programa para la sensibilización de los colaboradores, hacia la corresponsabilidad, el mejoramiento y el cambio

1. “EL MARAVILLOSO ARTE DE CRECER”
(Taller de crecimiento para los colaboradores de
la empresa)

2. “EL MARAVILLOSO ARTE DE
CRECER”
Bienvenidos
Facilitador: Francisco Javier González García

3. Contenido temático
1.
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4.
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6.
Introducción: “la Experiencia de ser mejor”.
Identidad: ¿quién soy yo?.
No podemos dar lo que no tenemos: cualidades y
herramientas del colaborador de nuestra empresa.
Componentes del modelo de ganar-ganar (Anatomía del
acto de ganar)
El significado y condiciones básicas del trabajo en equipo.
El orgullo de formar parte de esta empresa.

4. OBJETIVO GENERAL
• Tomar conciencia de la necesidad y
compromiso de promover un desarrollo
integral y corresponsable, tanto en lo
personal como en lo colectivo.

5. La misión…
• Razón de ser de Nosotros o la Institución.
• El para qué existimos.
• Quienes somos.

6. La Visión…
• Hacia a dónde vamos…
• A dónde queremos llegar…
• Imagen a futuro de nosotros mismos…

7. Presentación.
• Nombre…
• Puesto…
• Lo que más anhelo…

8. alineación y desarrollo sustentable

9. De lo macro a lo micro
Todos y cada uno de nosotros formamos parte de estos
todos…

10. Sistema
• La comunidad de
elementos que se
interaccionan en la
especialización del
trabajo y en la
cooperación para la
resolución de
problemas.

11. “La Felicidad”
• Hemos grabado
la experiencia
más sublime de
la felicidad, en
donde no nos
faltó nada.

12. Corresponsabilidad sustentable.
50 BILLONES DE CELULAS
EN CORRESPONSABILIDAD.
YO...
Más consciente.
Con mayor aceptación.
Más responsable.
Más pleno.
ALINEACIÓN TOTAL.

13. Actitud ante la calidad
• Después de tomar consciencia de lo que soy, y
del compromiso de corresponsabilidad…
¿Qué significa la calidad para mi?

14. Nuestra máxima…
NO PODEMOS GESTIONAR BIEN EL CAMBIO EN LAS
ORGANIZACIONES SI NO SE REALIZA, AL MISMO
TIEMPO, UNA BUENA GESTIÓN DE LA PROPIA
TRANSFORMACIÓN PERSONAL.

15. ¿El para qué? del cambio
¿para que participarías en un taller como el de hoy?
¿qué esperarías que cambiara de ti?… ¿de los demás…?
¿Que ganarías tu? ¿La organización?

16. Organización...
–YO NECESITO…
–YO OFREZCO…

17. CREENCIAS.
• CREENCIAS QUE
IMPULSAN MI
DESEMPEÑO EN LA VIDA.
• CREENCIAS QUE LIMITAN
O ATORAN MI
DESEMPEÑO EN LA VIDA.

18. Facilitación del Cambio
Entender
Cambiar
Creencias
Fuerzas
impulsoras
Paradigmas
Modelos mentales
Fuerzas
restrictivas
Facilitación de procesos humanos y
organizacionales

19. Teoría de Sistemas
Espiritual
Social cultural
Bio-físico
Psicológico Emocional.
alineación y desarrollo sustentable

20. Teoría de Sistemas
Sub-optimización.
Equilibrio
funcional.
Darse cuenta.
Competencia.
Corresponsabilidad.
Inteligencia.
Sustentabilidad.
Responsabilidad.
Sistemas mayores…

21. Ganar - Ganar
COMPETENCIA… YO Y LOS OTROS.
GANAR - GANAR.
50 BILLONES DE CIUDADANOS

22. Enfrentamiento de la crisis
La formación de valor.
Es el aspecto más importante de la actividad económica,
al igual es esencial para el bienestar mental y emocional.
El valor se crea gracias a la comunicación y la
interacción entre personas o sociedades… pero no todas
las formas de comunicación generan valor.
Gana – Gana
Gana – Pierde
Pierde - Pierde

23. Modelo de ganar - ganar
1. El anhelo de ganar - ganar.
2. Vivir la sensación de haber ganado.
3. Crecimiento… acumulación efectiva de valor
nuevo.
4. Alimentar el crecimiento, creación de valor.
5. Secuencia de la necesidad de ganar… la
necesidad de crecer.
6. Todos tienen el derecho y oportunidad de
atender a estas necesidades básicas, tanto en lo
individual como en lo colectivo

24. Principios del Desarrollo Personal
1. El universo y todo lo contenido en él,
nuestros pensamientos, son energía
2. Vivir el aquí y el ahora
3. Actuar activo e inactivo
4. Ser responsables
5. Ser coherentes
6. Compartir

25. Principios del Desarrollo Personal
7. Vivir en equilibrio
8. Aprendizaje permanente
9. Reflexionar sobre los “fracasos”
10. Superar el miedo
11. Ser flexible
12. Sé tu mismo
13. Intención Positiva

26. PLAN DE ACCIONES:
QUE CAMBIOS
HARÍA A PARTIR
DE ESTO.
Motivación Laboral / Clase muestra

27. PREGUNTAS

28. Consultoría y Facilitación de
Procesos humanos
Tel: 777 2574496
"Syn Consultores"
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