El documento habla sobre el desarrollo de capital humano en las organizaciones. Explica que el capital humano implica la creación, difusión y utilización del conocimiento dentro de las organizaciones. También describe los diferentes procesos de desarrollo de capital humano como la inducción, el entrenamiento y el desarrollo, así como la importancia de la planificación de carreras y la rotación de puestos.

1. CAPITAL HUMANO
Es l a creaciòn , difusiòn y utilizaciòn del saber en las organizaciones
Normas para la
Planificacion Planeacion y administracion de la
desarrollo carrera
el desarrollo para formar
Evitar el choque con la Ofrecer puestos que
metas de carrera realistas
realidad ofrezcan retos
y oportunidades para
realizarlas
Procedimientos para
preparar al individuo
en la organizacion
Rotacion periodica y
desarrollo de trayecctorias
profesionales

2. CAPITAL HUMANO
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
INDUCCION
ENTRENAMIENTO DESARRLLO
Es la programacion curricular
Competencias claves
inducciòn Induccion
para alcanzar un
especìfica general
mejor desempeno
Educacion para el
desarrollo
profesional
Se aplica a Es la clase
todos los aplicada a los Proporcionar
integrantes recien oportunidades
de la ingresados a al trabajador
organizacion la empresa
Mostrar el lugar de Normativas de
trabajo la organizacion