SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 16
LOS ORGANIGRAMAS
Def i ni ci ón de
Or gani gr ama
Un or gani gr ama es l a r epr esent aci ón esquemát i ca
de l as di f er ent es uni dades or gani zat i vas y l os
car gos que conf or man una ent i dad, con l a
cor r espondi ent e i ndi caci ón de l as l í neas de
aut or i dad y mando.
Ti pos de Or gani gr ama
POR SU NATURALEZAEst e gr upo se di vi de en t r es sub- t i pos de
or gani gr amas:
1. Mi cr oadmi ni st r at i vos : cor r esponden a una sol a
or gani zaci ón, y pueden r ef er i r se a el l a en f or ma
gl obal o menci onar al guna de l as ár eas que l a
conf or man.
2. Macr oadmi ni st r at i vos : i nvol ucr an a más de una
or gani zaci ón.
3. Mesoadmi ni st r at i vos : consi der an una o más
or gani zaci ones de un mi smo sect or de act i vi dad o
r amo especí f i co. Cabe señal ar que el t ér mi no
mesoadmi ni st r at i vo cor r esponde a una convenci ón
ut i l i zada nor mal ment e en el sect or públ i co, aunque
t ambi én puede ut i l i zar se en el sect or pr i vado.
POR SU FI NALI DADEst e gr upo se di vi de en cuat r o sub- t i pos de
or gani gr amas:
1. I nf or mat i vo: se denomi nan de est e modo a l os
or gani gr amas que se di señan con el obj et i vo de ser
puest os a di sposi ci ón de t odo públ i co, es deci r, como
i nf or maci ón accesi bl e a per sonas no especi al i zadas.
Por el l o, sol o deben expr esar l as par t es o uni dades
del model o de negoci o y sus r el aci ones de l í neas y
uni dades asesor as, y ser gr af i cados a ni vel gener al
cuando se t r at e de or gani zaci ones de ci er t as
di mensi ones.
2. For mal : se def i ne como t al cuando r epr esent a el
model o de f unci onami ent o pl ani f i cado o f or mal de una
or gani zaci ón, y cuent a con el i nst r ument o escr i t o de
su apr obaci ón.
3. I nf or mal : se consi der a como t al , cuando
r epr esent ando su model o pl ani f i cado no cuent a
t odaví a con el i nst r ument o escr i t o de su apr obaci ón.
4. Anal í t i co: est e t i po de or gani gr ama t i ene por
f i nal i dad el anál i si s de det er mi nados aspect os del
compor t ami ent o or gani zaci onal , como t ambi én de
ci er t o t i po de i nf or maci ón que pr esent ada en un
or gani gr ama per mi t e l a vent aj a de l a vi si ón macr o o
gl obal de l a mi sma. Sus dest i nat ar i os son per sonas
especi al i zadas en el conoci mi ent o de est os
i nst r ument os y sus apl i caci ones.
POR SU ÁMBI TO
Est e gr upo se di vi de en dos sub- t i pos de
or gani gr amas:
1. Gener al es : cont i enen i nf or maci ón r epr esent at i va
de una or gani zaci ón hast a det er mi nado ni vel
j er ár qui co, según su magni t ud y car act er í st i cas.
2. Especí f i cos : muest r an en f or ma par t i cul ar l a
est r uct ur a de un ár ea de l a or gani zaci ón.
POR SU CONTENI DO
Est e gr upo se di vi de en t r es sub- t i pos de
or gani gr amas:
1. I nt egr al es : son r epr esent aci ones gr áf i cas de
t odas l as uni dades admi ni st r at i vas de una
or gani zaci ón y sus r el aci ones de j er ar quí a o
dependenci a. Los or gani gr amas gener al es e i nt egr al es
son equi val ent es.
Di r ecci ón Gener alDi r ecci ón Gener al
1. Cumpl i r l os acuer dos de
l a j unt a admi ni st r at i va
2. Vi gi l ar el cumpl i mi ent o
de l os pr ogr amas
3. Coor di nar l as
di r ecci ones
Di r ecci ón Fi nanci er aDi r ecci ón Fi nanci er a
1. Obt ener l os r esul t ados
necesar i os
2. For mul ar el pr ogr ama
anual de f i nanci ami ent o
3. Di r i gi r l as l abor es
admi ni st r at i vas de su
ár ea
Di r ecci ón de Pr omoci ón
y Coor di naci ón
Di r ecci ón de Pr omoci ón
y Coor di naci ón
1. Est abl ecer r el aci ones de
asi st enci a pr omoci onal
2. Est abl ecer r el aci ones de
cooper aci ón y apoyo
3. Super vi sar al
depar t ament o de compr as
Di r ecci ón Técni caDi r ecci ón Técni ca
1. Eval uar y cont r ol ar l a
apl i caci ón y desar r ol l o
de l os pr ogr amas
2. For mul ar el pr ogr ama
anual de l abor es
3. Di r i gi r l as l abor es
admi ni st r at i vas de su
ár ea
2. Funci onal es : i ncl uyen l as pr i nci pal es f unci ones
que t i enen asi gnadas, además de l as uni dades y sus
i nt er r el aci ones. Est e t i po de or gani gr ama es de
