El documento presenta información sobre organizaciones, incluyendo sus orígenes y evolución, aspectos centrales, fuerzas invisibles y organizaciones inteligentes. También describe elementos que caracterizan a las organizaciones como objetivos comunes, cultura, servicios, estructura y procesos. Explica los subsistemas de una organización como el valor, técnico, psicosocial y administrativo.
Este documento resume las clasificaciones de hackers, incluyendo sombrero blanco (hackers éticos), sombrero negro (hackers maliciosos), sombrero gris (combinación de los dos anteriores), y define términos como script kiddie (hackers novatos), hacktivista (hackers con fines políticos), y clasifica amenazas como pandillas criminales organizadas y bots (herramientas de software automatizado).
Este documento presenta una clase sobre las organizaciones y su arquitectura. Explica que las organizaciones son sistemas sociales creados por el hombre para alcanzar fines específicos a través de la división del trabajo y la presencia de centros de poder. Describe las organizaciones como sistemas compuestos de subsistemas técnicos, administrativos y sociales. Finalmente, introduce cinco tipos de estructuras organizacionales: estructura simple, burocracia mecánica, burocracia profesional, estructura divisionalizada y adhocracia
La teoría de sistemas se origina en 1950-1968 con los trabajos de Ludwig von Bertalanffy y tiene como objetivos posibilitar una visión sistémica de las organizaciones, introducir conceptos y aplicaciones a la administración, y evaluar críticamente la teoría. La teoría define un sistema como un conjunto de elementos que interactúan buscando un objetivo y analiza características de sistemas abiertos como la importación, transformación, exportación de recursos, y la retroalimentación con el ambiente. Finalmente, la teoría es evaluada cr
Enfoque de sistemas de la administraciónMeliita123
El documento presenta los conceptos clave de la Teoría General de Sistemas propuesta por Ludwig von Bertalanffy en la década de 1950. Se define un sistema como un conjunto de elementos en interacción con un objetivo común, y la teoría busca identificar leyes y principios aplicables a diferentes sistemas. El enfoque sistémico complementa el reduccionismo científico al estudiar la totalidad de las relaciones dentro de un sistema.
El documento describe los componentes clave de la estructura organizacional de una empresa. Explica que la estructura orgánica se muestra en el organigrama y representa las funciones, autoridad y relaciones entre departamentos. También cubre los objetivos económicos, sociales y de servicio de las empresas y cómo estos afectan la estructura. Por último, analiza cómo el tamaño y crecimiento de una empresa requieren una estructura más compleja y burocrática.
Modelos administrativos en el contexto de la sociedadgenigg
El documento describe la organización como un sistema abierto que consta de tres subsistemas: psicosocial, técnico y administrativo. Explica que una organización es un sistema abierto según Katz y Kahn por conducir los negocios de una empresa, unir los intereses de diferentes actores, y atender las demandas de todos los grupos de interés, no solo los accionistas. También resume que la responsabilidad social empresarial se ve de tres formas: como iniciativas de marketing, como conjunto de políticas globales respaldadas por la alta gerencia, y como prácticas de comp
A través de este trabajo queremos exponer y dar a conocer las ventajas que nos ofrecen y los inconvenientes que se plantean respecto a las Tecnologías de la Información y la Comunicación.
La teoría general de sistemas propone estudiar los fenómenos de forma global e integrada en lugar de de forma aislada. Las organizaciones son sistemas compuestos por subsistemas como el psicosocial, técnico y administrativo. Los modelos administrativos buscan representar de forma precisa las organizaciones reales para explicar, entender y mejorar los sistemas. El gerente debe seleccionar el modelo que mejor se adapte a las necesidades de la organización para lograr una administración eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.
Este documento resume las clasificaciones de hackers, incluyendo sombrero blanco (hackers éticos), sombrero negro (hackers maliciosos), sombrero gris (combinación de los dos anteriores), y define términos como script kiddie (hackers novatos), hacktivista (hackers con fines políticos), y clasifica amenazas como pandillas criminales organizadas y bots (herramientas de software automatizado).
Este documento presenta una clase sobre las organizaciones y su arquitectura. Explica que las organizaciones son sistemas sociales creados por el hombre para alcanzar fines específicos a través de la división del trabajo y la presencia de centros de poder. Describe las organizaciones como sistemas compuestos de subsistemas técnicos, administrativos y sociales. Finalmente, introduce cinco tipos de estructuras organizacionales: estructura simple, burocracia mecánica, burocracia profesional, estructura divisionalizada y adhocracia
La teoría de sistemas se origina en 1950-1968 con los trabajos de Ludwig von Bertalanffy y tiene como objetivos posibilitar una visión sistémica de las organizaciones, introducir conceptos y aplicaciones a la administración, y evaluar críticamente la teoría. La teoría define un sistema como un conjunto de elementos que interactúan buscando un objetivo y analiza características de sistemas abiertos como la importación, transformación, exportación de recursos, y la retroalimentación con el ambiente. Finalmente, la teoría es evaluada cr
Enfoque de sistemas de la administraciónMeliita123
El documento presenta los conceptos clave de la Teoría General de Sistemas propuesta por Ludwig von Bertalanffy en la década de 1950. Se define un sistema como un conjunto de elementos en interacción con un objetivo común, y la teoría busca identificar leyes y principios aplicables a diferentes sistemas. El enfoque sistémico complementa el reduccionismo científico al estudiar la totalidad de las relaciones dentro de un sistema.
