3. ¿Que es un accidente de trabajo?
• Accidente de trabajo es todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte
4. Cuál es la diferencia entre causas
básicas y causas inmediatas?
• Es pues imprescindible tratar de localizar y eliminar
las causas básicas de los accidentes, porque si sólo se
actúa sobre las causas inmediatas, los accidentes
volverán a producirse. Las causas inmediatas pueden
dividirse en condiciones inseguras y actos inseguros.
5. Cuáles son los factores de riesgo o
peligros laborales generadores de
accidentes de trabajo?
• En este aspecto, cabría diferenciar entre la aparición de
posibles problemas musculo esqueléticos, la aparición de molestias
generadas por los elementos que configuran el entorno de trabajo.
• · Problemas musculo esqueléticos asociados al trabajo de oficina
• Se dan especialmente en las tareas informáticas, se deben
mayoritariamente a dos factores: una movilidad restringida y las malas
posturas.
• - La movilidad restringida supone un trabajo sedentario.
• - La incorrecta posición de la cabeza, cuello, la forma de sentarse, la
posición de brazos, muñecas al teclear pueden generar pequeñas
contracciones musculares, poco dolorosas pero suficientes para
provocar fatiga, tensiones musculares.
• El entorno de trabajo
6. Cuál es la diferencia entre acto
inseguro y condición insegura
• Definiciones Básicas CONDICION INSEGURA: Factores del
medio ambiente de trabajo que pueden provocar un
accidente.
• ACTO INSEGURO: Conductas de la persona que por acción u
omisión conllevan a la violación de procedimientos, normas
leyes, reglamentos o prácticas seguras establecidas y que
pueden causar accidentes.
7. Cuál es la diferencia entre
factor personal y factor del
trabajo?
• ¿Por qué actuamos de manera insegura, creando a menudo
condiciones peligrosas? ¿Por qué cometemos actos
inseguros?. Las razones por las que se cometen actos
inseguros pueden encuadrarse en el grupo de los defectos
personales. Tales razones pueden ser: - Problemas físicos o
mentales para desarrollar el trabajo adecuadamente; fuerza
insuficiente, vista u oído deficiente, nerviosismo exagerado,
lentitud de reflejos, comprensión lenta, etc. - Imprudencia,
negligencia, espíritu de contradicción, etc. - Falta de
instrucción para realizar determinados trabajos. o Etc... El
origen de estos defectos hay que buscarlo, habitualmente,
fuera del ambiente de trabajo, y se deben a factores que
conforman lo que llamaremos medio social.