gr an ut i l i dad par a capaci t ar al per sonal y
pr esent ar a l a or gani zaci ón en f or ma gener al .
3. De pues t os , pl az as y uni dades : i ndi can l as necesi dades
en cuant o a puest os y el númer o de pl azas exi st ent es o
necesar i as par a cada uni dad consi gnada. Tambi én se
i ncl uyen l os nombr es de l as per sonas que ocupan l as
pl azas.
E R
Dirección General * 3 3
Director * 1 1
Auxiliar * 1 1
Auxiliares administrativos * 2 2
E R
Dirección *A* 5 5
Director * 1 1
Analistas * 2 2
Auxiliares
administrativos
* 2 2
E R
Dirección *B* 5 5
Director * 1 1
Analistas * 2 2
Auxiliares
administrativos
* 2 2
E R
Departamento 10 15
Jefe * 3 3
Analistas * 4 8
Auxiliares
administrativos
* 3 4
E = Existentes
R = Requeridos
* = Nombre de la Persona
POR SU DI SPOSICI ÓN GRÁFICA
Est e gr upo se di vi de en ci nco sub- t i pos de
or gani gr amas:
1. Ver t i cal es : pr esent an l as uni dades r ami f i cadas de
ar r i ba a abaj o a par t i r del t i t ul ar, en l a par t e
super i or, y desagr egan l os di f er ent es ni vel es
j er ár qui cos en f or ma escal onada. Son l os de uso más
gener al i zado en l a admi ni st r aci ón, por l o cual , l os
manual es de or gani zaci ón r ecomi endan s u empl eo.
2. Hor i z ont al es : despl i egan l as uni dades de i zqui er da a der echa y col ocan al
t i t ul ar en el ext r emo i zqui er do. Los ni vel es j er ár qui cos se or denan en f or ma de
col umnas, en t ant o que l as r el aci ones ent r e l as uni dades se or denan por l í neas
di spuest as hor i zont al ment e.
3. Mi xt os : Est e t i po de or gani gr ama ut i l i za
combi naci ones ver t i cal es y hor i zont al es par a
ampl i ar l as posi bi l i dades de gr af i caci ón. Se
r ecomi enda ut i l i zar l os en el caso de or gani zaci ones
con un gr an númer o de uni dades en l a base.
Dpt o. ADpt o. A
Di r ecci ón CDi r ecci ón C
Dpt o. BDpt o. B
Dpt o. ADpt o. A
Di r ecci ón DDi r ecci ón D
Dpt o. BDpt o. B
Dpt o. ADpt o. A
Di r ecci ón EDi r ecci ón E
Dpt o. BDpt o. B
Dpt o. ADpt o. A
Di r ecci ón BDi r ecci ón B
Dpt o. BDpt o. B
Dpt o. ADpt o. A
Di r ecci ón ADi r ecci ón A
Dpt o. BDpt o. B
Di r ecci ón
Gener al
Di r ecci ón
Gener al
4. De Bl oque: son una var i ant e de l os ver t i cal es y
t i enen l a par t i cul ar i dad de i nt egr ar un mayor númer o
de uni dades en espaci os más r educi dos. Por su
cober t ur a, per mi t en que apar ezcan uni dades ubi cadas
en l os úl t i mos ni vel es j er ár qui cos.
Secr et ar i oSecr et ar i o
1. Di r ecci ón
1. 1 Depar t ament o
1. 1. 1 Of i ci na
1. 1. 2 Of i ci na
1. 2 Depar t ament o
1. 2. 1 Of i ci na
1. 2. 2 Of i ci na
2. Di r ecci ón
2. 1 Depar t ament o
2. 1. 1 Of i ci na
2. 1. 2 Of i ci na
2. 2 Depar t ament o
2. 2. 1 Of i ci na
2. 2. 2 Of i ci na
3. Di r ecci ón
3. 1 Depar t ament o
3. 1. 1 Of i ci na
3. 1. 2 Of i ci na
3. 2 Depar t ament o
3. 2. 1 Of i ci na
3. 2. 2 Of i ci na
4. Di r ecci ón
4. 1 Depar t ament o
4. 1. 1 Of i ci na
4. 1. 2 Of i ci na
4. 2 Depar t ament o
4. 2. 1 Of i ci na
4. 2. 2 Of i ci na
5. Di r ecci ón
5. 1 Depar t ament o
5. 1. 1 Of i ci na
5. 1. 2 Of i ci na
5. 2 Depar t ament o
5. 2. 1 Of i ci na
5. 2. 2 Of i ci na
6. Di r ecci ón
6. 1 Depar t ament o
6. 1. 1 Of i ci na
6. 1. 2 Of i ci na
6. 2 Depar t ament o
6. 2. 1 Of i ci na
6. 2. 2 Of i ci na
Subs ecr et ar í a ASubs ecr et ar í a A Subs ecr et ar í a BSubs ecr et ar í a B
Of i ci al í a MayorOf i ci al í a Mayor
5. Ci r cul ar es : en est e t i po de or gani gr ama, l a
uni dad or gani zat i va de mayor j er ar quí a se ubi ca en el
cent r o de una ser i e de cí r cul os concént r i cos, cada
uno de l os cual es r epr esent a un ni vel di st i nt o de
aut or i dad, que decr ece desde el cent r o haci a l os
ext r emos, y el úl t i mo cí r cul o, o sea el más ext enso,
i ndi ca el menor ni vel de j er ar quí a de aut or i dad.
Las uni dades de i gual j er ar quí a se ubi can sobr e un
mi smo cí r cul o, y l as r el aci ones j er ár qui cas est án
i ndi cadas por l as l í neas que unen l as f i gur as.
Dpto. B
Dpto. A Dpto. C
Sección 3
Sección 4Sección 1
Sección 2
DirecciónDirección
Dpto. 1Dpto. 1 Dpto. 2Dpto. 2
Dpto. 3Dpto. 3
Sección 4Sección 4 Sección 1Sección 1
Sección 3Sección 3 Sección 2Sección 2