El documento describe los componentes clave de la estructura organizacional de una empresa. Explica que la estructura orgánica se muestra en el organigrama y representa las funciones, autoridad y relaciones entre departamentos. También cubre los objetivos económicos, sociales y de servicio de las empresas y cómo estos afectan la estructura. Por último, analiza cómo el tamaño y crecimiento de una empresa requieren una estructura más compleja y burocrática.
Modelos administrativos en el contexto de la sociedadgenigg
El documento describe la organización como un sistema abierto que consta de tres subsistemas: psicosocial, técnico y administrativo. Explica que una organización es un sistema abierto según Katz y Kahn por conducir los negocios de una empresa, unir los intereses de diferentes actores, y atender las demandas de todos los grupos de interés, no solo los accionistas. También resume que la responsabilidad social empresarial se ve de tres formas: como iniciativas de marketing, como conjunto de políticas globales respaldadas por la alta gerencia, y como prácticas de comp
A través de este trabajo queremos exponer y dar a conocer las ventajas que nos ofrecen y los inconvenientes que se plantean respecto a las Tecnologías de la Información y la Comunicación.
La teoría general de sistemas propone estudiar los fenómenos de forma global e integrada en lugar de de forma aislada. Las organizaciones son sistemas compuestos por subsistemas como el psicosocial, técnico y administrativo. Los modelos administrativos buscan representar de forma precisa las organizaciones reales para explicar, entender y mejorar los sistemas. El gerente debe seleccionar el modelo que mejor se adapte a las necesidades de la organización para lograr una administración eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.
El documento describe diferentes tipos de estructuras organizacionales, incluyendo estructuras funcionales, divisionales, y matriciales. Explica que una estructura funcional tiene departamentos funcionales como producción y finanzas, mientras que una estructura divisional divide la organización en unidades semi-autónomas por producto, mercado o geografía. Finalmente, una estructura matricial combina líneas funcionales y divisionales para gestionar proyectos.
El documento describe diferentes tipos de estructuras organizacionales como la estructura vertical, horizontal, funcional, divisional y por clientes. Explica que la estructura vertical se caracteriza por muchos niveles jerárquicos mientras que la horizontal tiene pocos niveles. También define la delegación de autoridad y la descentralización como el grado en que la autoridad se delegan a niveles inferiores de la empresa.
El documento trata sobre la organización interna de las empresas. Explica que la organización es esencial para cualquier actividad y que su función es diseñar una estructura que defina las tareas, responsabilidades y autoridad de los trabajadores. También describe los principios de la organización científica del trabajo y las escuelas de relaciones humanas, enfocadas en mejorar la motivación de los empleados.
El documento describe los principios del pensamiento sistémico y su aplicación a problemas complejos. Explica que estos problemas son dinámicos y no responden a soluciones simplistas. Propone usar herramientas como la teoría general de sistemas para entender las interrelaciones entre elementos y generar cambios estructurales.
Manejo Del Cambio En Las OrganizacionesTania Pineda
Este documento discute el manejo del cambio en las organizaciones y su aprendizaje. Explica que el cambio es constante y las organizaciones deben adaptarse para sobrevivir. Detalla métodos para manejar el cambio como el poder, la razón y la reeducación. También describe principios de aprendizaje como descongelar el viejo aprendizaje, moverse hacia un nuevo aprendizaje y congelar el comportamiento aprendido. Finalmente, presenta agentes de cambio internos y externos y etapas para manejar el cambio organizacional como diagnóstico
Este documento presenta los objetivos y conceptos clave de la Teoría General de Sistemas. Explica que un sistema se puede definir como un conjunto de elementos relacionados que actúan hacia un fin determinado. Además, describe las diferentes formas de clasificar los sistemas, incluyendo si son abiertos o cerrados, abstractos o concretos, estáticos o dinámicos. Finalmente, identifica los cuatro elementos comunes en todo sistema: entradas, procesamiento, salidas y retroalimentación.
El documento describe varios temas relacionados con el análisis y descripción de cargos en una organización. Explica que el análisis de cargos determina los requisitos físicos e intelectuales necesarios para el desempeño de un cargo, así como las responsabilidades y condiciones. Luego discute diferentes métodos para realizar la descripción y análisis de cargos, así como etapas y objetivos de este proceso. Finalmente, aborda conceptos sobre modelos de diseño de cargos como el clásico, humanista y
El documento describe varios métodos para estimar proyectos de software, incluyendo estimaciones basadas en el tamaño, el problema, el proceso y modelos como COCOMO. COCOMO incluye un modelo básico, intermedio y avanzado que usan factores como la fiabilidad, complejidad y habilidades para calcular el esfuerzo requerido. Un ejemplo estima que un pequeño proyecto de Visual Basic requerirá un equipo de 6 personas trabajando durante 7 meses.
La teoría general de sistemas se desarrolló en 1940 y se aplicó originalmente a estudios biológicos. Desde entonces, se ha aplicado a diversas áreas como la administración de bibliotecas. Un sistema se define como una unidad compuesta de partes interrelacionadas. La teoría considera a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Dentro de una organización, existen subsistemas como el técnico, estructural, de objetivos y el psicosocial.
Enfoque sistémico de la administraciónmicrOpOlitha
Este documento describe el enfoque sistémico de la administración y la teoría general de los sistemas. Explica conceptos clave como entrada, salida, caja negra, retroalimentación e información. También cubre el origen de la cibernética y la teoría de la información, así como las consecuencias de la informática en la administración incluyendo la automatización, los sistemas de información y la integración del negocio a través de la tecnología de la información.
