Este documento analiza la evolución teórica de la división internacional del trabajo en América Latina desde una perspectiva de género, tomando como caso de estudio a Colombia entre 2001-2010. Examina cómo las teorías sobre el trabajo femenino han cambiado a través del tiempo y cómo la globalización ha coincidido con una feminización de la fuerza laboral. Presenta indicadores poblacionales de Colombia relacionados con el empleo y desarrollo con enfoque de género. Concluye que la división internacional del trabajo en Colombia
Ciencia Y Tecnología En Los Países En Desarrollojohan Diaz
Esta tesis puede ilustrarse mejor señalando dos desproporciones notables. La primera desproporción puede advertirse en el hecho de que, con una tasa de crecimiento demográfico por lo menos tres veces mayor que la de los países ricos, los países en desarrollo de hoy deben crear -por millón de habitantes- tres veces más empleos nuevos; pero deben hacerlo con recursos que apenas llegan tal vez a un vigésimo o menos del total de los recursos de los países ricos. Esto significa que los recursos por empleo requerido apenas llegan a un sexagésimo o menos. Esto significa a su vez que, si los países en desarrollo de hoy trataran de crear empleos de la misma clase y con la misma tecnología que los empleos de los países ricos de hoy, sólo un sexagésimo de sus nuevos buscadores de empleo, o sea menos de 2 por ciento, se emplearían en efecto con normas "modernas". El resto, más de 98 por ciento, permanecería desempleado. Por supuesto, la situación real no es tan sombría. Un número mucho mayor de los empleos se encontrará en los sectores rurales y otras ocupaciones que requieren menos capital por empleo, y la tecnología usada inclusive en trabajos similares será, en muchos sentidos, menos intensiva en capital y por lo tanto requerirá menos recursos. De todos modos, nuestro ejercicio numérico se aproxima suficientemente a la forma en que ocurren las cosas en los países en desarrollo de hoy para resultar significativo.
La presente ponencia, muestra los resultados del Análisis del Mercado Laboral Informal, en las ciudades de Riohacha y Maicao, Departamento de La Guajira - Colombia.
Ciencia Y Tecnología En Los Países En Desarrollojohan Diaz
Esta tesis puede ilustrarse mejor señalando dos desproporciones notables. La primera desproporción puede advertirse en el hecho de que, con una tasa de crecimiento demográfico por lo menos tres veces mayor que la de los países ricos, los países en desarrollo de hoy deben crear -por millón de habitantes- tres veces más empleos nuevos; pero deben hacerlo con recursos que apenas llegan tal vez a un vigésimo o menos del total de los recursos de los países ricos. Esto significa que los recursos por empleo requerido apenas llegan a un sexagésimo o menos. Esto significa a su vez que, si los países en desarrollo de hoy trataran de crear empleos de la misma clase y con la misma tecnología que los empleos de los países ricos de hoy, sólo un sexagésimo de sus nuevos buscadores de empleo, o sea menos de 2 por ciento, se emplearían en efecto con normas "modernas". El resto, más de 98 por ciento, permanecería desempleado. Por supuesto, la situación real no es tan sombría. Un número mucho mayor de los empleos se encontrará en los sectores rurales y otras ocupaciones que requieren menos capital por empleo, y la tecnología usada inclusive en trabajos similares será, en muchos sentidos, menos intensiva en capital y por lo tanto requerirá menos recursos. De todos modos, nuestro ejercicio numérico se aproxima suficientemente a la forma en que ocurren las cosas en los países en desarrollo de hoy para resultar significativo.
La presente ponencia, muestra los resultados del Análisis del Mercado Laboral Informal, en las ciudades de Riohacha y Maicao, Departamento de La Guajira - Colombia.
Más información en https://elnidodelseguro.com/outsourcing-en-mexico-certificacion-obligatoria
Iniciativa de reforma al Artículo 15-C de la Ley Federal del Trabajo, propuesta por la Senadora por el estado de Quintana Roo integrante del grupo parlamentario de MORENA, Freyda Marybel Villegas Canché
Reflexiones sobre el futuro de los "Golden Workers" en las Organizaciones. Jornada sobre Talento Senior de la Comisión de RSE de AEDIPE Catalunya del 22 de octubre de 2013
Artículo Madurescencia y reinvención personal.
