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PROGRAMA
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Dirección de Desarrollo de Personas
MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
La calidad de vida laboral o salud laboral
es definida como la promoción y
mantenimiento del mayor nivel posible
de bienestar físico, mental y social de las
trabajadoras y trabajadores en todos los
puestos de trabajo, a través de la
prevención, el control de los riesgos y la
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DE TRABAJO
Sus elementos distintivos son:
1)Una preocupación por el efecto del trabajo sobre
las personas, así como sobre la efectividad
organizacional.
2)La idea de participación en la solución de
problemas y la toma de decisiones organizacional.
PARTICIPACION DE LOS
FUNCIONARIOS
•El tema fundamental en el Programa de
Calidad de Vida Laboral es la participación de
los Funcionarios.
•Un cambio fundamental en la cultura de la
organización.
•Deben alterarse los mitos, estilos tradicionales
y costumbres.
MUNICIPALIDAD
_Ayuda a elevar la productividad.
_Aumenta el compromiso organizacional y la motivación.
_Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados.
_Mejora notablemente la imagen de nuestra empresa frente a sus pares.
MUNICIPALIDAD
_Ayuda a elevar la productividad.
_Aumenta el compromiso organizacional y la motivación.
_Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados.
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FUNCIONARIOS
_Aumenta su motivación y rendimiento.
_Optimiza sus habilidades.
_Aumenta la satisfacción y realización en su trabajo.
_Desarrolla todo su potencial y creatividad.
FUNCIONARIOS
_Aumenta su motivación y rendimiento.
_Optimiza sus habilidades.
_Aumenta la satisfacción y realización en su trabajo.
_Desarrolla todo su potencial y creatividad.
COMUNIDAD
_Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad.
_Reduce la negatividad asociada a la insatisfacción laboral.
_Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo.
_Genera una nueva modalidad de relación social más sana y constructiva.
COMUNIDAD
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_Reduce la negatividad asociada a la insatisfacción laboral.
_Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo.
_Genera una nueva modalidad de relación social más sana y constructiva.
BENEFICIOS PCVL
ANALISIS DE RESULTADOS
NIVEL DE SATISFACIÓN
PROGRAMA CALIDAD DE VIDA
LABORAL
 Se incrementan los buenos tratos
 Se evitan conflictos innecesarios
 Más productividad y satisfacción
 Menos rotación y ausentismo
36%
33%
13%
18%
95%
2%
FORTALEZAS
Desarrolla habilidades artísticas y fomenta el trabajo en
equipo.
Proporciona momentos de esparcimiento para los
funcionarios a través de actividades que son de su gusto e
interés.
Contribuye a mejorar la convivencia, comunicación con
colegas de otras direcciones y las relaciones humanas.
Genera momentos para salir de la rutina diaria,
incrementa la tolerancia y los buenos tratos, aumenta el
nivel de satisfacción laboral y ayuda a disminuir la
tensión.
TALLERES Y ACCIONES
PROGRAMA
CALIDAD DE VIDA LABORAL
2015
Dirección de Desarrollo de Personas
 
Taller
 
Profesor/Monitor 
encargado/Coordinación
 
 
Día Horario
 
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Grupo
Folclórico
Sr. Dagoberto Barriga Sandoval
Sra. Rosa Hidalgo Califil
Miércoles 15:00 hrs -
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Teatro Municipal
Técnicas y Manualidades Sra. Pamela Seguel Monsalvez Miércoles 15:00 hrs -
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Reciprocidad: ‘‘El arte de dar y 
recibir’’
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Srta. Jessica Zúñiga Espinoza Miércoles 15:00 hrs -
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/ Gimnasio Olímpico
Baile Entretenido Sra. Joselin Soto Cid
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Seguridad
Miércoles 15:00 hrs –
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Municipalidad / Centro
Cultural
Asambleas Informativas Dirección de Administración Último Miércoles
de cada mes
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Teatro Municipal
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Salud
 