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Caso de éxito de The Grove
Caso de éxito de The GroveCaso de éxito de The Grove
Caso de éxito de The GroveFundació Bit
 
Jovenes infractore mellizo-wilson-documento
Jovenes infractore mellizo-wilson-documentoJovenes infractore mellizo-wilson-documento
Jovenes infractore mellizo-wilson-documentokarimoika
 
Resolución N002 2020-CE-FPV
Resolución N002 2020-CE-FPVResolución N002 2020-CE-FPV
Resolución N002 2020-CE-FPVJudith Chuquipul
 
Módulo 2 actividad_integradora_la_importancia_de_la_escritura
Módulo 2 actividad_integradora_la_importancia_de_la_escrituraMódulo 2 actividad_integradora_la_importancia_de_la_escritura
Módulo 2 actividad_integradora_la_importancia_de_la_escrituraMaría Guadalupe Serrano Briseño
 
Silabo d.o.corregido
Silabo d.o.corregidoSilabo d.o.corregido
Silabo d.o.corregidoals1963
 
Serrano briseño maríaguadalupe_ m4s2_escribiendodealguienmas
Serrano briseño maríaguadalupe_ m4s2_escribiendodealguienmasSerrano briseño maríaguadalupe_ m4s2_escribiendodealguienmas
Serrano briseño maríaguadalupe_ m4s2_escribiendodealguienmasMaría Guadalupe Serrano Briseño
 
