1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del P.P.P la Educación Superior
Universidad Bicentenaria de Aragua
Valle de la Pascua – Edo – Guárico
Psicología
Ocupacional
Bachiller:
María Daniela Tovar
Sección P1
2. Psicología Ocupacional
Los psicólogos ocupacionales aplican sus conocimientos de
psicología en el lugar de trabajo. Observan el comportamiento
de los trabajadores e investigan cómo este comportamiento
afecta a la empresa para la que trabajan. Su objetivo es
aumentar la eficiencia y la satisfacción en el trabajo en toda la
empresa.
Características
• Estudia el comportamiento humano dentro de las organizaciones
• Mejora la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa
• Ofrecen asesoramiento a los trabajadores a prevenir o controlar el estrés
• Se enfoca en los factores sociales, culturales, el clima, la motivación, la
productividad y la satisfacción laboral
Enfoques y Escuelas Psicológicas
• Funcionalismo: Creado por James, que busca comprender como funciona la amenté para ayudarnos a sobrevivir y adaptarnos,
tratando de explicar como la percepción, las emociones y el aprendizaje funcionan e influyen en la adaptación.
• Humanismo: Maslow fue uno de los humanistas mas destacado, el objetivo de esta escuela es comprender la experiencia subjetiva
del ser humano, interesándose por los problemas el potencial y los ideales del hombre
3. Roles del Psicólogo dentro de la Organización
• Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y
remunerar al personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y
salud ocupacional.
• Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y
capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de
carrera y ascensos del personal.
• Poseer una visión sistémica y holística del comportamiento humano en
la organización y de esta, dentro del entorno social, legal y cultural.
• Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas,
con los trabajadores, así como para la creación y mejora de la imagen
empresarial en el entorno social y económico
• Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios
para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las
acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes
• Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y
sociopsicológicos, que influyen en el comportamiento humano
Importancia
Comprender como están
funcionando los equipos,
detectar posibles disfunciones
y mejorar el trabajo. Desde una
perspectiva sistemática se
evalúan las relaciones y se
busca medir su eficiencia.
Subjetividad y Trabajo
La teoría central utilizada para abordar las
relaciones entre subjetividad y trabajo se basa en
los aportes de la psicodinámica del trabajo. Se
interesa por las relaciones entre salud mental y
trabajo, propone analizar los efectos de las
presiones dentro del trabajo sobre el
funcionamiento psíquico y el equilibrio somático de
los trabajadores.
