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1. EL INGREDIENTE DE LA FUERZA Y LA SUPERACIÓN
D. Hugo Serantes. Seleccionador Nacional de Rugby, Director Técnico Nacional
Director de la Escuela Nacional de Entrenadores de la Fed. Española de Rugby
D. Jil van Eyle. Director. Teaming Institute
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2. EL INGREDIENTE DE LA FUERZA Y LA SUPERACIÓN
¿Son dos valores en alza para la Organización?
… Para los supervivientes, sí… y para los demás, depende de cada caso…
La suma de los aprendizajes inspira para transmitir a tus equipos: Éxito o fracaso.
¿Alineamos hacia el éxito? Nos debemos apoyar en el Compromiso de los miembros
de la Empresa para confeccionar los Objetivos, con enfoque positivo y participativo,
teniendo presentes sus aportaciones y facilitando los recursos necesarios. Debemos
‘escuchar de verdad’ para obtener las mejores ideas a poner en práctica, apostando
por la ‘Felicidad’ de los Empleados.
Hablando de Felicidad, el sólo hecho de intentar medir la Felicidad en nuestras
empresas y trasladarlo de forma transparente a la Organización, genera un
movimiento positivo que favorece el contagio de un sentimiento, que es percibido
como que la empresa está con el foco puesto en las Personas.

3. Ello tiene un impacto positivo en los resultados económicos, que son tangibles,
haciendo crecer a la Organización y a sus Personas en todos los sentidos. Generemos
Equipos a través de las Emociones.
La experiencia personal te hace alcanzar altas cuotas de autoconocimiento, que te
hacen crecer. Tomas conciencia que las aportaciones al mundo empresarial basadas
en tu experiencia personal, pueden ser de gran Valor. Tan sólo hay que transitar
adecuadamente por el ego para llegar a los valores personales, y desde éstos llegar a
los valores de la empresa para potenciar el Trabajo en Equipo con un Liderazgo
responsable y Ético.
¿Nuestros sueños perdidos, son un fracaso? ¿O siguen siendo parte del aprendizaje?
En esta Mesa redonda pudimos constatar que “si soñamos de verdad, la magia se
produce…, si perdemos los miedos tras las experiencias vividas e intentamos
disfrutar de todo valorando lo que somos y lo que tenemos, los milagros se
producen”. “Los umbrales se van modificando en base a nuestras vivencias…” “Y
para empezar a generar cambios en los demás, hay que empezar por uno mismo”
EL INGREDIENTE DE LA FUERZA Y LA SUPERACIÓN

4. Debemos conocer a la Personas de nuestras Organizaciones. “Pensemos que la
Gestión de Personas es, en realidad, la Gestión de sus Emociones”.
Desde el Estilo de Liderazgo adecuado podemos y debemos potenciar la creación del
Clima propicio para que las Personas se sientan reconocidas, como Personas y como
Profesionales. “Aquello que reconocemos y premiamos provoca un estímulo de
repetición que deseamos volver a sentir”… “Y tan sólo con pequeñas cosas podemos
llegar a potenciar estos sentimientos positivos, como por ejemplo sencillamente
‘escuchar’. Cuando nos sentimos escuchados de verdad, nos motivamos. Sentimos
que nuestra opinión cuenta, que puede ser importante, que se puede tener en
consideración”. Nos predisponemos en positivo, cambiamos de frecuencia y
aportamos más y mejor. “A todos nos gusta sentirnos escuchados y reconocidos.
Daré lo mejor de mí en el entorno en que mejor me sienta”
EL INGREDIENTE DE LA FUERZA Y LA SUPERACIÓN