Open sourse
Open sourseOpen sourse
Open sourseJhema CH
 
Proyecto Tesina Uso de las Tic's para el aprendizaje de Redes de Computadoras
Proyecto Tesina Uso de las Tic's para el aprendizaje de Redes de ComputadorasProyecto Tesina Uso de las Tic's para el aprendizaje de Redes de Computadoras
Proyecto Tesina Uso de las Tic's para el aprendizaje de Redes de Computadorascalvarez1
 
Factura electrónica con SAP
Factura electrónica con SAPFactura electrónica con SAP
Factura electrónica con SAPXavier Terré
 
Fepade 18 Mayo
Fepade 18 MayoFepade 18 Mayo
Fepade 18 MayoAdalberto
 
Informe deuda morosa 2° trimestre 2021 presentación
Informe deuda morosa 2° trimestre 2021  presentaciónInforme deuda morosa 2° trimestre 2021  presentación
Informe deuda morosa 2° trimestre 2021 presentaciónEmisor Digital
 

La actualidad más candente (18)

Caso de éxito de The Grove
Caso de éxito de The GroveCaso de éxito de The Grove
Caso de éxito de The Grove
 
Serrano briseño maríaguadalupe_ m2s2_tiposdetextos
Serrano briseño maríaguadalupe_ m2s2_tiposdetextosSerrano briseño maríaguadalupe_ m2s2_tiposdetextos
Serrano briseño maríaguadalupe_ m2s2_tiposdetextos
 
Jovenes infractore mellizo-wilson-documento
Jovenes infractore mellizo-wilson-documentoJovenes infractore mellizo-wilson-documento
Jovenes infractore mellizo-wilson-documento
 
Easy Comunication
Easy ComunicationEasy Comunication
Easy Comunication
 
Resolución N002 2020-CE-FPV
Resolución N002 2020-CE-FPVResolución N002 2020-CE-FPV
Resolución N002 2020-CE-FPV
 
Módulo 2 actividad_integradora_la_importancia_de_la_escritura
Módulo 2 actividad_integradora_la_importancia_de_la_escrituraMódulo 2 actividad_integradora_la_importancia_de_la_escritura
Módulo 2 actividad_integradora_la_importancia_de_la_escritura
 
Silabo d.o.corregido
Silabo d.o.corregidoSilabo d.o.corregido
Silabo d.o.corregido
 
Serrano briseño maríaguadalupe_ m4s2_escribiendodealguienmas
Serrano briseño maríaguadalupe_ m4s2_escribiendodealguienmasSerrano briseño maríaguadalupe_ m4s2_escribiendodealguienmas
Serrano briseño maríaguadalupe_ m4s2_escribiendodealguienmas
 
Open sourse
Open sourseOpen sourse
Open sourse
 
Curso de titulacion clase 4
Curso de titulacion clase 4Curso de titulacion clase 4
Curso de titulacion clase 4
 
Proyecto Tesina Uso de las Tic's para el aprendizaje de Redes de Computadoras
Proyecto Tesina Uso de las Tic's para el aprendizaje de Redes de ComputadorasProyecto Tesina Uso de las Tic's para el aprendizaje de Redes de Computadoras
Proyecto Tesina Uso de las Tic's para el aprendizaje de Redes de Computadoras
 
Case
CaseCase
Case
 
Factura electrónica con SAP
Factura electrónica con SAPFactura electrónica con SAP
Factura electrónica con SAP
 
Fepade 18 Mayo
Fepade 18 MayoFepade 18 Mayo
Fepade 18 Mayo
 
Adhesiones Reglamento AN
Adhesiones Reglamento ANAdhesiones Reglamento AN
Adhesiones Reglamento AN
 
Procesos de hurst y movimientos brownianos fraccionales en mercados fractales
Procesos de hurst y movimientos brownianos fraccionales en mercados fractalesProcesos de hurst y movimientos brownianos fraccionales en mercados fractales
Procesos de hurst y movimientos brownianos fraccionales en mercados fractales
 
Informe deuda morosa 2° trimestre 2021 presentación
Informe deuda morosa 2° trimestre 2021  presentaciónInforme deuda morosa 2° trimestre 2021  presentación
Informe deuda morosa 2° trimestre 2021 presentación
 
Revista pdf fff
Revista pdf fffRevista pdf fff
Revista pdf fff
 

Similar a Ppt ampliacion1 u01_los_organigramas

Presentación foro 2
Presentación foro 2Presentación foro 2
Presentación foro 2Fafyta0139
 