Subsistema de administracion de recursos humanosClaudia Vega
Este documento describe el subsistema de recursos humanos de una organización. Este subsistema se encarga de la política y estructura de remuneraciones, la descripción de puestos de trabajo, e información de gestión de recursos humanos. Explica los objetivos organizacionales e individuales de la administración de personal, así como los desafíos, políticas y procesos involucrados en la gestión efectiva de los recursos humanos de una organización.
El documento describe el enfoque sistémico de las organizaciones. Explica que el enfoque sistémico permite analizar y sintetizar la organización y su complejidad al considerar factores internos y externos como un todo integrado. Además, divide el enfoque sistémico en tres niveles: la sociedad como macrosistema, la organización como sistema, y el individuo como microsistema.
Este documento describe los subsistemas de recursos humanos. Explica que hay cuatro subsistemas principales: provisión, aplicación, mantenimiento y control. Cada subsistema se compone de varias funciones clave. Por ejemplo, el subsistema de provisión incluye reclutamiento, selección e integración, mientras que el subsistema de mantenimiento cubre compensación, beneficios, seguridad e higiene y relaciones laborales. El documento analiza cada subsistema y función en detalle.
Aporte de resumen teórico sobre el desarrollo a escala humana y una experiencia grupal en el marco del Programa Amartya Sen sobre el ser en Comodoro Rivadavia, Chubut, Argentina.
Este documento presenta un resumen de la Teoría General de Sistemas. Explica que la TGS estudia los sistemas desde tres perspectivas: la ciencia de los sistemas, la tecnología de sistemas y la filosofía de los sistemas. También define los conceptos básicos de sistema, entradas, salidas, retroalimentación y ambiente en el contexto de los sistemas abiertos y cerrados.
El documento define el cambio organizacional como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las transformaciones del medio interno y externo. Explica que los cambios se originan por fuerzas internas y externas y describe las tres etapas del proceso de cambio: descongelamiento, movimiento y recongelamiento. También analiza los factores que causan resistencia al cambio y las mejores prácticas para implementarlo de forma efectiva, como evaluar la disposición, comunicar una visión clara, y generar capacidades individuales y de equipo.
El documento presenta una introducción al curso de Administración II. Explica las habilidades administrativas requeridas en diferentes niveles de gestión y resume las principales teorías administrativas, incluyendo sus enfoques y énfasis. También describe el diseño organizacional, la estructura formal e informal de las organizaciones, y cómo el medio ambiente externo afecta el diseño de la organización.
El Trabajo a través de la Historia- Educación Tecnológica
Autoras:
Arévalo Guadalupe Luz
Chavez Guadalupe Noé
Gallardo Cecilia Natalí
Instituto Secundario Privado Empalme 3ºA
La estructura administrativa constituida por los distintos órganos y unidades administrativas que se han establecido en la organización, constituye el “cuerpo Óseo” de la empresa y deben establecerse de acuerdo a las necesidades, tamaño, giro, u otra característica especial de la organización.
Este documento presenta información sobre la perdurabilidad de las empresas familiares. Explica que entre el 45% y 70% del PIB de un país proviene de empresas familiares y que en Colombia el 65% de las empresas son familiares. También describe diferentes modelos conceptuales de empresas familiares, principios de gobierno corporativo, la importancia de los protocolos familiares y las funciones de la junta directiva y la planeación estratégica.
El documento describe diferentes tipos de estructuras organizacionales, incluyendo estructuras funcionales, divisionales, y matriciales. Explica que una estructura funcional tiene departamentos funcionales como producción y finanzas, mientras que una estructura divisional divide la organización en unidades semi-autónomas por producto, mercado o geografía. Finalmente, una estructura matricial combina líneas funcionales y divisionales para gestionar proyectos.
El documento describe diferentes tipos de estructuras organizacionales como la estructura vertical, horizontal, funcional, divisional y por clientes. Explica que la estructura vertical se caracteriza por muchos niveles jerárquicos mientras que la horizontal tiene pocos niveles. También define la delegación de autoridad y la descentralización como el grado en que la autoridad se delegan a niveles inferiores de la empresa.
El documento trata sobre la organización interna de las empresas. Explica que la organización es esencial para cualquier actividad y que su función es diseñar una estructura que defina las tareas, responsabilidades y autoridad de los trabajadores. También describe los principios de la organización científica del trabajo y las escuelas de relaciones humanas, enfocadas en mejorar la motivación de los empleados.
El documento describe los principios del pensamiento sistémico y su aplicación a problemas complejos. Explica que estos problemas son dinámicos y no responden a soluciones simplistas. Propone usar herramientas como la teoría general de sistemas para entender las interrelaciones entre elementos y generar cambios estructurales.
Manejo Del Cambio En Las OrganizacionesTania Pineda
Este documento discute el manejo del cambio en las organizaciones y su aprendizaje. Explica que el cambio es constante y las organizaciones deben adaptarse para sobrevivir. Detalla métodos para manejar el cambio como el poder, la razón y la reeducación. También describe principios de aprendizaje como descongelar el viejo aprendizaje, moverse hacia un nuevo aprendizaje y congelar el comportamiento aprendido. Finalmente, presenta agentes de cambio internos y externos y etapas para manejar el cambio organizacional como diagnóstico
Este documento presenta los objetivos y conceptos clave de la Teoría General de Sistemas. Explica que un sistema se puede definir como un conjunto de elementos relacionados que actúan hacia un fin determinado. Además, describe las diferentes formas de clasificar los sistemas, incluyendo si son abiertos o cerrados, abstractos o concretos, estáticos o dinámicos. Finalmente, identifica los cuatro elementos comunes en todo sistema: entradas, procesamiento, salidas y retroalimentación.
