Accidentes de trabajo causas, efectos y prevención

1. ACCIDENTES DE
TRABAJO CAUSAS,
EFECTOS Y PREVENCIÓN
PRESENTADO POR: LAURA CAMILA CASTIBLANCO MORA
COD: 38424
DOCENTE: MARIA LETICIA PINEDA ROMERO
UNIVERSIDAD ECCI
BOGOTÁ D.C

2. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
• Según la LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DEL 2012, por la cual se modifica el sistema
de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional.
• ARTICULO 3°: Un accidente de trabajo es todo suceso repentino por causa de
la ocupación que se esta llevando a cabo, donde se ocasiona una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiatra, la invalidez o la muerte.

3. ¿QUÉ HACER EN CASO DE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO?
• Recibir
los primeros auxilios
necesarios.
PRIMEROS
• El trabajador
accidentado debe ser
remitido al hospital
mas cercano
TRASLADO DEL
PACIENTE • Realizar el informe de
todo accidente de
trabajo de forma
inmediata
REPORTAR EL
ACCIDENTE

4. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAUSAS
BÁSICAS Y CAUSAS INMEDIATAS?
CAUSAS INMEDIATAS CAUSAS BASICAS
• Las causas directas son actos a riesgo y
condiciones inseguras que ocasionaron
directamente la perdida.
• Estas causas son acciones o condiciones que
influyen más directamente en el incidente.
• EJEMPLO:
 Equipo de protección inadecuado o impropio.
 Uso de equipo defectuoso.
 No usar equipo de protección personal.
 Posición inadecuada
• Las causas básicas son las raíces del problema,
son las que permitieron que las causas directas
ocurrieran.
• Estas causas son acciones o condiciones que
podrían definirse como la causa raíz del
incidente.
• EJEMPLO
 Evaluación deficiente de las necesidades y de
riesgos.
 Prolongación excesiva de la vida útil del
elemento.
 Desarrollo inadecuado de normas.
 Ubicación inadecuada del trabajador, de
con sus cualidades y exigencias que demanda
tarea

5. CUÁLES SON LOS FACTORES DE RIESGO O
PELIGROS LABORALES GENERADORES DE
ACCIDENTES DE TRABAJO?
• Un factor de riesgo es aquel fenómeno
que puede desencadenar una disminución
en la salud del trabajador.
• El factor de riesgo siempre se relaciona con
una probabilidad y una consecuencia.
• El objetivo del estudio de factores de
riesgo es mantener la salud e integridad
del trabajador, dependiendo de la
normatividad que permitan el
cumplimiento de los procedimientos de
seguridad.

6. FACTORES O CONDICIONES
• Las condiciones de seguridad es el principal factor de riesgo en el trabajo que se
asigna a factores de tipo físicos.
• La carencia de la seguridad aumenta las posibilidades de que el empleado tenga
un accidente en el lugar de trabajo, para esto se toma en cuenta los siguientes
espacios.
Pasillos
Maquinaria
Herramientas de trabajo
Vehículos de transporte

7. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE ACTO
INSEGURO Y CONDICIÓN INSEGURA
CONDICIONE
INSEGURAS
ACTOS
INSEGUROS
CAUSAS
INMEDIATAS

8. CONDICIONES INSEGURAS: Es el estado de alguna instalación o equipo que no
brinda la seguridad necesaria o que supone un peligro para la gente. Las
condiciones inseguras surgen en un entorno laboral cuando los responsables actúan
con negligencia y las instalaciones no tienen el cuidado que requieren.
Algunas condiciones inseguras pueden ser:
• Protecciones y resguardos inadecuados.
• Carencia de sistemas de alarma.
• Falta de orden y aseo.
• Escasez de espacio para trabajar.

9. ACTOS INSEGUROS: Estas son las fallas, errores o incumplimientos que hacen las
personas al realizar una actividad, tarea o labor que pone en riesgo la salud de los
usuarios ocasionando un accidente.
Algunos actos inseguros pueden ser:
• Realizar una labor para lo que no se esta autorizado
• Ignorar las condiciones de peligro
• Utilizar máquinas, equipos o herramientas defectuosas
• No usar los equipos de protección personal establecidos
A MAYOR NÚMERO DE CONDICIONES PELIGROSAS, MAYOR CANTIDAD DE
ACTOS INSEGUROS

10. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE FACTOR
PERSONAL Y FACTOR DEL TRABAJO
FACTOR
PERSONAL
FACTOR DE
TRABAJO
CAUSAS
BASICAS

11. FACTORES PERSONALES: Son todas las
causas que se generan a partir de las
características de la persona
• Falta de conocimiento o de capacidad para
desarrollar el trabajo que se tiene
encomendado.
• Falta de motivación o motivación
inadecuada.
• Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o
evitar incomodidades.
• Lograr la atención de los demás, expresar
hostilidades.
• Existencia de problemas o discapacidades
físicas o mentales.

12. FACTORES DEL TRABAJO: Son todas las
condiciones propias del diseño,
construcción o mantenimiento de los
sistemas y procesos, así como de la
tecnología utilizada para realizar el
• Falta de normas de trabajo o normas de
trabajo inadecuadas.
• Diseño o mantenimiento inadecuado de las
máquinas y equipos.
• Hábitos de trabajo incorrectos.
• Uso y desgaste normal de equipos y
herramientas.
• Uso anormal e incorrecto de equipos,
herramientas e instalaciones.

13. RECOMENDACIONES
 Crear un ambiente seguro a través de un
programa donde se comprometan los jefes,
empleados y representantes de la empresa.
El personal de una compañía debe estar
capacitado para desarrollar el trabajo
asignado.
Los individuos siempre deben estar
motivados y felices con las actividades que
realizan día a día
Se debe dar mantenimiento continuo a
máquinas, equipos o herramientas que se
manejen diariamente