Que es la mastitis
Que es la mastitisQue es la mastitis
Que es la mastitismaymiii
 
Cuaderno de analisis. cat a abreviado
Cuaderno de analisis. cat a abreviadoCuaderno de analisis. cat a abreviado
Cuaderno de analisis. cat a abreviadoSusana Diaz
 
Del Planeamiento Al Presupuesto 04 Nov 09
Del Planeamiento Al Presupuesto 04 Nov 09Del Planeamiento Al Presupuesto 04 Nov 09
Del Planeamiento Al Presupuesto 04 Nov 09guest16c8956
 
Elementos de la planeacion.
Elementos de la planeacion. Elementos de la planeacion.
Elementos de la planeacion. Luis Caracho
 
Teorías de falla y sus aplicaciones.
Teorías de falla y sus aplicaciones.Teorías de falla y sus aplicaciones.
Teorías de falla y sus aplicaciones.Miguel Gachuz
 
Posiciones anatatomicas
Posiciones anatatomicasPosiciones anatatomicas
Posiciones anatatomicasmina140499
 
Modulo aplicacion d.o. y liderazgo
Modulo aplicacion d.o. y liderazgoModulo aplicacion d.o. y liderazgo
Modulo aplicacion d.o. y liderazgoals1963
 
Tp Facundo Estructura del Mercado
Tp Facundo Estructura del MercadoTp Facundo Estructura del Mercado
Tp Facundo Estructura del MercadoFacundoariel92
 
Tp Facundo Estructura del Mercado
Tp Facundo Estructura del MercadoTp Facundo Estructura del Mercado
Tp Facundo Estructura del MercadoFacundoariel92
 
Seminario Innovaciòn e Industrias Creativas - Valdivia, Chile
Seminario Innovaciòn e Industrias Creativas - Valdivia, ChileSeminario Innovaciòn e Industrias Creativas - Valdivia, Chile
Seminario Innovaciòn e Industrias Creativas - Valdivia, ChileNodo De Industrias Creativas
 

Similar a Ppt ampliacion1 u01_los_organigramas (20)

Normalizacion
NormalizacionNormalizacion
Normalizacion
 
Definir el plan de social media
Definir el plan de social media Definir el plan de social media
Definir el plan de social media
 
Upb easy comunication
Upb easy comunicationUpb easy comunication
Upb easy comunication
 
Easy Comunication
Easy ComunicationEasy Comunication
Easy Comunication
 
Presentación foro 2
Presentación foro 2Presentación foro 2
Presentación foro 2
 
Tarea 4
Tarea 4Tarea 4
Tarea 4
 
Que es la mastitis
Que es la mastitisQue es la mastitis
Que es la mastitis
 
Tarea 4
Tarea 4Tarea 4
Tarea 4
 
Clase 6 EnzimologíA
Clase 6 EnzimologíAClase 6 EnzimologíA
Clase 6 EnzimologíA
 
Practica 2
Practica 2 Practica 2
Practica 2
 
Practica 2
Practica 2Practica 2
Practica 2
 
Cuaderno de analisis. cat a abreviado
Cuaderno de analisis. cat a abreviadoCuaderno de analisis. cat a abreviado
Cuaderno de analisis. cat a abreviado
 
Del Planeamiento Al Presupuesto 04 Nov 09
Del Planeamiento Al Presupuesto 04 Nov 09Del Planeamiento Al Presupuesto 04 Nov 09
Del Planeamiento Al Presupuesto 04 Nov 09
 
Elementos de la planeacion.
Elementos de la planeacion. Elementos de la planeacion.
Elementos de la planeacion.
 
Teorías de falla y sus aplicaciones.
Teorías de falla y sus aplicaciones.Teorías de falla y sus aplicaciones.
Teorías de falla y sus aplicaciones.
 
