1. PROGRAMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES Y SU RELACION CON
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Resolución 2646 del 17 de Julio de 2008
DIANA XIMENA RODRIGUEZ HERNANDEZ
PSICOLOGA Y FISIOTERAPETUA
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
ESPECIALISTA EN AUDITORIA EN PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
2. 1. Factores Psicosociales
“Elementos interrelacionados conformados
por el factor humano, el medio ambiente
de trabajo y la propia organización del
trabajo, que, al no estar adecuadamente
integrados, generan fatiga o estrés”.
OIT-OMS
3. 2. Resolución 2646/2008 Ministerio
de la Protección Social
“ Establecimiento de disposiciones y
responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación
del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional”
4. 3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA
• Asesorar a las Empresas afiliadas en la identificación y
monitoreo permanente de los Factores de Riesgo Psicosocial
lo cual redundará en el mejoramiento de las condiciones de
trabajo y salud asociadas.
• Establecer criterios para identificar grupos prioritarios de
atención, mediante la asociación entre factores de riesgo
psicosocial y sus efectos.
• Apoyar a las Empresas afiliadas en el desarrollo de medidas
de intervención y seguimiento, sustentados en los resultados
de la medición.
• Establecer y mantener principios éticos en el manejo de la
información.
5. 4. FACTORES A EVALUAR: Factores
Protectores y de Riesgo
4.1. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES
Gestión Organizacional
Características de la organización y del trabajo
Características del grupo social del trabajo
Condiciones de la tarea
Condiciones del medio ambiente de trabajo
Relación persona - tarea
6. 4. FACTORES A EVALUAR: Factores
Protectores y de Riesgo
4.1. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES
Jornada de trabajo
Bienestar y Salud Ocupacional
Capacitación y formación
P.V.E Riesgo Psicosocial
7. FACTORES A EVALUAR: Factores Protectores
y de Riesgo
4.2. FACTORES EXTRALABORALES
Utilización del tiempo libre
Tiempo de desplazamiento, medio de transporte
Redes de apoyo social: familia, grupos sociales
Características de vivienda
P.V.E Riesgo Psicosocial
8. 4. FACTORES A EVALUAR: Factores
Protectores y de Riesgo
4.3. FACTORES INDIVIDUALES
Información socio demográfica
*Características de personalidad y estilos
de afrontamiento
Condiciones de salud identificadas en el
examen médico ocupacional
*Casos criticos
P.V.E Riesgo Psicosocial
9. 4. FACTORES A EVALUAR:
TRIANGULACION METODOLOGICA
Estadísticas de:
• Accidentalidad, Enfermedad Profesional,
Enfermedad común
• Rotación
• Rendimiento Laboral
• Análisis de Resultados de Clima Organizacional
P.V.E Riesgo Psicosocial
10. 5. RESULTADOS
FACTORES EVALUADOS
• Se define perfil de riesgo y protector por área de la
empresa
• Se definen medidas de intervención
• Se mantiene información actualizada y disponible
para el ministerio de la protección (vigilancia y
control) y ARP (asesoría y asistencia técnica)
P.V.E Riesgo Psicosocial
11. 6. PROCEDIMIENTO
• Fase 1: Diagnóstico Organizacional Psicosocial.
Reconocimiento de la empresa: Presentación –
aprobación por parte de los Directivos. Revisión de
Estadísticas y de Plataforma organizacional.
• Fase 2: Trabajo de campo: Identificación y
evaluación de los factores psicosociales en el
trabajo y sus efectos. Aplicación de instrumentos
(Batería Ministerio de la Protección Social 2010).
• Fase 3: Procesamiento y Análisis de la información
sobre factores de riesgo psicosocial
P.V.E Riesgo Psicosocial
12. 6. PROCEDIMIENTO
• Fase 4: Establecimiento de criterios para identificar
grupos prioritarios de atención.
• Fase 5: Retroalimentación o Socialización de los
resultados,
• Fase 6: Definición de prioridades a intervenir
• Fase 7: Asesoría en la implementación de medidas
de control seleccionadas
• Fase 8: Seguimiento del Programa y planeación de
nuevas acciones.
13. 6. PROCEDIMIENTO
• Fase 9: Evaluación del programa a través de
indicadores de gestión.
P.V.E Riesgo Psicosocial
14. 7. RECURSOS Y PRODUCTOS
Recursos
Humanos:
• Psicólogo (a) especialista en salud ocupacional con mínimo
dos años
• De experiencia en procesos de gestión humana y salud
ocupacional.
• Profesional de recursos humanos de la empresa
Técnicos:
• Un computador
• Encuestas fotocopiadas
• Herramientas y canales de comunicación.
• Digitador
15. 7. RECURSOS Y PRODUCTOS
Productos
• Informe escrito de los factores psicosociales identificados
en la fase diagnóstica.
• Modelo de plan de acción.
