El documento describe por qué el trabajo en equipo es importante y algunas herramientas para mejorarlo, como la inteligencia emocional. El trabajo en equipo nos permite alcanzar objetivos comunes apoyándonos mutuamente y realizando cosas que no podríamos hacer individualmente. La inteligencia emocional es fundamental, ya que implica comprender y gestionar nuestras propias emociones y las de los demás para tomar decisiones adecuadas.
Seminario: Inteligencia emocional y trabajo en equipo. Modulo 1: Empatia en el equipo de trabajo
1.
2.
3. ¿Por qué es importante el
trabajo en equipo?
a) Porque nos ayuda a alcanzar
objetivos comunes
b)Porque podemos apoyarnos
unas a otras
c) Porque podemos realizar
cosas que no pudiéramos
hacer solas.
TODAS
11. Saber enojarte con la personas adecuada, en
el momento y lugar adecuados y con las o
palabras adecuadas
Que siento realmente?
Esta fuera de mi control?
Es mi responsabilidad?
Soluciona algo como lo estoy tomando?
Estoy reaccionando de la manera adecuada?
Es responsabilidad del otro?
Es para tanto?
Me enfoco en la solución o en el problema?
14. La empatía como aliado para lograr confianza
en el equipo.
Habilidad persona para
comprender el universo
emocional de otra.
Observa
Siente
Piensa
Necesita
16. Mi realidad y la de los demás
Familia, medios de comunicación, cultura, grupos sociales
SEXUALIDAD
El problema no es el
tema, ni la persona,
si no las
percepciones que
les han construido
• Religión
• Familia conservadora y
nuclear
• Medios de comunicación
que denigran a la mujer
libreMujeres con
derecho a una
libertad sexual
Inmoral
Solo para procrear
Virgen antes del
matrimonio
• Sin religión
• Familia de madre soltera
• Influencia cultural de
libertad y libre expresión
17. Ejemplo del payaso
• Que sintió realmente?
• Estaba fuera de mi control?
• Como reacciono la ayudo ?
• Soluciono algo como lo tomo?
• Esta reaccionando de la manera adecuada?
• Realmente debía sentirse enojado?
• Cual era la realidad del otro señor?
18. Dinámica ponerte en mis zapatos
Los chismes son una muestra de falta de
empatía y de ausencia de Inteligencia
emocional.
20. • Acomoda en dos columnas, características de las personas con buena
inteligencia emocional y con ausencia de inteligencia emocional. Únelas
con un clip. Y en la hoja de trabajo anota cuales características crees que tú
tienes de ambas columnas. (cada quien debe tomar una)
• Preparen un sketch de un minuto donde demuestren un ejemplo de
empatía (todas deben participar y todas deben disfrazarse). Deben ponerle
un nombre.
• El nombre del sketch
es:__________________________________________
• Entre todas llenen esta hoja, coloquen el nombre de integrante del equipo
que aplique en la línea, descubriremos que tenemos más cosas en común
de las que nos imaginamos.
• Ejercicio sorpresa, lo sabrán a su tiempo!
21. 1.El trabajo en equipo es una decisión que
me traerá muchos beneficios.
2.Puedo valorar y controlar como me enojo,
cuando y con quien.
3.Puedo ponerme en el lugar de las demás y
comprender sus emociones antes de actuar.
Normalmente al conflicto se le adjudica una connotación negativa. Se asume como una situación no deseada, dañina, cuyas consecuencias son por lo general destructivas. En las culturas occidentales generalmente hay una concepción negativa, que se relaciona con desgracia, paros, hambres, racismo, marginación, etc. También la definición de “paz”, como una “ausencia de conflictos” ha ayudado a esta construcción negativa.
Un conflicto es una zancadilla que te permite avanzar más deprisa si uno evita caerse de bruces.
ü La irrupción de un conflicto es un campo para ejercer la reflexión.