Posiciones anatatomicas
Posiciones anatatomicasPosiciones anatatomicas
Posiciones anatatomicas
 
Modulo aplicacion d.o. y liderazgo
Modulo aplicacion d.o. y liderazgoModulo aplicacion d.o. y liderazgo
Modulo aplicacion d.o. y liderazgo
 
Tp Facundo Estructura del Mercado
Tp Facundo Estructura del MercadoTp Facundo Estructura del Mercado
Tp Facundo Estructura del Mercado
 
Tp Facundo Estructura del Mercado
Tp Facundo Estructura del MercadoTp Facundo Estructura del Mercado
Tp Facundo Estructura del Mercado
 
Seminario Innovaciòn e Industrias Creativas - Valdivia, Chile
Seminario Innovaciòn e Industrias Creativas - Valdivia, ChileSeminario Innovaciòn e Industrias Creativas - Valdivia, Chile
Seminario Innovaciòn e Industrias Creativas - Valdivia, Chile
 

Último

fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo  [II].pptxfracturas de antebhbunununrazo  [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptxkarlagonzalez159945
 
LOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESAS
LOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESASLOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESAS
LOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESASemilyacurio2005
 
exportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassexportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassJhonnyvalenssYupanqu
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfConstructiva
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxDr. Edwin Hernandez
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzassuperamigo2014
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónjesuscub33
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxjuanleivagdf
 
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4hassanbadredun
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfJaquelinRamos6
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfOdallizLucanaJalja1
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHilldanilojaviersantiago
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYCarlosAlbertoVillafu3
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxDanielFerreiraDuran1
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfihmorales
 
Evaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo finalEvaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo finalssuser4a0361
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxgabyardon485
 

Último (20)

fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo  [II].pptxfracturas de antebhbunununrazo  [II].pptx
fracturas de antebhbunununrazo [II].pptx
 
LOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESAS
LOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESASLOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESAS
LOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESAS
 
exportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassexportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hass
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzas
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
 
Walmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdf
Walmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdfWalmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdf
Walmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdf
 
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
 
Evaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo finalEvaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo final
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
 

