Concepto de cultura organizacional y aspectos

1. CULTURA ORGANIZACIONAL
• ÁMBITO SOCIAL,
TECNOLÓGICO Y
ADMINISTRATIVO.
• CULTURAS FUERTES Y
DÉBILES

2. ÁMBITO SOCIAL
• ¿Qué entienden uds. Por cultura?
• Son los rasgos característicos de una sociedad,
de un pueblo, de una nación.
• Es todo lo creado por el hombre. Es la
herencia social.
• Concepto circunscripto a la organización:
conjunto de fenómenos resultantes de la
acción humana dentro de la organización

3. CULTURA ORGANIZACIONAL:
• Desde el ámbito social comprende las normas
y valores que prevalecen en la organización
como también al impacto de la misma en la
sociedad.
• Desde lo tecnológico se refiere al conjunto de
instrumentos y proceso utilizados .
• Desde lo administrativo, al estilo de dirección
y al diseño organizacional predominante.

4. Culturas fuertes y culturas débiles
• Dentro de una organización cada uno de los
integrantes trae un bagaje cultural. Es tarea de
los administrativos lograr que cada uno de los
miembros organizacionales, más allá de su
jerarquía, se identifique con la cultura
organizacional.
• ACTIVIDAD: IDENTIFICAR RASGOS DE LAS
CULTURAS QUE PREVALECEN EN NUESTRO
ENTORNO Y CUÁLES YA DEJARON DE EXISTIR O
ESTÁN LATENTES, PERO NO TAN VISIBLES COMO
HACE UNA DÉCADA, POR EJ.

5. TRABAJO PRÁCTICO
• INVESTIGAR CUÁLES SON LOS RASGOS
CARACTERÍSTICOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
DE LAS EMPRESAS QUE ELABORAN EMBUTIDOS EN LA
ZONA Y DE OTRA EMPRESA POR UDS. CONOCIDA QUE
SE DEDIQUE A OTRO RUBRO.
• DESCRIBIR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE
CADA UNA Y REDACTAR UN TEXTO BREVE DÓNDE SE
EXPLIQUE LA CULTURA ORGANIZACIONAL TENIENDO
EN CUENTA LOS ASPECTOS SOCIAL, TECNOLÓGICO Y
ADMINISTRATIVO, ADEMÁS DE LAS CULTURAS FUERTES
QUE PREVALECEN.

6. CONCLUSIÓN:
LA CULTURA PERMITE DESARROLLAR LA
CAPACIDAD PARA SOBREVIVIR, ADAPTARSE,
MANTENERSE Y CRECER, CON
INDEPENDENCIA DE LAS FUNCIONES QUE LA
ORGANIZACIÓN DESEMPEÑA HOY.
http://www.youtube.com/watch?v=HLmYoquFy
YQ