El documento describe varios temas relacionados con el análisis y descripción de cargos en una organización. Explica que el análisis de cargos determina los requisitos físicos e intelectuales necesarios para el desempeño de un cargo, así como las responsabilidades y condiciones. Luego discute diferentes métodos para realizar la descripción y análisis de cargos, así como etapas y objetivos de este proceso. Finalmente, aborda conceptos sobre modelos de diseño de cargos como el clásico, humanista y
El documento describe varios métodos para estimar proyectos de software, incluyendo estimaciones basadas en el tamaño, el problema, el proceso y modelos como COCOMO. COCOMO incluye un modelo básico, intermedio y avanzado que usan factores como la fiabilidad, complejidad y habilidades para calcular el esfuerzo requerido. Un ejemplo estima que un pequeño proyecto de Visual Basic requerirá un equipo de 6 personas trabajando durante 7 meses.
La teoría general de sistemas se desarrolló en 1940 y se aplicó originalmente a estudios biológicos. Desde entonces, se ha aplicado a diversas áreas como la administración de bibliotecas. Un sistema se define como una unidad compuesta de partes interrelacionadas. La teoría considera a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Dentro de una organización, existen subsistemas como el técnico, estructural, de objetivos y el psicosocial.
Enfoque sistémico de la administraciónmicrOpOlitha
Este documento describe el enfoque sistémico de la administración y la teoría general de los sistemas. Explica conceptos clave como entrada, salida, caja negra, retroalimentación e información. También cubre el origen de la cibernética y la teoría de la información, así como las consecuencias de la informática en la administración incluyendo la automatización, los sistemas de información y la integración del negocio a través de la tecnología de la información.
Subsistema de administracion de recursos humanosClaudia Vega
Este documento describe el subsistema de recursos humanos de una organización. Este subsistema se encarga de la política y estructura de remuneraciones, la descripción de puestos de trabajo, e información de gestión de recursos humanos. Explica los objetivos organizacionales e individuales de la administración de personal, así como los desafíos, políticas y procesos involucrados en la gestión efectiva de los recursos humanos de una organización.
El documento describe el enfoque sistémico de las organizaciones. Explica que el enfoque sistémico permite analizar y sintetizar la organización y su complejidad al considerar factores internos y externos como un todo integrado. Además, divide el enfoque sistémico en tres niveles: la sociedad como macrosistema, la organización como sistema, y el individuo como microsistema.
Este documento describe los subsistemas de recursos humanos. Explica que hay cuatro subsistemas principales: provisión, aplicación, mantenimiento y control. Cada subsistema se compone de varias funciones clave. Por ejemplo, el subsistema de provisión incluye reclutamiento, selección e integración, mientras que el subsistema de mantenimiento cubre compensación, beneficios, seguridad e higiene y relaciones laborales. El documento analiza cada subsistema y función en detalle.
Aporte de resumen teórico sobre el desarrollo a escala humana y una experiencia grupal en el marco del Programa Amartya Sen sobre el ser en Comodoro Rivadavia, Chubut, Argentina.
Este documento presenta un resumen de la Teoría General de Sistemas. Explica que la TGS estudia los sistemas desde tres perspectivas: la ciencia de los sistemas, la tecnología de sistemas y la filosofía de los sistemas. También define los conceptos básicos de sistema, entradas, salidas, retroalimentación y ambiente en el contexto de los sistemas abiertos y cerrados.
El documento define el cambio organizacional como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las transformaciones del medio interno y externo. Explica que los cambios se originan por fuerzas internas y externas y describe las tres etapas del proceso de cambio: descongelamiento, movimiento y recongelamiento. También analiza los factores que causan resistencia al cambio y las mejores prácticas para implementarlo de forma efectiva, como evaluar la disposición, comunicar una visión clara, y generar capacidades individuales y de equipo.
El documento presenta una introducción al curso de Administración II. Explica las habilidades administrativas requeridas en diferentes niveles de gestión y resume las principales teorías administrativas, incluyendo sus enfoques y énfasis. También describe el diseño organizacional, la estructura formal e informal de las organizaciones, y cómo el medio ambiente externo afecta el diseño de la organización.
El Trabajo a través de la Historia- Educación Tecnológica
Autoras:
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Chavez Guadalupe Noé
Gallardo Cecilia Natalí
Instituto Secundario Privado Empalme 3ºA
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Este documento presenta información sobre la perdurabilidad de las empresas familiares. Explica que entre el 45% y 70% del PIB de un país proviene de empresas familiares y que en Colombia el 65% de las empresas son familiares. También describe diferentes modelos conceptuales de empresas familiares, principios de gobierno corporativo, la importancia de los protocolos familiares y las funciones de la junta directiva y la planeación estratégica.
Auditoria control e indicadores de gestionBid Friend
El documento describe los diferentes componentes de la estructura de una organización, incluyendo su estructura conceptual (misión, valores, políticas), operativa (funciones, procesos, toma de decisiones) y administrativa. Explica cómo estas diferentes áreas interactúan y se relacionan para definir el funcionamiento general de la organización.
