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1. UNIDAD 1 : SESIÓN DE APRENDIZAJE Nº 2
SESIÓN DE APRENDIZAJE Nº 2 (CLIC AQUI)
SESIÓN DE APRENDIZAJE Nº 2
I. DATOS GENERALES:
• Área : Educación para el trabajo
• Número de
sesión
: segunda
• Tema de la
sesión
: El análisis ocupacional en un puesto
laboral.
• Duración : 1 semana - 02 horas
• Capacitador : Johnny Ramírez Mendizábal
II. CAPACIDADES/APRENDIZAJES ESPERADOS
Elabora un cartel de AOP de un puesto laboral utilizando el método del análisis
ocupacional.
III. SECUENCIA DIDÁCTICA
ESTRATEGIAS RECURSOS
INTRODUCCION
MOTIVACIÓN
Existen muchos métodos para realizar un análisis de un
puesto laboral.
En esta sesión reconoceremos uno de los métodos el
“Análisis ocupacional participativo” y lo aplicaremos a un
puesto laboral relacionado a nuestra especialidad.
PROCESO
PARTIMOS DE LO QUE CONOCEMOS
Determina el perfil de algún puesto laboral relacionado a
tu especialidad desde tu experiencia
Puesto
de
trabajo:
Tareas
que
cumple:
¿Qué
actividades
debe saber
hacer?
¿Qué
conocimientos
debe tener?
¿Qué
actitudes
debe
desarrollar
en el
puesto de
trabajo?
¿Qué
recursos
necesitamos
para poder
formar al
futuro
técnico?
cuadro con
descripción
de tareas de
un puesto
laboral

2. ¿Que relación tiene el cuadro que acabas de elaborar con
un perfil de un puesto de trabajo?
¿Todas las responsabilidades y tareas que exige un puesto
laboral seran considerados con el analisis de la tabla que
completaste?
Sistematiza tus aportes y lo elevas como parte de lo que
trabajaras junto con el organizador de la información y la
tarea planteada mas abajo:
CONSTRUYENDO NUESTRO APRENDIZAJE
Para que podamos apoyarnos en dar respuesta con
argumentos sólidos te invitamos a trabajar lo siguiente:
- La lectura del Análisis ocupacional participativo El
AOP / CAPLAB
Elabora un organizador con las ideas principales del
contenido respecto a: ¿Qué es el AOP? ¿Sus principios?
¿La función del AOP en el desarrollo curricular? ¿Proceso
del AOP? ¿Qué es el cartel AOP? ¿Cuáles son las áreas de
responsabilidad?¿Características de las tareas
ocupacionales?
TAREA.
Sobre el analisis de un puesto laoral que realizaste en el
cuadro anterior planteado en el inicio de la sesión:
Arma un cuadro donde aparezcan las responsabilidades y
las tareas de acuerdo al AOP del mismo puesto laboral
analizado inicialmente.
SALIDA
En función de lo desarrollado responde en el FORO:
¿Qué te falto considerar en el primer análisis que
realizaste ?
¿Qué opinión te amerita el AOP?
¿Crees que haya alguna diferencia entre realizar el análisis
ocupacional y realizar el análisis funcional?
Separata
“análisis
ocupacional
partipativo”
FORO

3. ¿Qué haz aprendido o fortalecido con esta actividad?
IV. EVALUACIÓN
Indicador % Pje
• 1era etapa: Argumenta sus
respuestas en el foro sobre las
preguntas formuladas y expresa su
opinión sobre la ayuda de la
sesión.
15 3
• 2da etapa: Apreciación critica
sobre los aportes de sus
compañeros
15 3
• Organiza la información en un
cuadro para establecer las tareas de
un puesto laboral
20 4
• Organiza la información de la
metodología del Análisis
ocupacional participativo
20 4
• Elabora el perfil de un puesto
laboral utilizando como medio el
AOP
20 4
• Responsabilidad y puntualidad. 10 2
TOTAL 100 20