Ppt ampliacion1 u01_los_organigramas

  • 2. Def i ni ci ón de Or gani gr ama Un or gani gr ama es l a r epr esent aci ón esquemát i ca de l as di f er ent es uni dades or gani zat i vas y l os car gos que conf or man una ent i dad, con l a cor r espondi ent e i ndi caci ón de l as l í neas de aut or i dad y mando.
  • 3. Ti pos de Or gani gr ama
  • 4. POR SU NATURALEZAEst e gr upo se di vi de en t r es sub- t i pos de or gani gr amas: 1. Mi cr oadmi ni st r at i vos : cor r esponden a una sol a or gani zaci ón, y pueden r ef er i r se a el l a en f or ma gl obal o menci onar al guna de l as ár eas que l a conf or man. 2. Macr oadmi ni st r at i vos : i nvol ucr an a más de una or gani zaci ón. 3. Mesoadmi ni st r at i vos : consi der an una o más or gani zaci ones de un mi smo sect or de act i vi dad o r amo especí f i co. Cabe señal ar que el t ér mi no mesoadmi ni st r at i vo cor r esponde a una convenci ón ut i l i zada nor mal ment e en el sect or públ i co, aunque t ambi én puede ut i l i zar se en el sect or pr i vado.
  • 5. POR SU FI NALI DADEst e gr upo se di vi de en cuat r o sub- t i pos de or gani gr amas: 1. I nf or mat i vo: se denomi nan de est e modo a l os or gani gr amas que se di señan con el obj et i vo de ser puest os a di sposi ci ón de t odo públ i co, es deci r, como i nf or maci ón accesi bl e a per sonas no especi al i zadas. Por el l o, sol o deben expr esar l as par t es o uni dades del model o de negoci o y sus r el aci ones de l í neas y uni dades asesor as, y ser gr af i cados a ni vel gener al cuando se t r at e de or gani zaci ones de ci er t as di mensi ones. 2. For mal : se def i ne como t al cuando r epr esent a el model o de f unci onami ent o pl ani f i cado o f or mal de una or gani zaci ón, y cuent a con el i nst r ument o escr i t o de su apr obaci ón.
  • 6. 3. I nf or mal : se consi der a como t al , cuando r epr esent ando su model o pl ani f i cado no cuent a t odaví a con el i nst r ument o escr i t o de su apr obaci ón. 4. Anal í t i co: est e t i po de or gani gr ama t i ene por f i nal i dad el anál i si s de det er mi nados aspect os del compor t ami ent o or gani zaci onal , como t ambi én de ci er t o t i po de i nf or maci ón que pr esent ada en un or gani gr ama per mi t e l a vent aj a de l a vi si ón macr o o gl obal de l a mi sma. Sus dest i nat ar i os son per sonas especi al i zadas en el conoci mi ent o de est os i nst r ument os y sus apl i caci ones.
  • 7. POR SU ÁMBI TO Est e gr upo se di vi de en dos sub- t i pos de or gani gr amas: 1. Gener al es : cont i enen i nf or maci ón r epr esent at i va de una or gani zaci ón hast a det er mi nado ni vel j er ár qui co, según su magni t ud y car act er í st i cas.
  • 8. 2. Especí f i cos : muest r an en f or ma par t i cul ar l a est r uct ur a de un ár ea de l a or gani zaci ón.
  • 9. POR SU CONTENI DO Est e gr upo se di vi de en t r es sub- t i pos de or gani gr amas: 1. I nt egr al es : son r epr esent aci ones gr áf i cas de t odas l as uni dades admi ni st r at i vas de una or gani zaci ón y sus r el aci ones de j er ar quí a o dependenci a. Los or gani gr amas gener al es e i nt egr al es son equi val ent es.
  • 10. Di r ecci ón Gener alDi r ecci ón Gener al 1. Cumpl i r l os acuer dos de l a j unt a admi ni st r at i va 2. Vi gi l ar el cumpl i mi ent o de l os pr ogr amas 3. Coor di nar l as di r ecci ones Di r ecci ón Fi nanci er aDi r ecci ón Fi nanci er a 1. Obt ener l os r esul t ados necesar i os 2. For mul ar el pr ogr ama anual de f i nanci ami ent o 3. Di r i gi r l as l abor es admi ni st r at i vas de su ár ea Di r ecci ón de Pr omoci ón y Coor di naci ón Di r ecci ón de Pr omoci ón y Coor di naci ón 1. Est abl ecer r el aci ones de asi st enci a pr omoci onal 2. Est abl ecer r el aci ones de cooper aci ón y apoyo 3. Super vi sar al depar t ament o de compr as Di r ecci ón Técni caDi r ecci ón Técni ca 1. Eval uar y cont r ol ar l a apl i caci ón y desar r ol l o de l os pr ogr amas 2. For mul ar el pr ogr ama anual de l abor es 3. Di r i gi r l as l abor es admi ni st r at i vas de su ár ea 2. Funci onal es : i ncl uyen l as pr i nci pal es f unci ones que t i enen asi gnadas, además de l as uni dades y sus i nt er r el aci ones. Est e t i po de or gani gr ama es de gr an ut i l i dad par a capaci t ar al per sonal y pr esent ar a l a or gani zaci ón en f or ma gener al .