Estrategia, Gobierno, Modelo de Gestión . Alineación de Procesos, Personas y ...Jorge Rodríguez Grecco
La importancia de alinear la Estrategia con el Modelo de Gestión a través de los Procesos, las Personas y la Tecnología, partiendo de la propuesta de Valor y del plan estratégico.
Un negocio exitoso puede llegar a su límite de incompetencia debido a su modelo de gestión.
Actuar en forma rápida permite posicionarnos a un siguiente nivel.
AGS Consult: Protegiendo el valor de la Empresa y a su DirectorioAlvaro García Strohm
En AGS Consult nos dedicamos a detectar y corregir fallas estructurales en las Organizaciones, previniendo su recurrencia y mitigando los riesgos asociados.
Este documento presenta información sobre la gestión de empresas familiares. Inicialmente proporciona datos estadísticos que muestran que la mayoría de las empresas son familiares. Luego discute algunas claves para el éxito de las empresas familiares, como definir criterios para la relación entre la empresa y la familia, establecer reglas para la remuneración, y crear un sistema para preparar a los herederos. Finalmente, enfatiza la importancia de modernizarse a través de la implementación de un sistema ERP.
Este documento presenta un taller sobre planeación estratégica para empresas. El objetivo del taller es enseñar el proceso de planeación estratégica y sus beneficios. El taller cubre temas como qué es la planeación estratégica, su proceso, diagnóstico interno y externo, construcción de la misión, visión, valores y objetivos, y el plan de acción. El documento contiene preguntas de discusión y videos explicativos sobre estos temas.
El documento resume los principales aspectos de la integración de personal en una organización. Explica que la integración de personal implica cubrir los cargos de la estructura organizacional mediante el reclutamiento, selección y promoción de personas de manera sistemática, considerando factores internos y externos. También describe los diferentes procesos, técnicas y herramientas utilizadas para la integración de personal como entrevistas, exámenes, análisis de puestos y orientación de nuevos empleados.
El documento resume los principales aspectos de la integración de personal en una organización. Explica que la integración de personal implica cubrir los cargos de la estructura organizacional mediante el reclutamiento, selección y promoción de personas de manera sistemática, considerando factores internos y externos. También describe los diferentes procesos, técnicas y herramientas utilizadas para la integración de personal como entrevistas, exámenes, análisis de puestos y orientación de nuevos empleados.
El documento describe el ciclo de vida de las organizaciones familiares y cómo pasan por diferentes etapas desde su crecimiento inicial "GO-GO" hasta su madurez y posible declive. Explica que durante la etapa "GO-GO" de rápido crecimiento, las empresas son flexibles pero poco controlables, mientras que en etapas posteriores de estabilidad y aristocracia pierden flexibilidad e innovación y se vuelven más burocráticas. También advierte sobre las "trampas" como el nepotismo o los sueños arrogantes del fundador que
Este documento presenta la misión, visión, fortalezas, debilidades, oportunidades y análisis externo de Goma Ltda., una empresa dedicada a la distribución de globos. Su misión es brindar productos de alta calidad con un servicio personalizado para contribuir al éxito de sus clientes. Su visión es convertirse en la empresa líder en el ramo mediante procesos de mejora continua. Identifica como fortalezas la calidad de sus productos y servicios y su enfoque en el desarrollo personal, y como debilidades
Conferencia recursos humanos motor para impulsar la estrategiaPatricia López
Este documento presenta una conferencia sobre la gestión de recursos humanos y su importancia para impulsar la estrategia de negocio de una organización. La conferencia discute cuatro temas principales: 1) la importancia de la gestión de talento humano en la planificación estratégica, 2) los recursos humanos como motor para alinear a los líderes responsables de la estrategia, 3) el cuadro de mando como elemento fundamental, y 4) los indicadores de negocio para influir en la planificación estratégica.
El documento presenta los resultados de un diagnóstico sobre las prácticas de gestión del talento humano en 33 empresas de Barranquilla. El diagnóstico encontró que la mayoría de empresas tienen objetivos y departamentos de recursos humanos definidos, pero la mitad carecen de planes para cubrir necesidades de talento. Los mayores problemas son la gestión de capacitación, el reconocimiento del área de recursos humanos y la gestión de compensaciones.
Presentación general mind management sasRamon Chaux
Mind Management SAS es una empresa colombiana de consultoría en gestión de talento humano y desarrollo organizacional. La empresa ofrece servicios como evaluación de desempeño, clima laboral, liderazgo, y desarrollo de competencias a través de tecnología e intervención en procesos y personas para lograr altos desempeños alineados con la cultura organizacional. El equipo de Mind Management tiene experiencia trabajando con empresas como Coomeva, Grupo Logístico TCC y Medicina Inteligente SAS.
Este documento presenta una introducción a los fundamentos de la gerencia estratégica. Explica una historia que captura la esencia de la ventaja competitiva y hace referencia a pensadores históricos como Alejandro Magno y Sun Tzu. Luego describe los antecedentes del pensamiento estratégico, incluyendo cuatro etapas de evolución. Finalmente, define conceptos clave como estrategia, gerencia estratégica, planeación estratégica, direccionamiento estratégico y diagnóstico estratégico.
