EXAMEN_Gestión del Conocimiento.

1. MASTER EN GESTIÓN EDUCACIONAL
Gestión del Conocimiento.
Carácter individual
Examen.
Nombre Alumno: Luis Cayuqueo
Profesión: Docente de Matemáticas

2. RESUMEN – TEXTO.
A través del proceso de globalización la sociedad en pro de sus nuevos desafíos exige una
transformación productiva de calidad y eficiencia, de tal forma contribuir hacia las
organizaciones inteligentes através del conocimiento, información, tecnología einnovación
facilitando sus frutos en las investigaciones y las diferentes experiencias:
Organizaciones inteligentes Gestión Conocimiento Capital Intelectual
Son aquellas que
evolucionan
constantemente, realizando
un proceso de aprendizaje
interno posicionando
participación activa del
personal, así tambien se
debe cumplir cinco factores:
dominio personal, modelos
mentales, visión
compartida, aprendizaje en
equipo y pensamiento
sistemático.
Son el conjunto de
principios, métodos,
técnicas, métricas y
tecnologías que permiten
obtener conocimientos
precisos, así obtener el
conocimiento tácito y
expandir un elevado capital
cultural a la organización.
Es la actitud de cada
empleado frente a su
desempeño. Desde el punto
de vistade una organización
se considera se considera
sobre los activos como una
ventaja competitiva,
existiendo diferentes
taxonomías del CI.
En conclusión se puede vislumbrar que lo más importantes de las organizaciones
inteligentes son: conocimiento, capital intelectual, información y las cinco disciplinas del
aprendizaje, levando una cultura inteligente.