SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 3
Descargar para leer sin conexión
116
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS
Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
CUESTIONARIO
El presente cuestionario tiene por finalidad recoger información de las micro y
pequeñas empresas para desarrollar el trabajo de investigación titulado:
CARACTERIZACIÓN DE ATENCIÓN AL CLIENTE COMO FACTOR
RELEVANTE PARA LA GESTIÓN DE CALIDAD EN LAS MICRO Y
PEQUEÑAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIO, RUBRO HOTELES DE LA
CIUDAD DE HUÁNUCO, AÑO 2021. Para obtener el grado académico de bachiller
en ciencias administrativas. Se le agradece anticipadamente la información que usted
proporcione.
I. REFERENTE A LOS REPRESENTANTES DE LAS MICRO Y
PEQUEÑAS EMPRESAS
1. Edad
a) 18 – 30 años
b) 31 – 50 años
c) 51 a más años
2. Género
a) Masculino
b) Femenino
3. Grado de instrucción
a) Sin instrucción
b) Educación básica
c) Superior técnico
d) Superior universitaria
4. Cargo que desempeña
a) Dueño
b) Administrador
5. Tiempo que desempeña en el cargo
a) 0 a 3 años
b) 4 a 6 años
c) 7 a más años
II. REFERENTE A LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS MICRO Y
PEQUEÑAS EMPRESAS
6. Tiempo de permanencia de la empresa en el rubro
117
a) 0 a 3 años
b) 4 a 6 años
c) 7 a más años
7. Número de Trabajadores
a) 1 a 5 trabajadores
b) 6 a 10 trabajadores
c) 11 a más trabajadores.
8. Las personas que trabajan en su empresa son:
a) Familiares
b) Personas no familiares.
9. Objetivo de creación de la empresa
a) Generar ganancia
b) Subsistencia
III.REFERENTE A LA VARIABLE GESTIÓN DE CALIDAD
10. ¿Conoce el término Gestión de Calidad?
a) Si
b) No
c) Tengo cierto conocimiento
11. ¿Qué técnicas modernas de la gestión de calidad conoce?
a) Benchmarking
b) Atención al cliente
c) Empowerment
d) La 5s
e) Outsourcing
f) Otros
g) Ninguno
12. ¿Qué dificultades tienen los trabajadores que impiden la implementación
de gestión de calidad?
a) Poca iniciativa
b) Aprendizaje lento
c) No se adapta a los cambios
d) Desconocimiento del puesto
e) Otros
13. ¿Qué técnicas para medir el rendimiento del personal conoce?
a) La observación
b) La evaluación
c) Escala de puntuaciones
d) Evaluación de 360°
e) Otros
14. ¿La gestión de la calidad contribuye a mejorar el rendimiento del negocio?
a) Si
b) No
15. ¿La gestión de calidad ayuda a alcanzar los objetivos y metas trazados por
la empresa?
a) Si
118
b) No
c) A veces
IV.REFERENTE A LAS TÉCNICAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE
16. ¿Conoce el término atención al cliente?
a) Si
b) No
c) Tengo cierto conocimiento
17. ¿Aplica la gestión de calidad en el servicio que brinda a sus clientes?
a) Si
b) No
c) A veces
18. ¿Cree que la atención al cliente es fundamental para que éste regrese al
establecimiento?
a) Si
b) No
19. ¿Qué herramientas utiliza para un servicio de calidad?
a) Comunicación
b) Confianza
c) Retroalimentación
d) Ninguno
20. ¿Qué factores utiliza para una mejor atención al cliente?
a) Atención personalizada
b) Rapidez en la entrega de los productos
c) Las instalaciones
d) Ninguna
21. La atención que brinda a los clientes es:
a) Buena
b) Regular
c) Malo
22. ¿Porque considera usted que está dando una mala atención al cliente?
a) No tiene suficiente personal
b) Por una mala organización de los trabajadores
c) Si brindan una buena atención al cliente
23. ¿Qué resultados ha logrado brindando una buena atención al cliente?
a) Clientes satisfechos
b) Fidelización de los clientes
c) Posicionamiento de la empresa
d) Incremento en las ventas