  • 11. 3. De pues t os , pl az as y uni dades : i ndi can l as necesi dades en cuant o a puest os y el númer o de pl azas exi st ent es o necesar i as par a cada uni dad consi gnada. Tambi én se i ncl uyen l os nombr es de l as per sonas que ocupan l as pl azas. E R Dirección General * 3 3 Director * 1 1 Auxiliar * 1 1 Auxiliares administrativos * 2 2 E R Dirección *A* 5 5 Director * 1 1 Analistas * 2 2 Auxiliares administrativos * 2 2 E R Dirección *B* 5 5 Director * 1 1 Analistas * 2 2 Auxiliares administrativos * 2 2 E R Departamento 10 15 Jefe * 3 3 Analistas * 4 8 Auxiliares administrativos * 3 4 E = Existentes R = Requeridos * = Nombre de la Persona
  • 12. POR SU DI SPOSICI ÓN GRÁFICA Est e gr upo se di vi de en ci nco sub- t i pos de or gani gr amas: 1. Ver t i cal es : pr esent an l as uni dades r ami f i cadas de ar r i ba a abaj o a par t i r del t i t ul ar, en l a par t e super i or, y desagr egan l os di f er ent es ni vel es j er ár qui cos en f or ma escal onada. Son l os de uso más gener al i zado en l a admi ni st r aci ón, por l o cual , l os manual es de or gani zaci ón r ecomi endan s u empl eo.
  • 13. 2. Hor i z ont al es : despl i egan l as uni dades de i zqui er da a der echa y col ocan al t i t ul ar en el ext r emo i zqui er do. Los ni vel es j er ár qui cos se or denan en f or ma de col umnas, en t ant o que l as r el aci ones ent r e l as uni dades se or denan por l í neas di spuest as hor i zont al ment e.
  • 14. 3. Mi xt os : Est e t i po de or gani gr ama ut i l i za combi naci ones ver t i cal es y hor i zont al es par a ampl i ar l as posi bi l i dades de gr af i caci ón. Se r ecomi enda ut i l i zar l os en el caso de or gani zaci ones con un gr an númer o de uni dades en l a base. Dpt o. ADpt o. A Di r ecci ón CDi r ecci ón C Dpt o. BDpt o. B Dpt o. ADpt o. A Di r ecci ón DDi r ecci ón D Dpt o. BDpt o. B Dpt o. ADpt o. A Di r ecci ón EDi r ecci ón E Dpt o. BDpt o. B Dpt o. ADpt o. A Di r ecci ón BDi r ecci ón B Dpt o. BDpt o. B Dpt o. ADpt o. A Di r ecci ón ADi r ecci ón A Dpt o. BDpt o. B Di r ecci ón Gener al Di r ecci ón Gener al
  • 15. 4. De Bl oque: son una var i ant e de l os ver t i cal es y t i enen l a par t i cul ar i dad de i nt egr ar un mayor númer o de uni dades en espaci os más r educi dos. Por su cober t ur a, per mi t en que apar ezcan uni dades ubi cadas en l os úl t i mos ni vel es j er ár qui cos. Secr et ar i oSecr et ar i o 1. Di r ecci ón 1. 1 Depar t ament o 1. 1. 1 Of i ci na 1. 1. 2 Of i ci na 1. 2 Depar t ament o 1. 2. 1 Of i ci na 1. 2. 2 Of i ci na 2. Di r ecci ón 2. 1 Depar t ament o 2. 1. 1 Of i ci na 2. 1. 2 Of i ci na 2. 2 Depar t ament o 2. 2. 1 Of i ci na 2. 2. 2 Of i ci na 3. Di r ecci ón 3. 1 Depar t ament o 3. 1. 1 Of i ci na 3. 1. 2 Of i ci na 3. 2 Depar t ament o 3. 2. 1 Of i ci na 3. 2. 2 Of i ci na 4. Di r ecci ón 4. 1 Depar t ament o 4. 1. 1 Of i ci na 4. 1. 2 Of i ci na 4. 2 Depar t ament o 4. 2. 1 Of i ci na 4. 2. 2 Of i ci na 5. Di r ecci ón 5. 1 Depar t ament o 5. 1. 1 Of i ci na 5. 1. 2 Of i ci na 5. 2 Depar t ament o 5. 2. 1 Of i ci na 5. 2. 2 Of i ci na 6. Di r ecci ón 6. 1 Depar t ament o 6. 1. 1 Of i ci na 6. 1. 2 Of i ci na 6. 2 Depar t ament o 6. 2. 1 Of i ci na 6. 2. 2 Of i ci na Subs ecr et ar í a ASubs ecr et ar í a A Subs ecr et ar í a BSubs ecr et ar í a B Of i ci al í a MayorOf i ci al í a Mayor
  • 16. 5. Ci r cul ar es : en est e t i po de or gani gr ama, l a uni dad or gani zat i va de mayor j er ar quí a se ubi ca en el cent r o de una ser i e de cí r cul os concént r i cos, cada uno de l os cual es r epr esent a un ni vel di st i nt o de aut or i dad, que decr ece desde el cent r o haci a l os ext r emos, y el úl t i mo cí r cul o, o sea el más ext enso, i ndi ca el menor ni vel de j er ar quí a de aut or i dad. Las uni dades de i gual j er ar quí a se ubi can sobr e un mi smo cí r cul o, y l as r el aci ones j er ár qui cas est án i ndi cadas por l as l í neas que unen l as f i gur as. Dpto. B Dpto. A Dpto. C Sección 3 Sección 4Sección 1 Sección 2 DirecciónDirección Dpto. 1Dpto. 1 Dpto. 2Dpto. 2 Dpto. 3Dpto. 3 Sección 4Sección 4 Sección 1Sección 1 Sección 3Sección 3 Sección 2Sección 2