mapa conceptual: 7 hábitos aplicados a las organizaciones

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
Mención Gerencia
MAPA CONCEPTUAL
Integrante:
Torrez Laura
Docente:
Luz Ascensio
Nombre de la asignatura:
Gestión del Capital Humano
Cabudare 14-12-19

2. Lineamientos
de cambios
del entorno
Administración
de
7 HÁBITOS APLICADOS A LAS ORGANIZACIONES
Ser Proactivo
Poner fin en la
mente
Primero lo
Primero
Pensar
Ganar-Ganar
Comprender, Ser
Comprendido
Sinergia
Afilar la
Sierra
Son
Para Controlar
Nuestra
Efectividad
Empresas
Proactivas son
Aquellas que
están
moldeando
su futuro
Importancia
Permite
afirmar que
somos
arquitectos de
nuestro destino
Se basa en
Liderazgo
personal
Desarrollar una
Misión/Declaración
del propósito y
sistema de valores
Importancia
Establecer una
visión sobre
nuestros
objetivos
Tiempo
Alcanzar
Resultados
Utilizar la
Matriz
FODA
Importancia
facilita el
liderazgo
personal
Beneficio mutuo
Proveedores,
empleados,
gerentes, público
Implica 4 Dimensiones
• Carácter
• Relaciones
• Sistema
• Proceso
Compartiendo
los objetivos y
llegando a
consensos
equilibrados se
puede lograr el
bien común
Importancia
Entender al
Antes de
Consiste en
Cliente/
personas/
empleados
Entendido/
tener
influencia
Entender
como
organizar la
cultura
Buscar ser
Importancia
Ayuda a tener
relaciones
constructivas
Valorar las
diferencias
/cultivar la
habilidad
Producir
soluciones
Nuevas y
creativas
Formación y
trabajo de
equipo/
desarrollo /
creatividad
Importancia
Renovar 4
Dimensiones
• Física
• Mental
• Espiritual
• Emocionl
Replantear
los
Importancia
Auto-
renovación