Buenas, en este presente archivo o documento hablaremos sobre lo que es un organigrama y al igual veremos un claro ejemplo de un organigrama de una empresa reconocida
Este documento discute la importancia de la organización y el control en las empresas modernas. Explica que debido a la globalización y la competencia, las empresas deben cambiar sus modelos de negocio y organizaciones para mantenerse competitivas. También describe los diferentes modelos de una empresa (operativo, de negocio, mental, político) y cómo la estructura organiza estos modelos. Finalmente, señala que debido al cambio constante, las empresas deben revisar y modificar su diseño organizacional periódicamente para mantenerse alineadas con su estrategia
El documento trata sobre el tema de diagnóstico organizacional. 1) Explica que el diagnóstico organizacional evalúa las necesidades de las personas en una organización para identificar necesidades de capacitación y alinearlos con los objetivos de la organización. 2) Señala que el análisis de tareas permite identificar los conocimientos y habilidades requeridos para cada puesto. 3) Indica que un pronóstico de personal permite determinar la cantidad de empleados necesarios en diferentes periodos de tiempo para satisfacer las necesidades de la organización.
Este documento presenta información sobre la dirección estratégica de una organización no gubernamental (ONG). Incluye temas como el proceso administrativo clásico, las tendencias gerenciales modernas, los factores que influyen en la estrategia de una empresa, y las responsabilidades de un director como coordinar proyectos, supervisar el personal, y evaluar el desempeño de la ONG.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
10. “¡Todo cambia a último
momento....!”
“¡.... (sus propios
argumentos)!”
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11. “Las definiciones ajenas
son limitadas.
Es fundamental
trabajar con la
propia definición.”
Peter Senge,
La Quinta Disciplinagilalme@gmail.com
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15. Objetivos en común
Cultura organizacional
Servicio
Contexto social
Estructura
Clima organizacional
Procesosgilalme@gmail.com
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16. Una de las actividades
centrales en una
organización es la toma
permanente de decisiones.
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22. Relaciones humanas
y de poder, liderazgos,
comunicación,
relaciones
interpersonales.
Psicosocial
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23. Flujos de tareas y de
información, grupos de
trabajo, las relaciones
jerárquicas,
procedimientos, reglas.
Estructural
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25. La toma de decisiones
adecuadas depende, entre
otros factores, de la
calidad de la información y
de su flujo.
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27. SUBSISTEMAS DEL SISTEMA
SOCIAL EMPRESARIAL
• SISTEMA:Es un conjunto de
elementos (partes)
relacionados para alcanzar
unos objetivos
• SUBSISTEMAS: Toda
organización tiene una serie
de sistemas que se
interrelacionan e interactúan
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28. SISTEMA DE PLANIFICACIÓN
• Este sistema inicia con
el análisis y
cuantificación del
problema y su solución,
comparando la
situación actual
• generando un
diagnóstico y propone
soluciones dentro de
los planes sectoriales
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29. SISTEMA DE PLANIFICACIÓN
• Con el fin de
obtener una
relación
INSUMO
/PRODUCTO
EFICIENTE
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30. SISTEMA FINANCIERO
• Conjunto de políticas y normas establecidas
por la institución para la realización de sus
operaciones financieras:
• Subsistemas de: Administración de recursos
financieros,
• Subsistema de Contabilidad,
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32. SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE
APOYO
El Sistema de
Administración y
Desarrollo de
Recursos Humanos:
Reclutamiento
Selección
Contratación
Inducción
Capacitación
Despido
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33. SUBSISTEMAS QUE FORMAN LA
EMPRESA
Subsistema
Psicosocial
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36. CLIMA ORGANIZACIONAL
• Perspectiva que tiene la gente de la
organización de unos comportamientos
originados desde la dirección.
• La formalidad
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39. SUBSISTEMA PSICOSOCIAL
• Status: clasificación o
estratificación
• Rol: Las actividades de
un individuo en una
posición particular.
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40. CLASES DE ROLES
DIRECTIVO : Gestionar y administrar
(coordinar y controlar) en nombre de las
directrices generales
COLABORADOR: Ejecutor, el emprendedor.
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41. MODELO TEORICO DEL ROL
TRANSMISORES DE ROL
EXPECTATIVAS
Percepción de
comportamiento de
individuo en
cuestión,
evaluación
ENVIO DEL ROL
Información:
intentos por influir
PERSONA EN CUESTION
ROL RECIBIDO
Percepción del rol
y percepción de la
transmisión de rol
CONDUCTA DE
ROL
Con sentimientos,
resistencia;
“efectos”
laterales
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43. MODELO DE SUBSISTEMA TECNICO
Conocimientos que serán aplicados,
conocimiento científico, prácticas, prueba y
error
SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN
SUBSISTEMAS TECNICO
Maquinas, computadoras, herramientas,
estructuras, programas, métodos,
procedimientos, procesos de informaciónInsumos para
ser
procesados
Satisfactores
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44. SUBSISTEMA
ADMINISTRATIVO
Relaciona a la
organización con su
medio, establece los
objetivos, desarrolla
planes de
integración,
estrategia y
operación, mediante
el diseño de la
estructura y el
establecimiento de
los procesos de
control.
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45. LABOR ADMINISTRATIVA
MEDIO AMBIENTE EXTERNO
Fijación de
objetivos
control
implementación
Desempeño
organizacional
organización
Integración de
recursos
planeación
SUBSISTEMAS INTERNOS
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46. LABOR ADMINISTRATIVA
• FIJACION DE OBJETIVOS
• PLANEACION
• INTEGRACION DE RECURSOS
• ORGANIZACIÓN
• IMPLEMENTACION
• CONTROL
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47. Valores + Misión +
Estrategia + Información +
Toma de decisiones +
Sistemas de evaluación =
Continuidadgilalme@gmail.com
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50. “...que se adaptan a los
cambios de situación y a
los deseos cambiantes de
los participantes.”
