El documento presenta definiciones de liderazgo de varios autores, describiendo al líder como una persona capaz de influir en un grupo para alcanzar objetivos e inspirar a los demás. También describe las características clave de un líder como dominio, energía, confianza, estabilidad, integridad e inteligencia. Finalmente, distingue entre un jefe, cuya autoridad se basa en el mando, e inspira miedo, versus un líder, cuya autoridad se basa en el servicio y la buena voluntad e inspira confian

1. “LIDERAZGO” TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO LAURA SÁNCHEZ NAVA

2. LIDER Carrasco Esquivel (2006) “Aquella persona que tiene la habilidad para influir sobre los miembros de un grupo para cumplir los objetivos planteados por cualquier otra institución”.

3. LIDER Senge (2002) “Persona que participa en la organización modelando su futuro, que es capaz de inspirar a las personas de su alrededor, de realizar cosas difíciles y de probar cosas nuevas (andar para adelante)”.

4. LIDER Tuleja (2002) “Persona capaz de influir sobre los demás, obteniendo su seguimiento, motivación y disposición”.

5. CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER DOMINIO:Desean ser creativos y asumir responsabilidades. GRAN ENERGÍA: Empuje, resistentes y tolerantes a la tensión. CONFIANZA EN SI MISMOS: Seguridad en sus capacidades fomentando la confianza en sus seguidores.

6. CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER ESTABILIDAD: Control de emociones, seguros y positivos. INTEGRIDAD: Comportamiento regido por la honestidad y la ética haciendo de este una persona de confianza. INTELIGENCIA: Capacidad de razonar en forma crítica, resolver problemas y toma de decisiones.

7. CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER FLEXIBILIDAD: Capacidad para ajustarse a situaciones. SENSIBILIDAD HACIA LOS DEMAS: Considerar a los miembros de un grupo como individuos. LECUS DE CONTROL: Capacidad de controlar tanto razones internas como externas que influyan en la organización.

8. LIDERAZGO James Stoner: “Proceso de dirigir e influir en las actividades de los miembros del grupo en relaciones con las tareas”

9. LIDERAZGO Richard Hodgetts: “Proceso de influir en las personas para encausar sus esfuerzos hacia la consecución de una meta especifica”

10. LIDERAZGO Ralph M. Stogdill: “Proceso de dirigir las actividades de los miembros de un grupo y de influir en ellas”

11. CARACTERISTICAS Y ESTILOS DE LIGERAZGO

12. DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LIDER JEFE La autoridad es un privilegio de mando. Existe por la autoridad. Inspira miedo, se le teme. Busca un culpable cuando hay un error, sanciona, reprende, grita y castiga. Asigna deberes ordena. Sabe como se hacen las cosas. Maneja a la gente. Dice “vaya”. LIDER La autoridad es un privilegio de servicio. Por la buena voluntad. Inspira confianza, inyecta entusiasmo. Corrige pero comprende, castiga pero enseña, sabe esperar. Da el ejemplo, trabaja con los demás. Enseña como deben hacerse las cosas. Prepara a la gente. Dice “vayamos”