Auto Conocimiento, Eneagrama, Auto observacion

1. Noviembre 27 de 2017
LA EXPERIENCIA DE CONOCERSE
Me permito compartir en pocas líneas algunas experiencias con herramientas de Autoconocimiento,
especialmente, el modelo del Eneagrama de la Personalidad.
No fue fácil para mí entrar a conocer el tema: soy una persona cerebral, así que al principio en 1999, cuando
mi esposa y compañeros de trabajo me invitaron a conocer esto, le puse mucha "cabeza" al asunto y disparé
mis alarmas analíticas para que examinaran qué era eso. Pude darme cuenta que conocerse requiere
adelantar experiencias que trabajan en el ámbito del corazón, desde el sentir, en equilibrio con los dominios
de la mente y el instinto.
Hay algunas inquietudes que generalmente no son claras: en términos concretos ¿eso de conocerse, qué es
y para qué sirve? ¿Cómo se hace?
Todos creemos conocernos, pero la verdad, muchos nunca han intentado observarse a sí mismos como objeto
de su estudio, y en segundo lugar, eso no es sencillo y requiere un método. Yo he conocido dos métodos o
modelos: uno, el que propone el Foro de Landmark y otro, el Eneagrama de la Personalidad; éste último es
una herramienta bastante antigua, y en ella que parece resumirse cómo fluye la energía entre diversos estados
de la creación (el ser humano y su personalidad, uno de ellos). Sus orígenes se desconocen y se remontan a la
antigua Mesopotamia. Fue paulatinamente desarrollada y enseñada por iniciados de diferentes escuelas de
pensamiento a través de la “tradición oral” y por siglos fue un conocimiento oculto o "esotérico"; finalmente
las eras de cofradías y esoterismo se han ido terminando y hoy esta herramienta se conoce y maneja en varios
centros de educación, colegios y universidades de prestigio. A comienzos de este siglo, el georgiano George I.
Gurdjieff, un "buscador de la verdad" obsesionado por el conocimiento, conoció el Eneagrama en un viaje al
Oriente y lo trajo a Occidente como parte de las enseñanzas que luego diseminó en París. A su vez, varios
latinoamericanos que asistieron a las charlas de su principal discípulo, P. D. Ouspensky en Inglaterra, se
interesaron en la herramienta; no conozco con exactitud en qué ha derivado este modelo en las escuelas
iniciáticas heredadas de Gurdjieff (denominadas "El Cuarto Camino" y los “Grupos Gurdjieff”), pero sé que lo
usan hoy día.
En segundo término, en mi experiencia personal y de otras personas, las mayores limitaciones que tenemos
los seres humanos son auto-impuestas, están en nuestra mente, y en gran parte son orientadas por el ego,
ese pequeño “mecanismo automático” que rige nuestra conducta y que dejamos crecer incontroladamente a
lo largo de la vida, tal vez porque nadie nos educa realmente a no hacerlo. El ego va tejiendo sutiles redes
alrededor del “auto engaño” y la “auto satisfacción” hasta erigirlos como ejes de la vida que finalmente nos
absorben, lo que enmascara nuestra verdadera ESENCIA y oculta nuestro PROPÓSITO de existir. Estas redes
del ego nos hacen aferrarnos desmedidamente a la materia, a lo instintivo, a lo cómodo, a lo que luce hecho
"sólo para nosotros" y que riñe en muchos casos con el bien común y arruina la armonía con nuestros
semejantes. Cuando todos, o casi todos estamos haciendo lo mismo, dejamos de vivir desde nuestro
verdadero ser.
Tras observar, estudiar, vivir y compartir con expertos y maestros del asunto, concluyo que nosotros no somos
el ego, y que esto es únicamente un vestido, una parte de materia con la que venimos al mundo terrenal; este
fija una “máscara” con la que nos presentamos al mundo y es este, precisamente, el "obstáculo a vencer"
para que podamos ser seres integrales. Sin embargo, la lucha con el ego y la personalidad (la máscara) no es
a muerte, pues no podemos prescindir del todo de ellos, ya que son parte de nuestra experiencia de vida aquí
y ahora.