O. H. Hall
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52. ESTRUCTURA Y DISEÑO DE LA
ORGANIZACION
• Metas
• Planes
• Estrategia
• Estructura
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53. ORGANIZACION
• Es el marco formal o el sistema de
comunicación y autoridad.
FORMALIDAD
COMPLEJIDAD
CENTRALIZACION
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55. FORMALIZACION
• Grado en que
una organización
depende de
normas y
procedimientos
para dirigir el
comportamiento
de los
colaboradores
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58. PROPOSITOS DEL PROCESO
DE ORGANIZACION
• División del trabajo en puestos y
departamentos
• Asignación de tareas y
responsabilidades
• Coordinación de tareas organizacionales
• Conjuntar puestos en unidadesgilalme@gmail.com
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59. PROPOSITOS DEL PROCESO
DE ORGANIZACION
• Establecer relaciones entre personas,
grupos y departamentos
• Establecer líneas de autoridad
formales
• Asignar y utilizar recursos
organizacionalesgilalme@gmail.com
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60. DIMENSION VERTICAL DE
LAS ORGANIZACIONES
• UNIDAD DE MANDO Un colaborador
un jefe
• AUTORIDAD Y REPONSABILIDAD
Acción de los jefes a dar ordenes y
esperar que se obedezcan y de los
colaboradores a desempeñar
actividades asignadas
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63. PERSPECTIVAS DE
AUTORIDAD
• AUTORIDAD DE LINEA La que se
otorga para dirigir el trabajo de un
colaborador
• CADENA DE MANDO Flujo de
autoridad desde la cumbre hasta la
base
• AUTORIDAD DE STAFF La que se
concede a quienes apoyan, asisten y
asesoran a los que tienen autoridad
de línea gilalme@gmail.com
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64. CONDICIONES DE AUTORIDAD
• SE ACEPTA LA AUTORIDAD CUANDO:
– Se comprende la orden
– Se considera que la orden es consistente
con el propósito de la organización
– La orden no está en conflicto con las
creencias personales
– El colaborador es capaz de desempeñar la
tarea
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65. INTERVALO DE CONTROL
• ES EL NUMERO DE
COLABORADORES
QUE UN DIRECTIVO
PUEDE
SUPERVISAR CON
EFICIENCIA Y
EFICACIA
Número de colaboradores que se pueden supervisar con
eficiencia y eficacia
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68. AUTORIDAD Vs PODER
• AUTORIDAD
• Es un derecho
que se adquiere
con el puesto
• PODER
• Es la capacidad
para influir en las
decisiones
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69. FACTORES QUE INCIDEN
EN LA CENTRALIZACION
CENTRALIZAC. DESCENTRAL.
ENTORNO Estable Inestable
CAPACITAC. Alta Baja
COMPROMISO Bajo Alto
NIV DECISIO. Mayores Menores
CRISIS Organizaciones Gerentes
TAMAÑO ORG Grande Dispersa
ESTRATEGIAS Gerentes Flexibilidadgilalme@gmail.com
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70. DIMENSION HORIZONTAL
DE LAS ORGANIZACIONES
• DIVISION DEL TRABAJO Cada persona
se especializa en hacer parte de una
actividad mas que la actividad total
• DEPARTAMENTALIZACION Proceso de
agrupar individuos en unidades
separadas o departamentos para
alcanzar las metas organizacionalesgilalme@gmail.com
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76. ORGANIZACIÓN MATRICIAL
PROYECTOS MERCADEO PERSONAL OPERATIVA FINANZAS
DIRECCION
GENERAL
PROYECTO 1
PROYECTO 2
UN INTEGRANTE DE CADA AREA
UN INTEGRANTE DE CADA AREA
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77. OTRAS
CONSIDERACIONES
• ORGANIZACIÓN MECANICA
(BUROCRACIA) Una estructura alta en
complejidad, formalización y
centralización.
• ORGANIZACIÓN ORGANICA
(ADHOCRACIA) Una estructura baja en
complejidad, formalización y
descentralizacióngilalme@gmail.com
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82. ESTRUCTURA CONCEPTUAL
• IDENTIFICADOR
• Políticas
• SISTEMA
• Sistema de valores y
creencias
• PREGUNTA
GERENCIAL
• ¿En que creemos?
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83. ESTRUCTURA OPERATIVA
• IDENTIFICADOR
• Procedimientos
estándar y
especificaciones
• SISTEMA
• Sistema de
estandarización del
trabajo
• PREGUNTA
GERENCIAL
• ¿Cómo lo debemos
hacer?
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84. ESTRUCTURA OPERATIVA
• IDENTIFICADOR
• Descripción de
funciones
• SISTEMA
• Sistema de
distribución del
trabajo
• PREGUNTA
GERENCIAL
• ¿Quién lo hace?
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85. ESTRUCTURA OPERATIVA
• IDENTIFICADOR
• Métodos estadísticos y
toma de decisiones
• SISTEMA
• Sistema de
información
• PREGUNTA
GERENCIAL
• Cual es el impacto de
las decisiones?