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de las Personas en el Ámbito 
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Sr. Rodrigo Wetzel Guerman, La
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Celebración Navidad Funcionarios(as) áreas Municipal,
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CALIDAD DE VIDA LABORAL
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Programa Calidad de Vida Laboral- Municipalidad Nueva Imperial

  • 1. PROGRAMA CALIDAD DE VIDA LABORAL Dirección de Desarrollo de Personas MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
  • 2. CALIDAD DE VIDA LABORAL La calidad de vida laboral o salud laboral es definida como la promoción y mantenimiento del mayor nivel posible de bienestar físico, mental y social de las trabajadoras y trabajadores en todos los puestos de trabajo, a través de la prevención, el control de los riesgos y la promoción de la salud. (Carrión, 2007)
  • 3. CREACIÓN DE UN MEJOR LUGAR DE TRABAJO Sus elementos distintivos son: 1)Una preocupación por el efecto del trabajo sobre las personas, así como sobre la efectividad organizacional. 2)La idea de participación en la solución de problemas y la toma de decisiones organizacional.
  • 4. PARTICIPACION DE LOS FUNCIONARIOS •El tema fundamental en el Programa de Calidad de Vida Laboral es la participación de los Funcionarios. •Un cambio fundamental en la cultura de la organización. •Deben alterarse los mitos, estilos tradicionales y costumbres.
  • 5. MUNICIPALIDAD _Ayuda a elevar la productividad. _Aumenta el compromiso organizacional y la motivación. _Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados. _Mejora notablemente la imagen de nuestra empresa frente a sus pares. MUNICIPALIDAD _Ayuda a elevar la productividad. _Aumenta el compromiso organizacional y la motivación. _Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados. _Mejora notablemente la imagen de nuestra empresa frente a sus pares. FUNCIONARIOS _Aumenta su motivación y rendimiento. _Optimiza sus habilidades. _Aumenta la satisfacción y realización en su trabajo. _Desarrolla todo su potencial y creatividad. FUNCIONARIOS _Aumenta su motivación y rendimiento. _Optimiza sus habilidades. _Aumenta la satisfacción y realización en su trabajo. _Desarrolla todo su potencial y creatividad. COMUNIDAD _Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad. _Reduce la negatividad asociada a la insatisfacción laboral. _Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo. _Genera una nueva modalidad de relación social más sana y constructiva. COMUNIDAD _Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad. _Reduce la negatividad asociada a la insatisfacción laboral. _Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo. _Genera una nueva modalidad de relación social más sana y constructiva. BENEFICIOS PCVL
  • 6. ANALISIS DE RESULTADOS NIVEL DE SATISFACIÓN PROGRAMA CALIDAD DE VIDA LABORAL
  • 7.  Se incrementan los buenos tratos  Se evitan conflictos innecesarios
  • 8.  Más productividad y satisfacción  Menos rotación y ausentismo
  • 11. FORTALEZAS Desarrolla habilidades artísticas y fomenta el trabajo en equipo. Proporciona momentos de esparcimiento para los funcionarios a través de actividades que son de su gusto e interés. Contribuye a mejorar la convivencia, comunicación con colegas de otras direcciones y las relaciones humanas. Genera momentos para salir de la rutina diaria, incrementa la tolerancia y los buenos tratos, aumenta el nivel de satisfacción laboral y ayuda a disminuir la tensión.
