Presentación sobre los avances de los trabajos de gestoría en la Red 04 Centro Médico

1. REDES
INTEGRADAS DE
ATENCIÓN A LA
SALUD.
Retos, logros y expectativas
del Gestor de Red.

2. RED 04 CENTRO MÉDICO
PERTENECE A LA RED
29.41%
SI
70.59% NO
N =187 PACIENTES
FUENTE: CONCENTRADO DE DATOS DE ENCUENTAS RIAS04

3. RED 04 CENTRO MÉDICO
REFERENCIA JUSTIFICADA
0.54%
39.57%
SI
59.89% NO
EN ESTUDIO
N = 187 PACIENTES
FUENTE: CONENTRADO DE DATOS DE ENCUENTAS RIAS04

4. RED 04 CENTRO MÉDICO
 ¿El paciente se encuentra debidamente
protocolizado?
 ¿El diagnóstico corresponde con el nivel
de la complejidad de la unidad a la que
es derivado?
 ¿La unidad médica que envía tiene la
capacidad para resolver el problema de
salud?

5. RED 04 CENTRO MÉDICO
TRASLADO EN AMBULANCIA
18.18%
SI
81.82% NO
N = 187 PACIENTES
FUENTE: CONENTRADO DE DATOS DE ENCUENTAS RIAS04

6. RED 04 CENTRO MÉDICO
HOJA DE REFERENCIA COMPLETA
1.07%
SI
98.93% No
N = 187 PACIENTES
FUENTE: CONENTRADO DE DATOS DE ENCUENTAS RIAS04

7. RED 04 CENTRO MÉDICO
SATISFACCION GENERAL
9.53%
0.00%
BUENO
REGULAR
90.47% MALO

8. LOGROS y RETOS
 Consolidación como una
opción de comunicación
dentro y fuera de la Red.
 Evaluación proactiva del
proceso de referencia y
contra referencia.
 Identificación como una
figura accesible a los
usuarios

9. LOGROS y RETOS
 Participación como
facilitador del proceso
de referencia y contra
referencia (continuidad
de cuidados) basada en
el conocimiento de la
Red.

10. LOGROS y RETOS
 Participación en la
capacitación a Médicos
Pasantes en Servicio
Social
 Creación de nuevos
paradigmas que
garanticen y faciliten la
continuidad de
cuidados de los
pacientes.

11. LOGROS y RETOS
 Aceptación e incorporación a
los comités de referencia del
Hospital ancla, jurisdiccionales
y regionales.
 Promoción de la interacción
interinstitucional.
(ISSEMyM, SUEM, Institutos
Nacionales, educativas
etcétera)

12. Expectativas para el
desempeño  Mejora de la
comunicación entre
las Unidades
Periféricas y el
Hospital Ancla
apoyados por las
tecnologías de
informática y
telefonía.
 Lograr que el equipo
de salud identifique
las ventajas del
trabajo en redes.

13. Expectativas para el
desempeño  Destacar a la gestoría
de redes como un área
de oportunidad para
facilitar la continuidad
de cuidados.
 Lograr una ubicación
física dentro del
hospital, así como
acceso telefónico y de
red para facilitar la
coordinación de
traslados dentro de la
Red y al Hospital Ancla

14. Expectativas para el
desempeño
 Responsabilidad en correspondencia con
las actividades del gestor.
 Vencer inercias de algunos médicos
especialistas

15. Expectativas para el
desempeño  Incrementar la
actividad en los
procesos de
capacitación al
personal médico.
 Evaluación propositiva
de la Red para mejorar
la eficiencia diagnóstica
y terapéutica sobre
todo de los Hospitales
Municipales.

16. Expectativas para el
desempeño
 Apoyo con personal de
SUEM para la mejora
diaria y la coordinación
en los traslados de
pacientes.
 Coordinación con trabajo
social para la sinergia y el
trabajo eficiente en la
derivación de pacientes.

17. Expectativas para el
desempeño
Estamos en el inicio del
camino, solo la tenacidad nos
ayudará a conocer nuestro
destino.