2. Las fuerzas que llevan al éxito
Objetivo – tener un objetivo en sí mismo ya es una
puerta al éxito, pero es fundamental tener FE.
Autoestima – conocerse, aceptarse, amarse, entender
los límites y potenciales.
Trabajo – el éxito no llega solo, hay que trabajr con
DETERMINACIÓN, DISCIPLINA y ÉTICA.
Equilibrio – si no hay equilibrio, se puede conseguir
éxito, pero no será completo.
3. Del éxito personal al grupal
Aunque 1+1 = 2, en términos humanos esto no es
verdadero.
Hay innumerables factores que influyen cuando un
grupo se reúne para trabajar juntos en un éxito
colectivo.
En realidad, el primer factor es ver si el grupo sigue
grupo o se convierte en un EQUIPO.
Veamos como se aplican los 4 factores anteriores.
4. Objetivo único y común
Cuando un grupo de personas se reúne, no todos
tienen el mismo objetivo.
Un objetivo común surge según una necesidad o fruto
del empeño de líderes que trabajan en las personas y
logran convencerlas a, si no abandonar, al menos no
priorizar su objetivo personal ante los objetivos del
grupo.
Cuando esto sucede, el grupo se convierte en un
equipo.
5. ¿Grupo o Equipo?
GRUPO EQUIPO
No hay un objetivo en
común.
La comunicación informal
existe, es temporal y no tiene
una función de enfoque.
Cada uno tiene un líder
distinto.
Los roles no son claros y las
relaciones entre los
individuos no
necesariamente son sólidas.
Hay un objetivo en común.
La comunicación funciona de
manera formal, permitiendo
que el equipo fluya.
Hay un líder aceptado, o
líderes que se van rotando.
Hay roles claros y relaciones
sólidas.
6. La importancia del objetivo común
En un equipo, eso es lo que lo caracteriza y diferencia
de un grupo.
El líder debe ser tal persona que inculque “FE” en este
objetivo en todo el equipo.
La comunicación servirá para que el equipo entienda
qué se está haciendo para cumplir con este objetivo.
Cada persona recibe un rol específico a su
especialidad, mirando el cumplimiento de este
objetivo común.
Con esto cumplido, el camino al éxito ya está
concretado.
7. Autoestima grupal
La principal falla en la autoestima individual es la
falta de autoconocimiento.
En el caso grupal, eso implica que las personas deben
tener al menos un autoconocimiento razonable
(personal) y conocimiento el uno del otro, de sus
limitaciones y potenciales.
Es importante también separar un tiempo específico a
generar “amor” y “aceptación” entre los miembros del
equipo.
8. Un equipo que trabaja
El líder debe funcionar como un coordinador,
ayudando no solo que el equipo trabaje, sino que
genere una buena productividad.
Es importante tener en cuenta los diferentes estilos
de liderazgo, así como los roles y especialidades de
cada uno a la hora de verificar la productividad.
También es necesario que el equipo aprenda a
compartir labores (yendo más allá de los roles
personales), creando un vínculo de cooperación.
9. El equilibrio para el éxito
Equilibrio es entender el ritmo del equipo.
A veces, hay que darles un tiempo libre. Hay que
hacer algo juntos, distinto a trabajar.
A veces, hay que recuperar el tiempo perdido. El líder
está presente, aunque ya no tenga nada que hacer,
apoyando el equipo.
A veces, hay que retar el equipo, sin ser irreal.
A veces, hay que bajar las metas, pero sin perder el
objetivo o la visión.
10. ¿Cómo darle fuerza al equipo?
1. Entienda claramente el objetivo común.
2. Converse con cada uno; si es un grupo muy grande,
subdivídalo y converse con personas clave.
3. Escuche lo que piensan del objetivo común.
4. Reúna al equipo y presenta las diversas cosas que
hablaron del objetivo común.
5. Entre todos, llegue a un consenso claro de qué hay
que hacer.
6. IMPLEMENTAR lo que se conversó.
11. ¿En qué podemos ayudarles?
Brahma Kumaris tiene un extenso trabajo de talla
internacional en organizaciones y equipos de trabajo.
Brindamos a las personas herramientas efectivas para
manejar su propio ser – uno de los subproductos es el
autoestima.
Igualmente, traducimos el concepto de liderazgo a un
liderazgo que parte del propio ser, un autoliderazgo
con valores y un manejo adecuado de los recursos
internos que cada uno tiene.
Página de internet: bkwsu.org