El futuro de los Departamentos de Recursos Humanos: Gestionar la madurez profesional. Laura Rosillo 2011
• La generación Millennial va a representar pronto el 75% de la fuerza laboral mundial
• El 75% de esta generación no encuentra determinante encontrar un empleo a largo plazo
• Un 37,3% de los españoles ha sido contactado por reclutadores a través de las RRSS
• El 97,3% de las búsquedas de empleo en España suceden a través de Internet
Más información en https://elnidodelseguro.com/outsourcing-en-mexico-certificacion-obligatoria
Iniciativa de reforma al Artículo 15-C de la Ley Federal del Trabajo, propuesta por la Senadora por el estado de Quintana Roo integrante del grupo parlamentario de MORENA, Freyda Marybel Villegas Canché
Reflexiones sobre el futuro de los "Golden Workers" en las Organizaciones. Jornada sobre Talento Senior de la Comisión de RSE de AEDIPE Catalunya del 22 de octubre de 2013
Artículo Madurescencia y reinvención personal.
El futuro de los Departamentos de Recursos Humanos: Gestionar la madurez profesional. Laura Rosillo 2011
• La generación Millennial va a representar pronto el 75% de la fuerza laboral mundial
• El 75% de esta generación no encuentra determinante encontrar un empleo a largo plazo
• Un 37,3% de los españoles ha sido contactado por reclutadores a través de las RRSS
• El 97,3% de las búsquedas de empleo en España suceden a través de Internet
Incentivos para la generación de empleo joven local: análisis del programa Em...FARO
Presenta un breve estudio sobre la problemática del empleo juvenil en América Latina, Ecuador y Quito, y con una síntesis de los programas y políticas adoptados para mejorar la inserción y condiciones de los jóvenes en el mercado laboral. Posteriormente, se describe el funcionamiento del programa Empleo Joven, se presenta la metodología de análisis y los principales hallazgos.
Dinámica del mercado laboral de mujeres y hombres en El SalvadorFUSADES
En este trabajo se estudia la dinámica del mercado laboral salvadoreño con el fin de identificar los factores
que facilitan a los individuos alcanzar y permanecer en trabajos “favorables” y si estos factores difieren
entre mujeres y hombres. El objetivo es aportar conocimiento útil para el diseño de intervenciones de
política pública que considere aspectos diferenciados para ambos sexos.
Por medio del uso de datos de panel a nivel individual y de hogar, se examinan las transiciones entre
estados laborales favorables, no favorables y la inactividad; asimismo, cómo esas transiciones son
influenciadas por características individuales, del hogar, del entorno y del trabajo. Se considera como
estado laboral favorable el empleo asalariado formal y el trabajo por cuenta propia con un ingreso superior
al salario mínimo. El análisis se complementa con entrevistas a profundidad con mujeres, del área rural y
urbana, de diferentes perfiles.
Evaluación capital-y-trabajo carcacha y oreja cerrutipuntodocente
Sugerente reflexión orientada a establecer relaciones entre lo acontecido en el ámbito escolar y el social más general. El rol del sistema educativo en el marco de las relaciones de producción de tipo capitalistas, y el lugar del OPERATIVO APRENDER en perspectiva histórica y en ese escenario.
Dinámica del mercado laboral de mujeres y hombres en El SalvadorFUSADES
Uno de los mayores desafíos económicos en El Salvador,
como en muchos países en desarrollo, es la insuficiente
generación de empleo formal, ya que la informalidad es alta
entre los ocupados. De acuerdo con la Encuesta de Hogares de
Propósitos Múltiples (EHPM) 2013, solo el 31.1% de hombres y
27.6% de mujeres en edad de trabajar se encontraban afiliados
a algún tipo de seguridad social. Además, se estima que cada
año el país necesitaría crear más de 60,000 empleos para
absorber la nueva fuerza de trabajo, pero la realidad es aún
muy distante. Por ejemplo, en febrero de 2015, cotizaron al
Instituto Salvadoreño del Seguro Social 795,411 trabajadores,
es decir, 8,369 cotizantes más que en febrero de 2014; a pesar
de este aumento, los empleos generados hasta febrero de
2015 son solo el 27% de los 30,527 que se lograron aumentar
al mismo mes de 2014.
En esta presentación se analiza la evolución del mercado laboral en el Siglo XX & XXI en el conjunto urbanizado de México. Se toma en cuenta la proliferación de diferentes estrategias de supervivencia entre la población, como la actividad informal, que aumenta la vulnerabilidad de los trabajadores, especialmente de las mujeres. Se encontró que las diferencias en participación masculina están marcadas fundamentalmente por la edad; en cambio, entre las mujeres también cuenta su estado civil, su posición en el hogar, el número de hijos que tenga y su escolaridad. Se observó en la estructura ocupacional una reducción en los grandes grupos de ocupaciones productivas que representaban experiencia acumulada. Estos cambios van acompañados del aumento generalizado de la informalidad, no obstante el esfuerzo demostrado por hombres y mujeres que han alcanzado más años de escolaridad.
