados
Organización
de los comités
de aula.
Elección de la
Junta
Directiva de
los comités de
aula.

163. RELACIÓN ACTIVIDADES-RECURSOS-
RESPONSABLES
ACTIVIDADES RECURSOS RESPONSABLES
Organización
de los comités
de aula
Un aula
disponible.
Papelotes,
plumones y
cinta
adhesiva.
Materiales
impresos.
Docentes de
grado

164. RELACIÓN ACTIVIDADES Y CRONOGRAMA
ACTIVIDADES CRONOGRAMA
1. Convocatoria a asamblea
de los padres y madres
de familia.
2. Asamblea de padres y
madres de familia.
3. Aprobación del
reglamento de Comité de
aula.
4. Elección de la Junta
Directiva del Comité de
Aula
X
X
X
X

165. 3. DISCUSIÓN Y APROBACIÓN: Se realiza antes del
inicio del año escolar mediante resolución expedida
por el Director de la I.E. y validada por el Consejo
Educativo Institucional.
4. EJECUCIÓN: Es la puesta en marcha.
5. EVALUACIÓN: sistema de monitoreo, supervisión y
evaluación institucional.

166. Esquema de P.A.T
 Presentación.
 Datos referenciales de la I.E.
 Señas de Identidad Institucional.
 Organización Institucional.
 Caracterización del diagnóstico.
 Objetivos del P.A.T.
 Metas del Plan.
 Actividades y Tareas
 Recursos y presupuesto
 Responsables
 Cronograma
 Plan de contingencia.
 Plan de Monitoreo, Supervisión y evaluación

167. Muchas Gracias !
Julio César Mendoza Francia
jmfrancia@yahoo.com
jmfrancia@gmail.com