Más contenido relacionado

Similar a INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

EXPOSICIÓN DE CONTEXTUALIZACION DEL EJERCICIO PROFECIONAL
EXPOSICIÓN DE CONTEXTUALIZACION DEL EJERCICIO PROFECIONALEXPOSICIÓN DE CONTEXTUALIZACION DEL EJERCICIO PROFECIONAL
EXPOSICIÓN DE CONTEXTUALIZACION DEL EJERCICIO PROFECIONAL
Ana Villavicencio
 
Analisisdeprocesos[1]
Analisisdeprocesos[1]Analisisdeprocesos[1]
Analisisdeprocesos[1]
guest16d248
 
Proyecto formativo aprendiz
Proyecto formativo aprendizProyecto formativo aprendiz
Proyecto formativo aprendiz
Jeraldin Miranda
 

Similar a INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN (20)

MOTIVACION DEL PERSONAL Y CALIDAD DE SERVICIO EN EL AREA OPERATIVA TAQUILLA E...
MOTIVACION DEL PERSONAL Y CALIDAD DE SERVICIO EN EL AREA OPERATIVA TAQUILLA E...MOTIVACION DEL PERSONAL Y CALIDAD DE SERVICIO EN EL AREA OPERATIVA TAQUILLA E...
MOTIVACION DEL PERSONAL Y CALIDAD DE SERVICIO EN EL AREA OPERATIVA TAQUILLA E...
 
EXPOSICIÓN DE CONTEXTUALIZACION DEL EJERCICIO PROFECIONAL
EXPOSICIÓN DE CONTEXTUALIZACION DEL EJERCICIO PROFECIONALEXPOSICIÓN DE CONTEXTUALIZACION DEL EJERCICIO PROFECIONAL
EXPOSICIÓN DE CONTEXTUALIZACION DEL EJERCICIO PROFECIONAL
 
Diapositivas tesis - gestion & competitividad
Diapositivas   tesis - gestion & competitividadDiapositivas   tesis - gestion & competitividad
Diapositivas tesis - gestion & competitividad
 
Analisisdeprocesos[1]
Analisisdeprocesos[1]Analisisdeprocesos[1]
Analisisdeprocesos[1]
 
Trabajo academico calidad
Trabajo academico calidadTrabajo academico calidad
Trabajo academico calidad
 
Cartilla guia 19.
Cartilla guia 19.Cartilla guia 19.
Cartilla guia 19.
 
Informe planificacion contact center
Informe planificacion contact centerInforme planificacion contact center
Informe planificacion contact center
 
Servicios corporativos sep 2015
Servicios corporativos sep 2015Servicios corporativos sep 2015
Servicios corporativos sep 2015
 
Caso de Ejemplificacion de Puesto.pptx
Caso de Ejemplificacion de Puesto.pptxCaso de Ejemplificacion de Puesto.pptx
Caso de Ejemplificacion de Puesto.pptx
 
Balanced Scorecard y la Gestión Estratégica
Balanced Scorecard y la Gestión EstratégicaBalanced Scorecard y la Gestión Estratégica
Balanced Scorecard y la Gestión Estratégica
 
Proyecto formativo aprendiz
Proyecto formativo aprendizProyecto formativo aprendiz
Proyecto formativo aprendiz
 
Memorias strategy day legis octubre 2015
Memorias strategy day legis octubre 2015Memorias strategy day legis octubre 2015
Memorias strategy day legis octubre 2015
 
Atencion al cliente 1ra clase
Atencion al cliente 1ra claseAtencion al cliente 1ra clase
Atencion al cliente 1ra clase
 
Entrevista
EntrevistaEntrevista
Entrevista
 
Calificación de Personal Técnico y Operativo
Calificación de Personal Técnico y Operativo Calificación de Personal Técnico y Operativo
Calificación de Personal Técnico y Operativo
 
Vanessa
VanessaVanessa
Vanessa
 
Aporte Wenddy Mendoza
Aporte Wenddy MendozaAporte Wenddy Mendoza
Aporte Wenddy Mendoza
 
Catálogo de servicios CH consultora www.carloshorta.com
Catálogo de servicios CH consultora www.carloshorta.comCatálogo de servicios CH consultora www.carloshorta.com
Catálogo de servicios CH consultora www.carloshorta.com
 
Selección Capacitación y Calificación de Autoridades en Buenas Practicas de F...
Selección Capacitación y Calificación de Autoridades en Buenas Practicas de F...Selección Capacitación y Calificación de Autoridades en Buenas Practicas de F...
Selección Capacitación y Calificación de Autoridades en Buenas Practicas de F...
 