2. Para observarnos y aprende a conocernos, existen los Modelos de Autoconocimiento. Uno bueno debe
primero que todo esclarecer el tema del ego y la personalidad, presentar la forma cómo funcionan y explicar
cómo se forman. Algo muy valioso es que use un esquema teórico simple y se enfoque en los distintos
condicionamientos e influencias que las personas hemos tenido que lidiar a lo largo de la vida, desde la
infancia. Eso debe incluir un examinen del papel que juega el entorno cercano (familia, parientes, vecinos,
amigos, etc.), la cultura, la religión y la educación. Ese examen juicioso abre muchas claves de por qué uno es
como es y por qué adoptó desde la infancia la perspectiva de vida que maneja. Entender eso de forma
detallada, faculta para entender aquello que cada cual más desea y teme y le permite entender algunos de
sus comportamientos automáticos, así como las muletillas conque los excusa o explica a lo largo de la vida.
Aún más, un sistema así debe permitir también reprogramarse, asumir el desafío de refinar u optimizar sus
pensamientos, sentimientos y comportamientos de acuerdo a las características de esa personalidad que ha
descubierto (o re-descubierto).
El modelo del Eneagrama de la Personalidad contiene lo descrito atrás y cuenta con un plus muy poderoso:
un recuento milenario de observaciones de miles de “observadores de sí mismos” que se han decantado en
un esquema funcional: un “mandala” o dibujo de nueve líneas, muy sencillo de explicar. El modelo contiene
las descripciones de los comportamientos automáticos de la personalidad humana, una especie de GPS que
muestra el recorrido en automático de las emociones, los sentimientos, los pensamientos y comportamientos
humanos en varias situaciones comunes del diario vivir. Este GPS proporciona orientaciones importantes que
nos permiten examinar nuestra vida desde una perspectiva nueva y práctica con la que podemos olvidarnos
de las limitaciones y temores del pasado, desembarazarnos de estorbos y prejuicios egóicos que hemos creado
(y creído!) y construir una forma más armónica, productiva y feliz de vivir. Eso es así de sencillo.
Muchas empresas y organizaciones en varios países del mundo (principalmente EE.UU., Brasil, Chile,
Colombia, Argentina y México) utilizan cada vez más el Eneagrama para mejorar su productividad y clima
laboral, incidiendo de forma importante en el rendimiento personal y en las interrelaciones de trabajo de sus
integrantes entre sí y con públicos relacionados. El impacto que han tenido con esta herramienta es
importante y muchas reportan que el ambiente laboral se mejora visiblemente con el uso de este sistema
Cuando se trabaja con individuos que manejan el modelo, el resultado es maravilloso porque se percibe con
claridad que existe una singular ventana que los acerca sensiblemente como seres humanos y les permite
comunicarse y relacionarse mejor, ser más abiertos, genuinos y fluir mucho mejor personal, social y
laboralmente. En el caso de los líderes, la herramienta les facilita enormemente desarrollar sus capacidades y
competencias naturales para ser más asertivos y efectivos.
En los últimos años he promovido y difundido el Eneagrama y otras herramientas de Autoconocimiento
porque me convencí que sólo el conocimiento propio que cada persona desarrolla observándose y
experimentando mediante herramientas valiosas, probadas científicamente, la faculta para comprender
aspectos esenciales de su ser, y le permite enfocarse, desembarazarse de miedos, prejuicios y limitaciones,
decidirse a actuar de forma enteramente libre y vivir de una forma más plena y satisfactoria.
Ciertamente se necesita una buena dosis de coraje, ánimo innovador y deseo de asumir desafíos para
adentrarse en un terreno donde todavía existen muchos interrogantes, prejuicios y rezagos generados por el
desconocimiento. Espero que estas notas, brinden al viajero que quiere conocerse más, el impulso que le
ayude a saltar la borda.
Oscar Ayala Arana
Consultor – Coach
Santiago de Cali, Colombia
Mobile (57) 312 774 4506