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86. ESTRUCTURA OPERATIVA
• IDENTIFICADOR
• Propósitos, objetivos,
acciones y
responsabilidades
• SISTEMA
• Sistemas de
planificación
• PREGUNTA
GERENCIAL
• ¿Para donde vamos?
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87. ESTRUCTURA
ADMINISTRATIVA
• IDENTIFICADOR
• Equipos de trabajo
• SISTEMA
• Administracion del
mejoramiento ( talento
humano )
• PREGUNTA
GERENCIAL
• ¿Cómo motivar y
comprometer a la
gente?
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88. LA VISION
• Es el sueño de la
organización
• Donde estamos hoy, a
donde queremos llegar
y en que tiempo
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90. CALIDAD
• Consiste en cumplir
con las expectativas
del usuario
fundamentado en la
ética y el respeto
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91. COSTOS
• Cada vez los recursos
son mas escasos pero
es aquí donde hay que
minimizar el costo
• Para ser competitivo
en precios manejar los
costos
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92. OPORTUNIDAD
• El tiempo es un
recurso escaso
• El usuario cada vez
goza de menos
tiempo porque sus
actividades se han
multiplicado
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94. CONTROL
• Es transversal a la
organización.
• Es tener una visión
holística para estar en
el lado ganador
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97. Niveles de estrategia
• Estrategia del nivel corporativo
• Estrategia del nivel de negocios
• Estrategia funcional
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98. Concepto UEN
• ORGANIZACIÓN – PORTAFOLIO
• CADA UEN DESARROLLA UNA
ESTRATEGIA
• EL PORTAFOLIO OBEDECE A UN TODO -
SINERGIA
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99. Proceso de la Administración
estratégica
• IDENTIFICAR LA MISIÓN
• ANALIZAR EL ENTORNO
• IDENTIFICAR OPORTUNIDADES Y
AMENAZAS
• ANALIZAR LOS RECURSOS DE LA
ORGANIZACIÓNgilalme@gmail.com
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100. Proceso de la Administración
estratégica
• IDENTIFICAR FORTALEZAS Y
DEBILIDADES
• FOPRMULAR ESTRATEGIAS
• PONER EN PRACTICA LAS
ESTRATEGIAS
• EVALUAR RESULTADOSgilalme@gmail.com
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101. MISIÓN: Propósito de una Organización
OPORTUNIDADES: Factores del entorno
positivos
AMENAZAS: Factores del entorno negativos
FORTALEZAS: Actividades que la
organización desarrolla bien o recursos que
controla
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102. DEBILIDADES: Actividades que la
empresa no realiza bien o recursos que
necesita pero de los que no dispone
COMPETENCIA DISTINTIVA:
Habilidades y recursos excepcionales o
únicos que determinan las armas
competitivas de la organización
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103. ANÁLISIS FODA:
Análisis de las fortalezas y
debilidades de una
organización, así como de sus
oportunidades y amenazas del
entorno.
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105. E. Crecimiento
E. Estabilidad
E. Defensa
FORTALEZAS
DEBILIDADES
OPORTUNIDADES AMENAZAS
POSICION
AMBIENTE
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106. OTROS TIPOS DE
ESTRATEGIAS
• Diversificación relacionada
• Fusión
• Adquisición
• Diversificación no relacionada
• Atrincheramiento
• Combinación
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108. MARCOS ESTRATEGICOS A
NIVEL DE UEN
• DEFENSOR
• Estrategia a nivel de UEN que busca
estabilidad al producir solo un número
limitado de productos o servicios
dirigidos a un segmento estrecho de la
población potencial total.
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109. MARCOS ESTRATEGICOS A
NIVEL DE UEN
• BUSCADOR
• Estrategia a nivel de UEN que busca la
innovación al encontrar y explotar
nuevos productos o servicios y nuevas
oportunidades de satisfacción
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110. MARCOS ESTRATEGICOS A
NIVEL DE NEGOCIO O
SERVICIO
• ANALIZADOR
• Estrategia a nivel de UEN que busca
minimizar el riesgo al seguir
innovaciones competitivas una vez que
han demostrado su éxito.
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111. MARCOS ESTRATEGICOS A
NIVEL DE NEGOCIO
• REACTORES
• Una estrategia a nivel de UEN que se
caracteriza por patrones de decisión
inconsistentes e inestables.
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112. EL DESEO DE TODA MUJER
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113. ESTRATEGIAS COMPETITIVAS
• ESTRATEGIA DE LIDERAZGO DE
COSTOS:
• Estrategia que sigue una organización
cuando quiere ser la de mas bajo costo
en su segmento.
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114. ESTRATEGIAS COMPETITIVAS
• ESTRATEGIA DE DIFERENCIACION:
• Estrategia que sigue una empresa
cuando quiere ser única en su campo
entre dimensiones ampliamente
valoradas por los usuarios
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115. ESTRATEGIAS COMPETITIVAS
• ESTRATEGIA DE ENFOQUE:
• Estrategia que sigue una organización
cuando busca una ventaja de costos o
de diferenciación en un segmento
estrecho dentro de sus similares.
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116. ESTRATEGIAS COMPETITIVAS
• ATASCADOS A MITAD DE CAMINO:
• Describe organizaciones que no
pueden competir mediante el liderazgo
de costos, la diferenciación o la
estrategia de enfoque.
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117. ESTRATEGIAS COMPETITIVAS
• ADMINISTRACION POR CALIDAD
TOTAL
• Estrategia que involucra el manejo de
la excelencia en todos los pasos de la
cadena de valor.
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