Calificación de Personal Técnico y Operativo Nivel de detalle
Calificación de Personal Técnico y Operativo Nivel de detalle Calificación de Personal Técnico y Operativo Nivel de detalle
Calificación de Personal Técnico y Operativo Nivel de detalle
 

Último

Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar SJA Ccesa007.pdf
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar  SJA  Ccesa007.pdfEstrategia Nacional de Refuerzo Escolar  SJA  Ccesa007.pdf
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar SJA Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menoresFICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
Santosprez2
 
Pasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdf
Pasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdfPasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdf
Pasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdf
NELLYKATTY
 
Lineamientos de la Escuela de la Confianza SJA Ccesa.pptx
Lineamientos de la Escuela de la Confianza  SJA  Ccesa.pptxLineamientos de la Escuela de la Confianza  SJA  Ccesa.pptx
Lineamientos de la Escuela de la Confianza SJA Ccesa.pptx
Demetrio Ccesa Rayme
 

Último (20)

ACERTIJO EL NÚMERO PI COLOREA EMBLEMA OLÍMPICO DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO EL NÚMERO PI COLOREA EMBLEMA OLÍMPICO DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO EL NÚMERO PI COLOREA EMBLEMA OLÍMPICO DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO EL NÚMERO PI COLOREA EMBLEMA OLÍMPICO DE PARÍS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
4. MATERIALES QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
4. MATERIALES QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx4. MATERIALES QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
4. MATERIALES QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
 
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertització
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertitzacióRealitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertització
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertització
 
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar SJA Ccesa007.pdf
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar  SJA  Ccesa007.pdfEstrategia Nacional de Refuerzo Escolar  SJA  Ccesa007.pdf
Estrategia Nacional de Refuerzo Escolar SJA Ccesa007.pdf
 
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 gradoEL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
 
REGLAMENTO FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdf
REGLAMENTO  FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdfREGLAMENTO  FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdf
REGLAMENTO FINAL DE EVALUACIÓN 2024 pdf.pdf
 
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanente
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanenteDiapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanente
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanente
 
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
3. ELEMENTOS QUE SE EMPLEAN EN LAS ESTRUCTURAS.pptx
 
Los caminos del saber matematicas 7°.pdf
Los caminos del saber matematicas 7°.pdfLos caminos del saber matematicas 7°.pdf
Los caminos del saber matematicas 7°.pdf
 
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menoresFICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
FICHA DE LA VIRGEN DE FÁTIMA.pdf educación religiosa primaria de menores
 
Pasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdf
Pasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdfPasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdf
Pasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdf
 
4ª SESION la misión santificadora del Espíritu Santo en la vida de la Iglesi...
4ª SESION  la misión santificadora del Espíritu Santo en la vida de la Iglesi...4ª SESION  la misión santificadora del Espíritu Santo en la vida de la Iglesi...
4ª SESION la misión santificadora del Espíritu Santo en la vida de la Iglesi...
 
Lineamientos de la Escuela de la Confianza SJA Ccesa.pptx
Lineamientos de la Escuela de la Confianza  SJA  Ccesa.pptxLineamientos de la Escuela de la Confianza  SJA  Ccesa.pptx
Lineamientos de la Escuela de la Confianza SJA Ccesa.pptx
 
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - Modificacions dels pat...
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - Modificacions dels pat...Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - Modificacions dels pat...
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - Modificacions dels pat...
 
Motivados por la esperanza. Esperanza en Jesús
Motivados por la esperanza. Esperanza en JesúsMotivados por la esperanza. Esperanza en Jesús
Motivados por la esperanza. Esperanza en Jesús
 
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
tema 6 2eso 2024. Ciencias Sociales. El final de la Edad Media en la Penínsul...
 
cuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docx
cuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docxcuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docx
cuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docx
 
MINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docx
MINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docxMINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docx
MINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docx
 
POEMAS ILUSTRADOS DE LUÍSA VILLALTA. Elaborados polos alumnos de 4º PDC do IE...
POEMAS ILUSTRADOS DE LUÍSA VILLALTA. Elaborados polos alumnos de 4º PDC do IE...POEMAS ILUSTRADOS DE LUÍSA VILLALTA. Elaborados polos alumnos de 4º PDC do IE...
POEMAS ILUSTRADOS DE LUÍSA VILLALTA. Elaborados polos alumnos de 4º PDC do IE...
 
ACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO SOPA DE LETRAS OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

  • 1. 116 FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION CUESTIONARIO El presente cuestionario tiene por finalidad recoger información de las micro y pequeñas empresas para desarrollar el trabajo de investigación titulado: CARACTERIZACIÓN DE ATENCIÓN AL CLIENTE COMO FACTOR RELEVANTE PARA LA GESTIÓN DE CALIDAD EN LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL SECTOR SERVICIO, RUBRO HOTELES DE LA CIUDAD DE HUÁNUCO, AÑO 2021. Para obtener el grado académico de bachiller en ciencias administrativas. Se le agradece anticipadamente la información que usted proporcione. I. REFERENTE A LOS REPRESENTANTES DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS 1. Edad a) 18 – 30 años b) 31 – 50 años c) 51 a más años 2. Género a) Masculino b) Femenino 3. Grado de instrucción a) Sin instrucción b) Educación básica c) Superior técnico d) Superior universitaria 4. Cargo que desempeña a) Dueño b) Administrador 5. Tiempo que desempeña en el cargo a) 0 a 3 años b) 4 a 6 años c) 7 a más años II. REFERENTE A LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS 6. Tiempo de permanencia de la empresa en el rubro
  • 2. 117 a) 0 a 3 años b) 4 a 6 años c) 7 a más años 7. Número de Trabajadores a) 1 a 5 trabajadores b) 6 a 10 trabajadores c) 11 a más trabajadores. 8. Las personas que trabajan en su empresa son: a) Familiares b) Personas no familiares. 9. Objetivo de creación de la empresa a) Generar ganancia b) Subsistencia III.REFERENTE A LA VARIABLE GESTIÓN DE CALIDAD 10. ¿Conoce el término Gestión de Calidad? a) Si b) No c) Tengo cierto conocimiento 11. ¿Qué técnicas modernas de la gestión de calidad conoce? a) Benchmarking b) Atención al cliente c) Empowerment d) La 5s e) Outsourcing f) Otros g) Ninguno 12. ¿Qué dificultades tienen los trabajadores que impiden la implementación de gestión de calidad? a) Poca iniciativa b) Aprendizaje lento c) No se adapta a los cambios d) Desconocimiento del puesto e) Otros 13. ¿Qué técnicas para medir el rendimiento del personal conoce? a) La observación b) La evaluación c) Escala de puntuaciones d) Evaluación de 360° e) Otros 14. ¿La gestión de la calidad contribuye a mejorar el rendimiento del negocio? a) Si b) No 15. ¿La gestión de calidad ayuda a alcanzar los objetivos y metas trazados por la empresa? a) Si
  • 3. 118 b) No c) A veces IV.REFERENTE A LAS TÉCNICAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE 16. ¿Conoce el término atención al cliente? a) Si b) No c) Tengo cierto conocimiento 17. ¿Aplica la gestión de calidad en el servicio que brinda a sus clientes? a) Si b) No c) A veces 18. ¿Cree que la atención al cliente es fundamental para que éste regrese al establecimiento? a) Si b) No 19. ¿Qué herramientas utiliza para un servicio de calidad? a) Comunicación b) Confianza c) Retroalimentación d) Ninguno 20. ¿Qué factores utiliza para una mejor atención al cliente? a) Atención personalizada b) Rapidez en la entrega de los productos c) Las instalaciones d) Ninguna 21. La atención que brinda a los clientes es: a) Buena b) Regular c) Malo 22. ¿Porque considera usted que está dando una mala atención al cliente? a) No tiene suficiente personal b) Por una mala organización de los trabajadores c) Si brindan una buena atención al cliente 23. ¿Qué resultados ha logrado brindando una buena atención al cliente? a) Clientes satisfechos b) Fidelización de los clientes c) Posicionamiento de la empresa d) Incremento en las ventas