Presupuesto - en conformación a las herramientas administrativas y financieras que tiene el proceso de PIA. para el presupuesto institucional anual, donde se elaboran los costos y gastos de un periodo a otro, para las elaboraciones de proyectos o mantenimientos.
En este documento del profesor Eduardo Lora, se destacan algunas características del desempleo en Colombia. Permite además generar un espacio de reflexión sobre una de las grandes preocupaciones de toda política económica.
Similar a 06 encuentro interno semillero sagesse, mlqr (20)
1. EVOLUCIÓN TEÓRICA DE LA DIVISIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN
LATINOAMÉRICA DESDE UNA PERSPECTIVA DE
GÉNERO,
CASO COLOMBIA (2001-2010)
Autora: Martha Lucía Quiroz Rubiano
UNIVERSIDAD CENTRAL
Septiembre 18 de 2013
2. División Internacional del Trabajo desde una
Perspectiva de Género
El trabajo de la
mujer como
problema se
construye en el
siglo XIX.
Marta Lamas: dimensiones de
análisis: (i) relaciones sociales de
género; (ii) construcción cultural y
simbólica; (iii) subjetividades
femeninas y masculinas.
Debate entre Marxismo y
Feminismo – críticas al
estructuralismo – dos
tendencias para analizar el
trabajo femenino
En América Latina el
estudio del trabajo de la
mujer se inicia en la
década del sesenta.
En los setenta relación
entre división
internacional del trabajo
y división sexual del
mismo.
Primer ejemplo:
desarrollo de estrategias
de industrialización para
la exportación.
Segundo ejemplo:
trabajo a domicilio,
integrado a cadenas
internacionales de
subcontratación.
La globalización coincide con un proceso internacional de
feminización de la fuerza de trabajo. Lourdes Benería
3. Paradigma Productivo: Flexibilidad Laboral y
Segmentación del Mercado de Trabajo en Latinoamérica
Flexibilidad
Laboral
Segmentación del
mercado de
trabajo
En la forma de
producción
Segregación
horizontal
En la estructura
organizacional
Segregación
vertical
En el mercado de
trabajo
Análisis de las estrategias
empresariales hacia la mano de
obra femenina: reclutamiento,
desplazamiento o expulsión,
definición de la calificación del
trabajo femenino y masculino,
segmentación y estereotipos de
género, políticas de recursos
humanos, etc.
Informalidad
laboral
Por un lado, crisis del modelo
fordista de proveedor y el
problema de reproducción de la
fuerza de trabajo y trabajo
doméstico en este contexto;
y por el otro, teorías del techo y
laberinto de cristal y suelo
pegajoso”.
4. Indicadores Poblacionales en Empleo y Desarrollo
con Enfoque de Género - Caso COLOMBIA
Fuente: elaboración propia con datos tomados de
http://www.equidadmujer.gov.co/OAG/Paginas/Estadisticas.aspx
Si bien durante el período de estudio,
la tasa de ocupación de las mujeres
se mantiene relativamente estable,
siempre es inferior a la de los
hombres. Este resultado es
consecuente con la tasa de
desempleo observada. Allí, siempre
existe una proporción mayor de
mujeres que no están laborando.
Fuente: elaboración propia con datos tomados de
http://www.equidadmujer.gov.co/OAG/Paginas/Estadisticas.aspx
5. Indicadores Poblacionales en Empleo y Desarrollo
con Enfoque de Género - Caso COLOMBIA
Fuente: elaboración propia con datos tomados de
http://www.dane.gov.co/index.php/mercado-laboral/empleo-y-desempleo
La categoría completa incluye la
posibilidad de personas inactivas
(esto es, desocupados que no
están buscando trabajo). Para
casi todos los casos – excepto para
los(as) ocupados(as) a nivel
universitario y de postgrados,
donde la diferencia es demasiado
pequeña – se cumple que el
número de mujeres desocupadas
es estrictamente mayor que el de
los hombres.
Fuente: elaboración propia con datos tomados de
http://www.dane.gov.co/index.php/mercado-laboral/empleo-y-desempleo
6. Indicadores Poblacionales en Empleo y Desarrollo
con Enfoque de Género - Caso COLOMBIA
Fuente: elaboración propia con datos tomados de
http://www.dane.gov.co/index.php/mercado-laboral/empleo-y-desempleo
La observación del ingreso por hora
muestra un casi efecto tijera
(ampliamente documentado por expertos
y expertas en estudios de género); por otra
parte, se entiende por personas de cuidado
a los niños menores de cinco años y los
adultos mayores y/o enfermos. La tasa de
desempleo femenina es significativamente
mayor en este tipo de hogares.
