El documento describe los aspectos clave de conformar un equipo de captación de fondos efectivo. Explica que este equipo puede estar compuesto por personal remunerado, voluntarios o una combinación, y cubrir funciones variadas como fijar estrategia, investigar, planificar, organizar, comunicar y aplicar técnicas específicas. También proporciona ejemplos de puestos comunes como responsable de grandes donantes y sugiere describir formalmente cada puesto para clarificar sus funciones y requisitos.
Las empresas estiman sus necesidades de capital humano a futuro para llevar a cabo sus estrategias operativas, es por eso que deben realizar un estudio de oferta y demanda de personal de acuerdo a las necesidades de las organizaciones.
Selección de Personal (I): Reclutamiento Externo vs. Reclutamiento InternoIMF Business School
Selección de Personal (I): el reclutamiento.
Fuentes, ventajas e inconvenientes del reclutamiento interno y externo.
Contenido perteneciente al Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF.
PRESENTACION SOBRE EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN EL CUAL SE MENCIONAN DIVERSOS CONCEPTOS DE RECLUTAMIENTO, CONTIENE ADEMAS LOS TIPOS DE RECLUTAMIENTO QUE EXISTEN SUS PRO Y CONTRAS DE ELLOS Y DIVERSAS TECNICAS QUE LAS EMPRESAS PUDEN UTILIZAR CUANDO SE LLEVE A CABO EL RECLUTAMIENTO EXTERNO.
Efecto del contenido de azufre del combustible diesel en las emisiones de un ...Enrique Posada
Se presentan los resultados de un estudio desarrollado en Medellin, Colombia, sobre el impacto de las emisiones de motores de combustible diesel al rebajar el contenido de azufre del combustible y las variables operativas del motor
Las empresas estiman sus necesidades de capital humano a futuro para llevar a cabo sus estrategias operativas, es por eso que deben realizar un estudio de oferta y demanda de personal de acuerdo a las necesidades de las organizaciones.
Selección de Personal (I): Reclutamiento Externo vs. Reclutamiento InternoIMF Business School
Selección de Personal (I): el reclutamiento.
Fuentes, ventajas e inconvenientes del reclutamiento interno y externo.
Contenido perteneciente al Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF.
PRESENTACION SOBRE EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN EL CUAL SE MENCIONAN DIVERSOS CONCEPTOS DE RECLUTAMIENTO, CONTIENE ADEMAS LOS TIPOS DE RECLUTAMIENTO QUE EXISTEN SUS PRO Y CONTRAS DE ELLOS Y DIVERSAS TECNICAS QUE LAS EMPRESAS PUDEN UTILIZAR CUANDO SE LLEVE A CABO EL RECLUTAMIENTO EXTERNO.
Efecto del contenido de azufre del combustible diesel en las emisiones de un ...Enrique Posada
Se presentan los resultados de un estudio desarrollado en Medellin, Colombia, sobre el impacto de las emisiones de motores de combustible diesel al rebajar el contenido de azufre del combustible y las variables operativas del motor
Finanzas
Marketing
Recursos Humanos
Operaciones: Producción de bienes y servicios.
Entrevista Personal.
Conclusión
Tipos de comercialización:
Macro-comercialización y Micro-comercialización.
La Producción y la empresa
Elementos en el proceso de producción
Objetivos de la empresa.
Coste de la producción.
Distribución
Mercadotecnia.
Procesos comerciales.
El proceso de reclutamiento, selección y promoción es el punto de convergencia del trabajo previo realizado en el análisis, descripción y valoración de puestos. Es aquí donde podemos observar como todo lo estudiado a través de los modelos de Gestión de Recursos Humanos cobra vida, condensa y vincula los estudios realizados en muchas ramas de la ciencia. Fungiendo como un integrador de diferentes profesionales de la administración, psicología, ingeniería, etc. Hasta llegar a los modelos, métodos, técnicas e instrumentos de selección que hoy en día facilitan la interacción del hombre en el trabajo.
Congreso Aefundraising Madrid - Marcelo Estraviz - BrasilMarcelo Estraviz
Minha palestra sobre o mundo do FundRaising no Brasil. Algusn dados recentísimos da pesquisa do IDIS e algumas dicas do porque isso pode ter acontecido.
10 coisas que aprendi sobra captação de recursos nos ultimos 20 anos. Palestra realizada em maio, no Instituto Filantropia, dias antes de me mudar pra Barcelona.
Workshop realizado em Sorocaba a partir de material utilizado no programa de capacitação para Santas Casas. Alguns tópicos só são melhor compreendidos a partir de material prévio.
Atualização da oficina sobre desenvolvimento de departamentos de captação de recursos. Já foram realizadas mais de 30 turmas só na Diálogo Social. Mais de 1000 formados só nesta oficina.
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiz...Andrés Retamales
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiza Cuenta Pública 2024 [1 de junio de 2024].
Disponible en:
https://prensa.presidencia.cl/lfi-content/uploads/2024/06/01.06.2024-cuenta-publica-ante-congreso-nacional.docx.pdf
Este documento presenta una guía para encontrar soluciones a problemas complejos. Explica qué es un problema público, cómo podríamos definir un problema público, cómo podríamos definir un problema público de forma innovadora, cómo podríamos resolver un problema público con herramientas de pensamiento sistémico, sistemas complejos y pensamiento sistémico: ¿con qué herramientas contamos?
Con esta píldora formativa podrás comprender cómo implementar herramientas como el Arco del proceso de resolución de problemas (Beth S. Noveck / The GovLab), GovLab's Public Problem Solving Canvas o la Guía Un conjunto de herramientas introductorias al pensamiento sistémico para funcionarios públicos del Government Office for Science del Gobierno de Reino Unido.
En esta segunda entrega, el periódico Tierra se adentra en la operación «Inherent Resolve», una de las dos en las que participa el Ejército de Tierra en Irak. Personal de las Fuerzas Aeromóviles del Ejército de Tierra y del Mando de Operaciones Especiales forman parte de la coalición internacional para la lucha contra el Dáesh.