¿Que es Salario y cuales son sus distintas clasificaciones? Por el medio utilizado para el pago: Por su capacidad adquisitiva Por su capacidad satisfactoria Por su límite Por la forma de pago ¿Que son Bienes Económicos y como se clasifican? ¿Qué es Trabajo, Fuerza de Trabajo, Trabajo Socialmente necesario? Trabajo Concreto, Trabajo Abstracto, Trabajo Simple y Trabajo Complejo. ¿Qué son necesidades y como se clasifican?

1. 1. ¿Que es Salario y cuales son sus distintas clasificaciones?
El salario es la remuneración económica o en especie del trabajador por prestar sus
servicios profesionales a una empresa.
Clasificación de los salarios:
Por el medio utilizado para el pago:
• Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es
decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes)
• Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios,
habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231
determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie
hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean
apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en
beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable”.
• Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Por su capacidad adquisitiva
• Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato
individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario
nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión.
• Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede
adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es
decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede
adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no
significa aumento salarial: “El salario nominal es alterado para proporcionar
salario real equivalente en el anterior”, de aquí proviene la distinción entre
reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario.
Por su capacidad satisfactoria
• Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
• Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Por su límite
• Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
Alimentación
Habitación
Vestuario
Transporte
Previsión
Cultura y recreaciones honestas.

2. • Salario Máximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una
producción costeable.
• Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente
el padre.
• Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia
que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el
padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
• De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a
criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.
Por la forma de pago
• Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que
el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
• Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas.
2. ¿Que son Bienes Económicos y como se clasifican?
Un bien económico es un producto o servicio que satisface directa o
indirectamente las necesidades y deseos de los consumidores.
Clasificación de los bienes económicos:
• Según sus características físicas
• Según su función
• Según su grado de transformación
• Según el acceso a los bienes
• Según la relación que tienen dos bienes económicos entre sí
3. ¿Qué es Trabajo, Fuerza de Trabajo, Trabajo Socialmente necesario?
Trabajo: Alternativamente, el trabajo puede verse como la actividad humana que
contribuye hacia los bienes y servicios dentro de una economía.
Fuerza de Trabajo: Como se presupone que la fuerza de trabajo es cualquier
acción que produzca valor, termina siendo cualquier clase de trabajo que al
desarrollarse genera un producto.
Trabajo Socialmente Necesario: El trabajo "socialmente necesario" se refiere
a la cantidad requerida para producir una mercancía "en un estado dado de la
sociedad, bajo ciertas condiciones medias sociales o de producción, con una
determinada intensidad social media y una habilidad media del trabajo
empleado".
4. Trabajo Concreto, Trabajo Abstracto, Trabajo Simple y Trabajo
Complejo.
• TRABAJO CONCRETO: trabajo que se invierte en una forma determinada
con un fin preciso y que crea el valor de uso de la mercancía.

3. • TRABAJO ABSTRACTO: trabajo del productor de mercancías, gasto de
fuerza de trabajo humano en general, independientemente de su forma
concreta; es el trabajo que crea el valor de la mercancía.
• TRABAJO SIMPLE: trabajo que no exige del operario preparación especial
alguna, trabajo no calificado.
• TRABAJO COMPLEJO: trabajo que requiere preparación especial, obreros
calificados, correspondiente cantidad de trabajo simple socialmente
necesario, espontánea en el proceso del cambio de las mercancías en el
mercado.
5. ¿Qué son necesidades y como se clasifican?
Se entiende así por necesidad la conciencia de la carencia de un bien, material
o inmaterial, para la vida o para los fines que el individuo desea satisfacer.
Se clasifican en:
• Primarias: son aquellas indispensables para la subsistencia del ser
humano.
• Secundarias: son aquellas de las que el ser humano podría prescindir
(algunas se convierten en exigibles) y su satisfacción depende del nivel
socio-económico y cultural.
• Terciarias: son bienes de lujo.