  • 12. TALLERES Y ACCIONES PROGRAMA CALIDAD DE VIDA LABORAL 2015 Dirección de Desarrollo de Personas
  • 13.   Taller   Profesor/Monitor  encargado/Coordinación     Día Horario   Lugar Grupo Folclórico Sr. Dagoberto Barriga Sandoval Sra. Rosa Hidalgo Califil Miércoles 15:00 hrs - 17:00 hrs Teatro Municipal Técnicas y Manualidades Sra. Pamela Seguel Monsalvez Miércoles 15:00 hrs - 17:30 hrs Sala Cafetin Reciprocidad: ‘‘El arte de dar y  recibir’’ Clima Laboral: ‘‘Ganas tú, ganamos  todos’’ Srta. Jessica Zúñiga Espinoza Miércoles 15:00 hrs - 17:00 hrs Sala de Reuniones – Centro Cultural Futbol Varones Sr. Cesar Sepúlveda Huerta Miércoles 15:00 hrs - 17:30 hrs Estadio Municipal / Gimnasio Olímpico Baby Futbol Femenino   Sra. Pamela Cisterna Alchao Miércoles 15:00 hrs – 16:00 hrs Gimnasio Chile – España / Gimnasio Olímpico Baile Entretenido Sra. Joselin Soto Cid Sra. Valeria Barrientos Mejías Miércoles 16:00 hrs – 17:00 hrs Gimnasio Chile – España Desempeño Personal, Seguridad y  Técnicas de Prevención de Riesgos   Sra. Fernanda Salazar Abello / Capacitadores Mutual de Seguridad Miércoles 15:00 hrs – 17:30 hrs Sala de Reuniones Municipalidad / Centro Cultural Asambleas Informativas Dirección de Administración Último Miércoles de cada mes 15:00 hrs – 17:30 hrs Teatro Municipal Calidad de Vida y Promoción de la  Salud   Sra. Claudia Paredes Tapia Sr. Teobaldo Figueroa Leal Miércoles Dependencias Municipales TEMATICAS ALIMENTACIÓN SALUDABLE - EMPA A LOS FUNCIONARIOS DEL MUNICIPIO. - TALLERES DE ALIMENTACIÓN SALUDABLE PARA FUNCIONARIOS DEL MUNICIPIO. ACTIVIDAD FISICA - ZUMBATON LABORAL (SEPTIEMBRE-OCTUBRE) - CAMPEONATO DE BABY FUTBOL LABORAL INTERMUNICIPALIDAD, MES DE SEPTIEMBRE TABACO - TALLER DE CONSEJERÍA PARA DEJAR DE FUMAR
  • 14.   Taller   Profesor/Monitor encargado     Día Horario   Lugar Charla de Autocuidado e Integridad  de las Personas en el Ámbito  Laboral Sr. Rodrigo Wetzel Guerman, La Araucana Miércoles Agosto: Funcionarios Municipales Septiembre: Funcionarios CESFAM Dependencia Municipal – Centro Cultural Pausas Saludables Sra. Joselin Soto C. – Sra Valeria Barrientos M. Una vez por semana Direcciones y Departamentos Municipales Celebración Día Internacional de la  Mujer Funcionarios(as) áreas Municipal, Salud y Educación Miércoles 25 de Marzo 15:00 hrs – 17:30 hrs Gimnasio Chile - España Celebración Día de la Madre   Funcionarios(as) áreas Municipal, Salud y Educación Miércoles 13 de Mayo 15:00 hrs – 17:30 hrs Centro Cultural Celebración Día del Padre Funcionarios(as) áreas Municipal, Salud y Educación Miércoles 17 de Junio 15:00 hrs – 17:30 hrs Centro Cultural Celebración Fiestas Patrias   Funcionarios(as) áreas Municipal, Salud y Educación Ornamentación: Viernes 28/31 de Agosto Gala Folclórica: miércoles 09 de septiembre. Desde las 15:00 hrs Edificios Municipales - Gimnasio Chile - España Celebración Día del Funcionario  Municipal    Funcionarios(as) áreas Municipal, Salud y Educación Viernes 30 de Octubre Desde las 14:00 hrs Gimnasio Chile -España, Teatro Municipal y Cena de Gala a confirmar según disponibilidad Capacitación Secretarias Por Confirmar Jueves 03 de Diciembre 8:30 hrs a 17:33 hrs Por Confirmar Celebración Navidad Funcionarios(as) áreas Municipal, Salud y Educación Miércoles 16 de Diciembre 15:00 hrs a 17:30 hrs Gimnasio Chile - España