Fuente: elaboración propia con datos tomados de
http://www.dane.gov.co/index.php/mercado-laboral/empleo-y-desempleo
7. Indicadores Poblacionales en Empleo y Desarrollo
con Enfoque de Género - Caso COLOMBIA
Fuente: elaboración propia con datos tomados de
http://www.graduadoscolombia.edu.co/html/1732/article-195404.html
Tabla No. 1 Tasa neta de asistencia escolar - Educación Superior en
Colombia, desagregado por sexo, 2007-2010
Tabla No. 2 Tasa de analfabetismo para población de 15 años y
más en Colombia, desagregado por sexo, 2007-2010
Año
2007
2008
2009
2010
Año
2007
2008
2009
2010
Total
18,4
21,3
21,0
21,9
Total
6,9
6,7
6,8
6,7
Hombres
16,8
20,0
19,1
20,5
Hombres
7,1
6,7
7,0
6,8
Mujeres
20,0
22,6
22,9
23,3
Mujeres
6,7
6,6
6,6
6,6
Fuente: elaboración propia con datos tomados de
http://www.dane.gov.co/index.php/mercado-laboral/empleo-y-desempleo
Fuente: elaboración propia con datos tomados de
http://www.dane.gov.co/index.php/mercado-laboral/empleo-y-desempleo
8. Indicadores Poblacionales en Empleo y Desarrollo
con Enfoque de Género - Caso COLOMBIA
Tabla No. 3 Número de horas remuneradas según sexo en
Colombia, 2007-2010
Tabla No. 4 Número de horas NO remuneradas según sexo en
Colombia, 2007-2010
Año
2007
2008
2009
2010
Año
2007
2008
2009
2010
Total
47
46
45
45
Total
15
16
16
17
Hombres
50
50
49
49
Hombres
9
8
8
9
Mujeres
41
41
40
39
Mujeres
26
28
28
29
Fuente: elaboración propia con datos tomados de
http://www.dane.gov.co/index.php/mercado-laboral/empleo-y-desempleo
Fuente: elaboración propia con datos tomados de
http://www.dane.gov.co/index.php/mercado-laboral/empleo-y-desempleo
Pese a que la educación en Colombia, siguiendo las tendencias mundiales se ha venido feminizando
(esto lo demuestra el mayor número de graduadas, la mayor tasa neta de asistencia escolar en la
educación superior y las menores tasas de analfabetismo), el número de horas dedicado a actividades
no remuneradas de parte de la población femenina sigue siendo suficientemente alto respecto a las
dedicadas por los hombres.
Tabla No. 5 Número de horas NO remuneradas de la población
ocupada que pertenece a hogares con personas de cuidado, según
sexo en Colombia, 2007-2010
Tabla No. 6 Número de horas trabajadas por la población
ocupada en hogares con personas de cuidado, según sexo en
Colombia, 2007-2010
Año
2007
2008
2009
2010
Año
2007
2008
2009
2010
Total
17
17
18
19
Total
47
47
46
46
Hombres
10
9
9
10
Hombres
50
50
50
49
Mujeres
29
31
32
33
Mujeres
42
42
41
40
Fuente: elaboración propia con datos tomados de
http://www.dane.gov.co/index.php/mercado-laboral/empleo-y-desempleo
Fuente: elaboración propia con datos tomados de
http://www.dane.gov.co/index.php/mercado-laboral/empleo-y-desempleo
9. Conclusiones y Recomendaciones
El equivalente al sindicalismo fordista en América Latina fue el que se constituyó en los
países con procesos de industrialización por sustitución de importaciones más exitosos.
En Colombia, este tipo de sindicalismo se desarrolló en el Estado y en algunas grandes
empresas.
Los resultados para el país muestran que la división internacional del trabajo no estará
vinculada hacia procesos de alta industria ni uso de tecnologías de punta, ya que los
procesos educativos no marchan al ritmo que el sector productivo requiere para transformar
la estructura del país.
Así las cosas, los procesos de feminización en la educación y en el mercado laboral tendrán
no sólo que enfrentar retos permanentes frente a la economía doméstica y la economía del
cuidado, sino también a las condiciones de negociación que seguirán siendo impuestas según
la inversión extranjera directa se siga movilizando del centro a la periferia.
En la medida en que la construcción de estadísticas con enfoque de género avancen y se
sistematicen en todos los sectores económicos del país y de sus socios comerciales, se podrán
sugerir con mayor precisión, transformaciones estructurales orientadas a modificar las
necesidades laborales del aparato productivo colombiano y la promoción de crecimiento y
desarrollo económico.